株式会社千葉興業銀行
銀行業務全般
- Q. 志望動機
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A.
「地方で尽力する人の想いに寄り添い支援する」という志を実現すべく志望します。参加したボランティアにて、地域のためを考え、奮闘する人の熱意に触れ、感銘を受けた経験から、この志が生まれました。貴行は、千葉県の経済発展の成長・復興のため中小企業支援に注力し、かつお客様へ...続きを読む(全239文字)
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千葉興業銀行の新卒採用・就職・企業情報
株式会社千葉興業銀行の社員・元社員による総合評価は3.7点です（口コミ回答数520件）。ESや本選考体験記は26件あります。基本情報のほか、株式会社千葉興業銀行の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
選考通過者による選考体験記
株式会社千葉興業銀行の選考を通過した学生の体験記を多数掲載中。選考で聞かれたことや評価されたポイントなど、リアルな情報を確認できます。
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千葉興業銀行の 就職難易度・マッチ度
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社千葉興業銀行の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社千葉興業銀行の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
千葉興業銀行の 本選考情報（ES・体験記）
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
- エントリーシート
- 本選考体験記
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株式会社千葉興業銀行
銀行業務全般
- Q. ちば興銀では「鶏口人材」を求めています。 （「鶏口人材」とは「誰でもいい」ではなく「あなたが必要」と言われたい！という志向を持つ人を指します。） あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材の志向を象徴するような経験を教えてください。 ※「いつ頃」「どんなことがあり」「どのようなことを考えて」「どんな行動をとったのか」をできる限り詳しくお聞かせください。 （入力文字数の制限はなし）
-
A.
大学時代、スターバックスのアルバイトで時間帯責任者を務めた経験です。当時、私の店舗では、従業員のモチベーション不足に伴う願客満足度の低下が課題となっていました。私はこの原因を従業員の受け身の姿勢にあると考え、状況を打破するために、「従業員が自分の仕事に誇りを持てる...続きを読む(全416文字)
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株式会社千葉興業銀行
銀行業務全般
- Q. 説明会を受けて印象に残ったことを教えてください
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A.
鶏口人材についてのお話が印象に残りました。理由といたしましては大きい組織の中で脇役となるより、小さい組織の中で生き生きと活躍したいという思いがあるからです。私自身は小中高と野球をやってきましたが中学はかなり強豪で部員数も多く、なかなか試合に出られず、生き生きと野球...続きを読む(全310文字)
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株式会社千葉興業銀行
渉外営業コース
- Q. ちば興銀では「鶏口（けいこう）人材」を求めています。 （「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいきり活躍したいという志向を持つ人を指します。）あなたの今までの学生生活のなかでの鶏口人材的な体験について記述してください。(400字程度 字数制限なし)
- A. 大学の授業やゼミでのグループワークでリーダーを任されることが多かった体験です。ゼミでは企業経営者やゼミの教授からケーススタディの課題が与えられ、グループワークで話し合い、プレゼンテーションをしています。私はリーダーとして、結果を出すために工夫していることが2点あります。1点目がグループワーク終了後に決まった事・やるべき事を確認することです。やるべき事は誰が、いつまでに、何をするのかを明確にしています。確認後、ラインのグループで確認の結果をメールしています。そうすることでプッシュする効果や備忘録にもなります。2点目はミーティングを始める前の最初の2分間は雑談をとりいれていることです。これをすることで普段発言に消極的な人も積極的に発言するようになったり、意見が活発的に出るので授業時間内にグループワークが終わることが多いです。以上の経験が今までの学生生活のなかでの鶏口人材的な体験になります。
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株式会社千葉興業銀行
総合渉外コース
- Q. 「鶏口人材」とは大きい組織のなかで脇役となるよりも小さい組織のなかで主役となっておもいきり活躍したいという志向を持つ人を指します。あなたの鶏口人材的な体験について記述してください。(400字程度 字数制限なし)
- A. 個別指導塾のアルバイトで2年次からリーダー講師を務め、教室運営に携わる中で、全講師の協力を仰いで年間目標の決定に尽力しました。私が所属する校舎は講師数22名という小さな組織で、一人一人の意見が求められる環境であったにもかかわらず、教務外の内容には関心が薄い講師が多く、12月になっても次年度の教室目標を決定できずにいました。会議での発言の少なさと、現状分析に必要なデータの提出率の低さが課題だと考えた私は、それぞれに対して施策を講じました。まず会議では、あえて終了時刻を定めず決めるべき内容や目的のみを明示することで、参加者全員の当事者意識を促したところ、毎回必ず結論が出るようになりました。成績データは、終礼でその場で記入してもらう形式を取ることで提出率を上げました。また、自らが率先して講師室で事務作業に取り組む姿を示すことで、徐々にこれらの業務の必要性が理解されるようになりました。結果、中学生の生徒が多い教室の現状に即した、中高継続率と公立高校合格率の目標を全員で決議しました。その数値の具体性が評価され、年間運営計画をプレゼンするサミットでは地区内1位の賞を獲得しました。
