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株式会社コーフク

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

コーフクの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員による株式会社コーフクの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社コーフクで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

コーフクの 社員・元社員による会社の評価

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コーフクの 学生による会社の評価

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コーフクの 退職理由に関する評判・口コミ一覧

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1件中1件表示

株式会社コーフクの口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年11月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 店長・店長候補 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員さんやアルバイト同士の中は良い。日によってお客さんの入り方に差があり暇な日は経っているだけで時給が発生する。接客に関しては専門のコンサル...続きを読む(全187文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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コーフクの 他のカテゴリの口コミ

株式会社コーフクの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年11月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 店長・店長候補 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
常連のお客さんを非常に大事にする姿勢があるため、リピーターは多い。リピーターとなってくれるお客さんを増やしていくことができれば少しずつ大きく...続きを読む(全233文字)

株式会社コーフクの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2016年1月13日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 12年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
私はセナラ大宮店で働いていましたが、
店がとても広く綺麗です。
お客様の中には常連様も多く私も顔と名前を覚えていただいたりしました。
ホール...続きを読む(全180文字)

株式会社コーフクの口コミ・評判 仕事のやりがい

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在籍時期:2005年頃

投稿日: 2014年9月14日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 21年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

店舗のホールアルバイトとして在籍していました。会社としては、社長をはじめ役職者が韓国系の方々で埋め尽くされている、かなりアレな所だと思います。アルバイト...続きを読む(全174文字)

サービス(飲食)の退職理由の口コミ

株式会社ピーアップの口コミ・評判 退職理由

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年2月28日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 個人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
インセンティブ制度が存在していた
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が存在していたがボーナス転用に変わってしまい
年...続きを読む(全106文字)

くら寿司株式会社の口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2026年2月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 店長・店長候補 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
事務手続きはスムーズに済んだ
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗拡大をするが社員、従業員が少なく運営がキツイ
有給がまず取れない、...続きを読む(全83文字)

株式会社ドミノ・ピザジャパンの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年2月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 4年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
もくもくとピザを作ることが出来るため、一人で作業するのが好きな人はやりやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によってや...続きを読む(全87文字)

株式会社サイゼリヤの口コミ・評判 退職理由

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年2月28日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大学卒業のため。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては忙しさや人間関係を苦にやめることがある。自分が知っている範囲では、音信...続きを読む(全89文字)

株式会社吉野家の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 7年前 その他営業関連職 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生についてはとても良かった。
上司や先輩方は丁寧に教えてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長く、働き手が...続きを読む(全122文字)

株式会社シティホームズの口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 4年前 個人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
退職を伝えた後の手続きはスムーズだった。思っていたより事務的に退職が進んだ。入社後の焼肉や寿司は美味しかった。加湿器を無料で買ってもらえた。...続きを読む(全491文字)

日本マクドナルド株式会社の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 40代前半 女性 14年前 店長・店長候補 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
次の仕事への激励をしてくれる
好きな職場だった
【気になること・改善したほうがいい点】
退職になるまえにしっかり面談をしてほしかった
あの人...続きを読む(全89文字)

株式会社赤門の口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 5年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
元々評価されてたこともあって、すごく引き止められたり、上司等と個別で面談もあったりもしましたが、退職する時は快く送り出していただきました。続きを読む(全75文字)

株式会社リキッドの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2026年2月27日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 11年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
相談には親身になってくれるイメージ。退職の前にまずは相談をするような文化もありました
【気になること・改善したほうがいい点】
拘束時間が長い...続きを読む(全93文字)

株式会社かに道楽の口コミ・評判 退職理由

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年2月26日

回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
学業に専念するため。勉強大事
【気になること・改善したほうがいい点】
高校生のアルバイトにも退職理由とかを書いてって言われたのはびっくりした。続きを読む(全77文字)

コーフクの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社コーフク
フリガナ コーフク
設立日 1972年10月
資本金 150万円
従業員数 280人
売上高 12億3645万2000円
決算月 3月
代表者 廉瀚
本社所在地 〒330-0835 埼玉県さいたま市大宮区北袋町2丁目424番地
電話番号 048-647-1070
URL https://www.cofk.co.jp/
NOKIZAL ID: 1980639

コーフクの 選考対策

  • 体験記・ES一覧
  • 本選考対策
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  • 就活速報
就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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