筑波銀行の評判・口コミ一覧（全400件） 15ページ目

・参入市場、ライバル企業の動向について。
地方銀行はこれからサービス業となっていくと考えますが、その点では目先のライバルがメガバンの真似事をせざる得な...続きを読む(全581文字)

スピード感のなさ。
企業自体はポテンシャルを秘めたすごく良い銀行だと思われますが、銀行らしい人事システムが足かせになると考えました。自分の選べるキャリア...続きを読む(全175文字)

将来性としては、なんとも言えません。
このままであれば、申し上げにくいのですが将来性があるとは言えません。
どうしても意識の低い支店長・管理職がいる一...続きを読む(全161文字)

人間的には魅力ある尊敬できる人材が多い。
しかし組織の中でそれが活かしきれていない社風がある。
相談しても、的確に回答できる上司と出来ない上司がいるこ...続きを読む(全157文字)

とにかく理不尽なことが多すぎます。
規定が曖昧、行員の口癖が「・・・だと思う」と必ず逃げ場を作ります。
それが行内だけではなく、お客様に対しても・・・...続きを読む(全200文字)

社員は、皆一丸となり業務に取り組んでいた。そういった中で、厳しい方なども当然いたが、理にかなっている方ばかりでしたので、理不尽だと感じることはなかったです...続きを読む(全174文字)

年功序列の体系の会社でした。労働環境などにおいては、とくに不満もなく、コンプライアンスの厳守など、働き安かったです。給与体系も賞与などの面でも他社などと比...続きを読む(全157文字)

出産前後のサポートもしてくれるので安心して働ける環境。女性社員がいるのでそのへんの話は聞いてくれやすいでは。
男女の区別はなくやる気と実績を重んじてくれ...続きを読む(全152文字)

飲みにケーションが盛んで意見を言いやすい環境であること。
部下を大切にしてくれるので仕事がやりやすい。休日に遊びに行くこともあり社員同士はわりとなかがい...続きを読む(全155文字)

仕事を通して正確性と責任感は学べると思います。正確性にはお金を扱っているので1円でも合わないと大変なので、適当では絶対にダメです。また、責任感には担当があ...続きを読む(全186文字)

仕事の最大のやりがいは、地域社会に貢献できること・貢献していると実感できること。
特に、東日本大震災や竜巻などの被災地となっている茨城県が基盤の地方銀行...続きを読む(全174文字)

合併して人員は増加しているが、余剰人員のほとんどが本部勤務になり、新設部署に配属となっており、支店は慢性的人材不足になっている。支店では一人当たりの仕事量...続きを読む(全232文字)

給与・賞与は中の上といった所でしょうか。当時の賞与は夏期2.8か月、冬期3.45か月だったと記憶しています。キャリアパスはなく昇任制度もなく残念でした。昇...続きを読む(全193文字)

退職当時は、まだ相互銀行でした。ノルマがきつく、銀行や上司のノルマ達成方針に嫌気がし退職しました。勤務している際に、転職を考え医療関係の求人があり、将来を...続きを読む(全193文字)

給料が安く、役職につかないと給料が上がらないため退職しました。稼ぎたい人にとってはおススメはできないです。しかも付き合いがそれなりにあるのでそれで生活が精...続きを読む(全164文字)

職場の雰囲気は、非常に良く同期でも良く飲みに行ったりなど、皆助け合いの精神が強く、働き易かった。賞与もそれなりに出ていて、お金の面で不憫することはなかった...続きを読む(全173文字)

給与水準は業界底辺だとおもいます。全く満足していません。勤務時間は毎日8時ぐらいまでです。支店長代理で600万。副支店長で800万。支店長で900万ぐらい...続きを読む(全153文字)

非常に給料が安い
そして何より人事行く制度も悪く、働いている雰囲気も非常に悪い
皆が頭がそこまで良いわけではないので何をするにあたっても面白くないし、...続きを読む(全150文字)

少子高齢化により市場に陰りがみえている。リテール営業の推進には限界がある。同じ地域のライバルである常陽銀行には資金量・知名度でもおよばず、厳しい経営が続い...続きを読む(全164文字)

いつも週刊誌で「次につぶれる会社」でランキング上位にされ、上位行と合併してくれればまだよかったのに、なぜか小さい銀行との合併を繰り返し、未だJ銀行との差は...続きを読む(全172文字)

以前は実績が出るまで、営業回りをさせられ実績ゼロで帰ってくるとかばんを外に投げ出され再度営業回りをさせられた。最後はお客様に情で訴えて何とか実績を獲得して...続きを読む(全163文字)

給与水準は同業他社に比べかなり低いです
年間昇給も人事考課にて最高ランクの評価を付けたとしても
数千円しかあがらず、20代後半で結婚を考える年になって...続きを読む(全184文字)

ノルマ、仕事量ともに膨大で、給与水準は30代前半で300前後
やりがいを感じることは難しく従業員のモチベーションも低い
金融業界、そして銀行というと一...続きを読む(全164文字)

基本的に給与も賞与も入社10年位までは殆ど変わらない。
総合職も一般職も変わらないかも。
評価制度は個人業績が若干加味されるものの、支店業績の方が圧倒...続きを読む(全155文字)

基本チームプレイ重視のため個人の業績のほとんどがチームの成績として希釈化されるけとがやりがいを感じないことに繋がりました。結果モチベーションが下がり他のチ...続きを読む(全158文字)