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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

西武建設の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

西武建設の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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退職理由
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西武建設の 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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女性の働きやすさ
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西武建設の 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

西武建設株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年10月21日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
19年前
施工管理
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

休暇制度や労働時間ついては、現場監督としてまずは建設・土木の現場に配属されます。
その現場によってさまざまですが、工期の最初はきちんとした休みが取れる場...続きを読む(全167文字)

西武建設株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年07月04日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
10年前
技術開発・構造解析・特許・調査
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

仕事とプライベートのバランスは良い方だと思います。波はありますが、趣味に費やす時間はとれております。特定の社員が仕事量が多いなどのアンバランスさが無いよう...続きを読む(全189文字)

西武建設株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2012年08月06日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
12年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

とても官僚的で、お役所のようにのろのろとした体質です。新しいことをやろうにもなかなか承認が取れません。
ただ、福利厚生はしっかりとしているので決められた...続きを読む(全162文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

西武建設を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2019年頃

投稿日:2024年3月13日
回答者:

【良い点】
給料は同業他社で道内企業の中では良い方なのかもしれない?他を知らないけど、悪くはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボー...続きを読む(全106文字)

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年3月3日
回答者:

【良い点】
毎日22時近くまで、仕事になりプライベートの時間は無い。現場事務所への泊まり込みが多く、家族とは疎遠となる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全141文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月9日
回答者:

【良い点】
地方の中小企業と考えれば無難なところ。加えて、様々な制度の改革を実施し始めており改善傾向にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業...続きを読む(全184文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年7月8日
回答者:

【良い点】
若手の人材不足の影響により、2023年度より新卒者の初任給を大きく引き上げた。

採用難易度は高くないため、初任給で考えれば学歴がそれほど高く...続きを読む(全428文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年8月23日
回答者:

【良い点】
公共交通機関であるJR東日本の線路を保守・メンテナンスしているため、列車に乗るお客さんの顔は見えないが、インフラを維持することで社会貢献出来る...続きを読む(全287文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

西武建設の 会社情報

基本データ
会社名 西武建設株式会社
フリガナ セイブケンセツ
設立日 1941年11月
資本金 110億円
従業員数 703人
売上高 669億6200万円
代表者 佐藤誠
本社所在地 〒135-0061 東京都江東区豊洲5丁目6番36号
電話番号 04-2926-3311
URL https://www.seibu-const.co.jp/
NOKIZAL ID: 2714873

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