回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
確立された評価制度が無いため、モチベーションを保つのは難しかったです。頑張ったところでお給料には反映されず、仕事...続きを読む(全121文字)
株式会社奥羽木工所
株式会社奥羽木工所の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜350万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社奥羽木工所の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社奥羽木工所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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【気になること・改善したほうがいい点】
確立された評価制度が無いため、モチベーションを保つのは難しかったです。頑張ったところでお給料には反映されず、仕事...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
人間関係は凄く良かったように思います。女性管理職の方もおり、風通しは良い印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はほとんどあ...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現時点での月給では一人暮らしはできない、できても貯蓄に回せるお金はない。
賞与は貰えてるだけいい方だと考える。評...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高卒でひと月定時退勤だけしてだと手取りで12万くらい
ひと月1日3時間残業しても手取りで17万しかもらえないなど...続きを読む(全185文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料はお札が手渡し、小銭は振り込まれます。手渡しの理由は有難みを知れみたいな物だったと思いますけど、振込の方が良...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
残業代は100パーセント支給されます。ただ昇給は年に一回で500円とか1000円とかなので、覚悟してた方がいいと思います。私は0でないだけマ...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
特に良い点はありませんが、強いて言うならば、現場作業員な方が評価されやすいかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が普...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
特に挙げられることはありません。強いていうならばほんの少しだけではあるが賞与は一応毎年出ているところ。しかしお小遣い程度なので期待はできない...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
数年務めているが、賞与は夏と冬に必ず支給されている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほぼ無く、1年で1000円程度しか上がら...続きを読む(全293文字)
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【良い点】
残業代がほぼ100%出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が非常に低く、手当も低く、住宅手当等も無い為、生活が厳しいです。
通...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
自分の仕事が終われば定時に帰れ、代休は取りやすい雰囲気があるので休日出勤した翌週などに休める。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
とくにない。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代がでない。でたとしてもほんのすこししかでないので、やる気がなくなってしまいました...続きを読む(全181文字)
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昇給は毎年1000円。独身なので現在の給与に特別不満は無いですが、家族が居る方、一家の大黒柱にとっては正直少ないと思います。
また、工場勤務では残業代...続きを読む(全191文字)
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評価制度はなく完全年功序列です。1年で1000円上がりますが上がらない年もあります。賞与は業績次第で夏と冬に出ますが、津波で工場が流れてからは出たり出な...続きを読む(全244文字)
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同業種の中でいえば平均並みの給与水準だと思います。ただし、昇給はあまり期待できません。
賞与は毎年波はありますが平均年1.5か月分位です。
1年の中...続きを読む(全256文字)
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入社したばかりなのでまだよくわからないけど、先輩に聞いた話だと、春にもボーナスが出ることがあるので、年に3回ボーナスがあるときがあるといっていたので、そ...続きを読む(全373文字)
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年功序列のため成果に応じた評価制度はありません。製造が主のため作れば作っただけの売り上げがあがり、その際には臨時として賞与が発生することがあります。
...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
在籍していた当時は残業がほとんどなく、仕事終わりの時間を自分や家族のためにゆっくり使うことができ、プライベートもとても充実していました。また...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
スキルアップに関してはとても恵まれており、業務に必要とされる研修や講習には積極的に参加させてもらえました。自分では手の届きにくい専門的な内容...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
在籍当時は、女性は結婚や出産を迎えると退職するのが当然の流れとされており、職場でもその風潮が一般的でした。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
入社後に感じたギャップは、想像以上に人間関係が良かった点です。分からないことがあれば先輩方が丁寧に教えてくださり、安心して仕事を進めることが...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
休みの日なのに草刈りに行かされるのはどうかと思う。任意参加というていではあるが断るには勇気がいるような雰囲気。や...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上の立場に行けば行くほど悪い意味での昭和の風習?が残っている人が多い。悪気はないんだろうが、それはハラスメントに...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
公共事業に関連した受注のため、安定性はあると思います。ただ大きな成長は期待できないかなとも思います。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
仕事量をきっちりこなせば定時で帰れます。8時出社、17時定時のため、プライベートの時間は確保しやすと思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
工場併設なので物造りが好きな方には面白みがあるかなと思います。繁忙期には事務の方も工場製作のお手伝いに行きます。普段とは違う作業で、大変です...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠により退職しました。現在は育休制度があるかは不明ですが、当時は育休制度は無く、妊娠したら退職というのが一般で...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価はされないと思ったほうがいい。特に派遣で来ている社員は使い潰しのような印象を受けてたし、そのような扱いだった。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
良くも悪くも年次で上がっていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ってる人が損することになるので、多少はインセンティブがあっ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列なので、長くいれば役職がおのずとつく会社。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそもの基本の給料が低い。
ボーナ...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
初任給も低くおさえられていて、3年働いたが1万円も昇給していない。
賞与も業績次第。良くて10万円くらい。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
ボーナスは一応アップしていきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は不透明です。
年収は上がらず、特にキャリアアップも見込...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
基本給のほかに住宅手当や営業手当がある。また途中から給料体系が変わり、一部手当が基本給に組み込まれたことで基本給が上がり残業代にも影響したた...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
経理、営業、人事
大きく分けて上記の三つの部門に分かれているが、
正直年収が500万円を入社から2年ぐらいでオーバーできるのは
営業職のみだ...続きを読む(全559文字)
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【良い点】
新卒の給与としては世間相場は満たしていたので、悪くなかったと思います。全員総合職なのもよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
基本KPIはあるが、組織編成が多いため、それ
も特に変動されるし、決まらない状態で業務をさせらる場合が多いので目標値などか不明瞭ではある。
...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
配属先によるかと思いますが、人の質は良いように感じました。
面談等もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
求められる能力に対し...続きを読む(全89文字)
| 会社名 | 株式会社奥羽木工所 |
|---|---|
| フリガナ | オオウモッコウショ |
| 設立日 | 1992年10月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 132人 |
| 売上高 | 25億7905万2000円 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 守屋長光 |
| 本社所在地 | 〒983-0841 宮城県仙台市宮城野区原町6丁目1番16号 |
| 電話番号 | 022-257-4151 |
| URL | http://www.ohu.jp/ |
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