医療法人渓仁会の評判・口コミ一覧（全112件） 5ページ目

新人から入った人は、管理職にはつけません。転職や他病院から異動して入ってきた人は簡単に管理職になれます。なので管理職の人たちは実力がない人が多いです。仕事...続きを読む(全208文字)

私が入職したころ、一時経営困難な時期が到来しました。賞与が出ないと噂が広がり、一時、騒然としたものです。 実際0.6カ月出ていた期末手当が0.5カ月に減額...続きを読む(全294文字)

入社後に感じたギャップについてですが、まず思ったことは、とにかく離職率が高いことです。入ってから1年は毎月、送別会をしてました。1年もたつと新人で入った自...続きを読む(全227文字)

薬剤師として勤務していましたが、給与水準は同業多種と比較して最低です。月収は手取り15万前後です。賞与は夏2.0、冬2.5、3月0.5でしたが、基本給が低...続きを読む(全735文字)

・職種によっては出産・育児休暇をとることは可能だが、そうではない職種もあり、妊娠後は退職せざるを得ない雰囲気がある。
・特に女性のキャリアパスについての...続きを読む(全155文字)

基本給は同規模の医療法人に比べれば低い水準ですが、手当は夜勤手当や時間外手当、深夜割増手当、通勤手当、住宅手当、扶養手当、年末年始の特別手当などとかなり充...続きを読む(全214文字)

新人でもどんどん仕事を任される雰囲気ですが、
教育・研修は非常に丁寧で新人でも安心して働くことができました。
仕事上で困ったときには複数の上司が相談に...続きを読む(全163文字)

24時間の院内保育があり、0歳児から就学前まで預けることができる。
職員互助会制度が充実しており、職員間の親睦を図るレクリエーションや交流会など盛り沢山...続きを読む(全161文字)

新人教育はひとりひとりに合わせて共に学び合う姿勢で、みんなで約一年間サポートします。看護技術においては、いくつかの技術研修コースを含め、プリセプターだけで...続きを読む(全194文字)

2008年に、認定看護師・プレ専門看護師によるリソースナースの会を立ち上げました。リソースナースとは、各領域の専門性の高い看護の知識・技術をもつ看護師が、...続きを読む(全231文字)

業種的に女性の比率が高いです。育児休暇制度はあり、利用もされていますが、事務職において幾度も利用するというのは(あまり見かけたこともなく)、所属部署内の雰...続きを読む(全191文字)

やりがい・面白みについては、各個人の適性や興味に拠るところが大かと思いますが、医療・福祉業に関心や適性を感じているのであれば、広義によい職場だと言えるので...続きを読む(全168文字)