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株式会社千葉興業銀行
銀行業務全般
- Q. 大学の授業のなかで面白かったベスト3をご入力ください。
- A. 【1位】観光学の授業で軽井沢の星野リゾートの見学をしたこと 【2位】英語の模擬授業 【3位】日本の方言について学び、プレゼンしたこと
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株式会社千葉興業銀行
銀行業務全般
- Q. ちば興銀が求める鶏口人材的な体験談について
- A. バレーボールサークルで代表を務め、新入生50名（前年比200％）を獲得することができました。私が代表に着任する前年は、新入生の入会数が少ないことが問題となっておりました。会員数の低下は活動費の赤字に繋がるため、学生主体のサークルにとっては存続に関わる問題です。そして、これを黒字化させるには新入生を30名以上獲得する必要がありました。目標を達成させるために、前年の入会数が少なかった原因を考えました。後輩への聞き取りを実施した結果、新入生の悩みに即したイベントが無いことが主な原因として推測されました。そこで「オンラインでも新入生同士で交流があるサークル作り」を掲げ、SNSを用いたオンラインイベントと、履修や学生生活のお悩み相談会を開催しました。こうした取り組みが、新入生50名の獲得に繋がったと考えております。この経験を通して、例年に囚われず、ターゲットの要望を正しく掴むことの重要さを学びました。
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株式会社千葉興業銀行
個人渉外コース
- Q. ご自身の専攻する学部・学科を選んだ理由を教えてください。また、そこで得た学びを、社会に出たあとにどのように活かそうと考えていますか？400文字以下
- A. 興味があること、学びたいことが多かったからです。 私の所属する情報コミュニケーション学部は、1・2年で広く浅く様々な学問を学び、3・4年生でその中からひとつの学問を極め、深く学べるのが特徴の学部です。 私はこの学部の特徴を活かし、様々な学問に触れた事で、多角的視点で物事を考え、現状を疑う力が身につきました。 例えば自分の常識が他国では非常識になったり、重要視したことがない事がデモ運動の要因になったりするなど、物事には多面性が必ずあり、自分の当たり前は脆弱で、その多面性を理解しようとする事が物事の本質へ近づく一歩になる、と学びました。 社会に出た後は、常に自分の「当たり前」を疑い、新しいものを学び続ける事で、新たな価値観や社会の変化に対応するだけでなく、他者理解へも活かせると考えています。
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株式会社千葉興業銀行
個人渉外コース
- Q. ご自身の専攻する学部・学科を選んだ理由を教えてください。また、そこで得た学びを、社会に出たあとにどのように活かそうと考えていますか？
- A. 私が経済学部を選んだのは、将来は地域の経済発展・活性化に資する仕事がしたいと考えていたことがきっかけです。マクロ・ミクロ両方の視点から経済活動を把握し、それを土台に応用力を身に付けることができるこの学部を魅力に感じ、専攻することを決めました。 実際の学びの中では、企業の戦略や個人の行動など幅広い視野で産業を捉える力や、情報処理スキルなど企業人として有用な力を養うことができたと感じています。デジタル化をはじめとした急速な環境の変化に伴い、ニーズの多様化・高度化が進む社会に出る際にも、これらの力を活かした柔軟な対応を心がけていきたいと考えます。また、関わる人の層、扱うことができるソリューションの種類ともに幅広い銀行業界においては特に、学びの中で培った主体的な姿勢により、自ら課題の発見・解決に取り組んでいける行員になりたいと考えています。
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株式会社千葉興業銀行
総合職 渉外営業コース
- Q. 学生と社会人の一番の大きな違いは何だと考えますか
- A. 学生と社会人の大きな違いは独り立ちという点にあると考えます。学生は困ったことがあれば学校や親またはバイト先が助けてくれる存在として責任を負ってもらえると思います。しかし、社会人になると失敗や問題に対して自分１人が責任を負う必要があり、学生のように守ってくれる後ろ盾の存在がなくなると考えます。また学生は親に面倒を見てもらえる立場なのに対して、社会人は家族の面倒を見る側へと変わっていきます。学生もアルバイトを通してお金を稼ぐことはできますが、そのお金は自分のために自由に使うことが多いと感じます。しかし、社会人になると稼いだお金は自分だけではなく、税金として社会に還元、また家族のために使う必要があります。自分だけではなく、家族も守れる力があるかという点も含めて独り立ちできているかが大きな違いだと考えます。私自身も今まで学生として受けた恩恵や親への感謝を返せるよう社会人として成長していきたいです。
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千葉興業銀行の インターン情報（ES・体験記）
- エントリーシート
- インターン体験記
株式会社千葉興業銀行
ちば興銀仕事体験イベント コンサルティング体験レベル1 法人渉外編
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
金融機関、特に地方銀行を中心に興味があったため、参加した。千葉県内の地方銀行としては、千葉銀行・京葉銀行に次ぐ...続きを読む(全116文字)
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株式会社千葉興業銀行
仕事体験ワークショップ ～コンサルティング～
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
地方公務員を志しているが、落ちてしまうと無職になってしまう状況は避けたかったため、地元に貢献でき、自分...続きを読む(全108文字)
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株式会社千葉興業銀行
ちば興銀仕事体験イベント コンサルティング体験レベル1 個人渉外編
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
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A.
