
株式会社千葉興業銀行
- Q. ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 (「鶏口人材」とは「誰でもいい」 ではなく 「 あなたが必要 」 と言われたい!という志向を持つ人を指します。) あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。
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A.
私はゼミの消極的な雰囲気を変えるため、信頼関係構築のきっかけづくりに主体的に取り組みました。ゼミ発足から3か月が経った頃、先生や先輩から「互いに遠慮し、意見が出にくい状況だ」と指摘を受けました。私はこの原因を、メンバー間の信頼関係が十分に築けていない点にあると考え...続きを読む(全401文字)


