古賀オールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【良い点】
・不動産収入があるので在籍中に経営が赤字になることがなかった
・大手の顧客とのやり取りがある
・既存顧客とのやり取りが安定している
・若手の積...続きを読む(全189文字)

【良い点】
・フランクな人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
・平均年齢が物語るように、中年以上の方が多い
・コミュニケーションが苦手な人も割といる続きを読む(全80文字)

【良い点】
・100kg超えの鋼板を取り扱っているので筋肉がつきます
・機械操作を覚えた最初の方は楽しいと感じるかも？
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全113文字)

【良い点】
・住宅手当がある（東京住み→10,000円、それ以外→8,000円）
・社員寮がある、上京してきた人は助かると思う続きを読む(全63文字)

【良い点】
・残業が少なくプライベートを楽しむことができると思う
・女性に優しい男性社員が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
・当時は女性管理職...続きを読む(全129文字)

【良い点】
・部署によるが残業が少ないため、プライベートを満喫することができる
【気になること・改善したほうがいい点】
・社員寮が会社の敷地内にあり、寮に...続きを読む(全109文字)

【良い点】
・退職金は安いが貰える、貰えないよりは良い
【気になること・改善したほうがいい点】
・給料が安い
・業務に将来性が感じられなかった続きを読む(全71文字)

【良い点】
・住宅手当がある（東京10,000円、東京以外8,000円）
・毎年昇給する（一般社員だと5〜6,000円前後の想定）
・ボーナスが年に2回（...続きを読む(全279文字)

【良い点】
良い点はあまりなかったけど。毎日毎日つまらなかった。自分には合ってなかったから早く辞めて気持ちが楽になった。自分に合わない仕事がわかったのはよ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業をやりたかったけど。向上に回された。上司に魅力がなかった。仕事に面白みを感じることができなかった、けれど雇ってもらったことには感謝している...続きを読む(全178文字)

【良い点】
社内のメンバー、顧客共に国籍が多様であるため、語学能力や多様性への理解は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
継続的なスキルアッ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
部署ごとに必要な資格があれば取りに行かせてもらえます。
ミリ単位の調整が必要だったので見るだけで何ミリずれてるかわかるようになります。
【気に...続きを読む(全109文字)

【良い点】
研修はほとんど外部委託ながらも一通りのビジネススキルを学ぶことはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修制度が無いので専門的な...続きを読む(全86文字)

【良い点】
やる気さえあれば店長、マネージャーになれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐ責任者になる方もいる。
教育体制が不十分。続きを読む(全79文字)

【良い点】
スキルアップなどは自分次第だと思います。しつこく何かを言われるわけではないので自分が成長したいと思えば、先輩もたくんさん教えたくださる環境では...続きを読む(全166文字)

【良い点】
外部のセミナーを契約しており自由に受講できるようになっていますが、あくまで外部のため業務に役に立たなさそうなセミナーがほとんどです
1年で何個...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一時期キャリアアップの為の教育に力を入れて居たがいつの間にやら音沙汰がなくなってた
てかその部署自体が無くなってた続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)