回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内のルールやフォーマットというものが皆無に等しいため、各々の裁量で仕事が進められので、自分のやり方を確立させて、結果を出せるだけの有能な人...続きを読む(全189文字)
株式会社ヤマムラ
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ヤマムラの仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ヤマムラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや具体的な仕事内容、福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内のルールやフォーマットというものが皆無に等しいため、各々の裁量で仕事が進められので、自分のやり方を確立させて、結果を出せるだけの有能な人...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
木造の戸建だけでなく、中大規模の木造建築にも関わるチャンスがあること。2×4や在来以外の工法の建物にも関わる事ができるのは他の工務店や、ゼネ...続きを読む(全181文字)
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仕事は年齢に関係なく案件を担当できやりがいがあると思う。反面 与えられた責任が多く仕事の時間がおおくなり残業が多くなることがしばしばある。面白いのは物件...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
担当現場によっては毎日定時で帰る事ができる。
個々の裁量に仕事を委ねられるので、段取り良くうまく回せていれば、プライベートの時間も確保出来る...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
建築に関しては木造がメインで、戸建住宅から大型木造まで幅広く行なっているため、配置次第では様々な経験が積める。
担当の現場によっては現場管理...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
会社の方針がよく変わる。
以前は民間の建売住宅や老人ホームの設計施工を行っていたが、近年は災害公営住宅や役所の...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
ヘーベルハウスという性能の高いお家を売るので、自信を持って提案できる。また、自邸をヘーベルハウスで建てる社員も多くヘーベルハウスが好きな社員...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
20代で年収1000万円を目指せる。成果を上げれば上げるだけ数字に反映されるので、若くして管理職の社員もいた。成績を上げていれば、長期休暇を...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
配置図の検討、簡易シュミレーション、税金、建築基準法など、様々な知識が必要となり、勉強期間中は大変だが、スキルがあがる。
【気になること・改...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
お客様と会話しながらお客様がどんどん楽しくお話ししてくれるとうれしくなります。契約が取れるだけでなく、お客様の喜ぶ笑顔が何よりやりがいです。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
スーパーゼネコンなので、大きな案件は沢山あります。
そこはやりがいに繋がると思いますので、スーパーは良いと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
地方への出張が多いため、仕事が終わった後は道の駅に行ったり、いろんなお店を回ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ありません。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
給与は安定している一方、大幅な昇給は難しく、若手中心で実力主義への移行期にある
【気になること・改善したほうがいい点】
いつまでもこの体制は...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
お客様、一斉1台の買い物に付き合うサポートをすると言うところがやりがいと感じるところが大
【気になること・改善したほうがいい点】
休日の連絡...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
チームワークを大切にしている会社だと感じました。業務は忙しい時期もありますが、その分やりがいがあります。自分次第で成長できる環境だと思います...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
会社規模がかなり大きいので、色々なことを経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な社員も少なくなく、自分の魅せ方等も身につ...続きを読む(全91文字)
| 会社名 | 株式会社ヤマムラ |
|---|---|
| フリガナ | ヤマムラ |
| 設立日 | 1965年5月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 111人 |
| 売上高 | 75億2476万8000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村忍 |
| 本社所在地 | 〒996-0053 山形県新庄市大字福田字福田山711番地6 |
| 電話番号 | 0233-23-4315 |
| URL | http://www.yj-co.com |
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