西武建設のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
手取りは少なかったがきちんと賞与もいただけました。年功序列なので、真面目にコツコツ頑張ればじょじょに年収はアップしていけると思います。
【気に...続きを読む(全153文字)

【良い点】
のんびりと仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
責任のある仕事はできません。続きを読む(全54文字)

【良い点】
グループ会社の施設が使えるので、色々旅行などで使用できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚されてる方は住宅補助があります。　ま...続きを読む(全146文字)

【良い点】
そこそこ貰えます。
住宅手当が無いのが残念ですが、交通費や現場手当、食事手当などで月給だけ見ればそこそこです。
しかし、手当で額面を盛ると言う...続きを読む(全267文字)

【良い点】
自分が施工管理したものが、多くの人に使われる事になるので、そこにやり甲斐を覚える人にはおすすめです。続きを読む(全56文字)

【良い点】
基本的には年功序列で、年次に自動的に昇給する。
年収における残業手当の割合が非常に高いが、残業した分に関してはしっかり支給される。続きを読む(全71文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
グループ案件に依存している分、営業力が弱い。
また、若手の採用を積極的に行っているが中堅社員層が薄く、将来性に疑問...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場手当、交通費手当、食事手当に関してはしっかり支給されるが、住宅手当はない。続きを読む(全59文字)

【良い点】
休日出勤に関しては、現場が稼働していても職員はローテーションで出勤している。
休日施工の現場は減ってきているため、今後さらに改善されると思う。...続きを読む(全242文字)

【良い点】
プリンスホテルへの宿泊やアミューズメント施設の料金などに社員割引がきく。西武鉄道が母体となった会社なので西武グループの施設や提携したスポーツジ...続きを読む(全160文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)