公務員志望ではあるが、落ちてしまった際に自分の就活軸である「千葉県に貢献する」という点は譲ることが...続きを読む(全105文字)
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株式会社千葉興業銀行
ちば興銀仕事体験イベント コンサルティング体験レベル1 法人渉外編
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
-
A.
地域貢献ができる仕事に就きたいと考え、自己分析とあわせた結果、銀行業務が適しているのではないかと...続きを読む(全103文字)
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株式会社千葉興業銀行
ちば興銀仕事体験イベント コンサルティング体験レベル1 個人渉外編
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 夏のインターンシップでは様々な業界に参加したいと考えていたことに加えて、千葉興業銀行は普段利用することがあるため、興味を持ちました。また、特に対面での合同説明会に参加した際に、印象が良かったことがインターンシップに興味を持った最も大きな理由です。
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株式会社千葉興業銀行
総合職
- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. もともと金融機関を志望していて、その中でもひとつの地域に密着して仕事ができる地方銀行を中心に見ていました。千葉興業銀行のインターンシップは、特に選考がなかったので、参加しやすそうと思って申し込みました。
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千葉興業銀行の みんなの就活速報
NEW
27卒 / 文系 / 女性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 女性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
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- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
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- 連絡方法
-
- 雰囲気
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- 質問内容
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27卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
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27卒 / 文系 / 男性
2次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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0
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27卒 / 文系 / 女性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
-
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27卒 / 文系 / 男性
テスト通過した学生の就活速報
- テストの種類
0
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27卒 / 文系 / 男性
1次面接通過した学生の就活速報
- 面接官/学生
-
- 連絡方法
-
- 雰囲気
-
- 質問内容
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千葉興業銀行の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.7
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
4.4
- 福利厚生
-
4.3
- 成長・将来性
-
2.5
- 社員・管理職
-
3.9
- ワークライフ
-
4.4
- 女性の働きやすさ
-
4.4
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 退職理由
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3.2
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
千葉興業銀行の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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3.4
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.6
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
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3.0
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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3.0
- おすすめ度
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3.3
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千葉興業銀行の 社員の口コミ・評判
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年5月18日【良い点】
女性活躍推進や両立支援に力を入れており、育休取得や時短勤務、テレワーク、フレックス制度など働きやすい環境整備を進めています。女性管理職比率も上...続きを読む(全208文字)
在籍時期：2020年頃
投稿日：2026年4月17日【良い点】
地域に根差した金融機関として、地元企業やお客様に近い距離で関われる点が入社の決め手でした。実際に入社後も、単なる融資提案にとどまらず、経営課題...続きを読む(全287文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年4月13日【良い点】
地域企業や顧客に寄り添い、課題解決まで伴走する姿勢を大切にしています。給料が低いが、それに見合った仕事量ではある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全86文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年3月12日【良い点】
若いうちから早期に経験ができるため、スキルは身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
若いうちから担当を持つため、まだ知識...続きを読む(全101文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年3月12日【良い点】
最近はサービス残業はありません。
しかし、予算があるため残業はなるべくしないような動きをしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全130文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2026年3月3日【気になること・改善したほうがいい点】
有休消化が難しく仕事ベースで休むケースが多い。もちろん担当毎に違うが支店や担当場所に左右されることもあり、ほとんど...続きを読む(全90文字)
在籍時期：2017年頃
投稿日：2026年3月3日【良い点】
会社の社長と話すことは、さまざまなかんがえかたやコミュニケーション能力を高める場として活用できるため今後に活かせる職としてはいいとおもう。また...続きを読む(全92文字)
在籍時期：2026年頃
投稿日：2026年2月1日【気になること・改善したほうがいい点】
千葉興業銀行での業務を通じ、地域金融機関として中小企業や個人顧客を支える役割の重要性や、金融を通じて地域経済に貢献...続きを読む(全472文字)
在籍時期：2022年頃
投稿日：2026年1月29日【良い点】
銀行業務を通じて多くの経験を積むことができましたが。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織としての役割分担が細かく、業務範囲が限定され...続きを読む(全184文字)
在籍時期：2015年頃
投稿日：2025年12月22日【良い点】
千葉の地方銀行では、地域とともに成長していくという姿勢に惹かれ、自分自身もその一員になりたいと考え入行した。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全199文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
千葉興業銀行の 学生の口コミ・評判
投稿日： 2026年03月02日
投稿日： 2026年03月02日
投稿日： 2026年03月02日
投稿日： 2026年03月02日
投稿日： 2026年03月02日
投稿日： 2024年11月09日
投稿日： 2024年11月09日
投稿日： 2024年11月09日
投稿日： 2024年11月09日
投稿日： 2024年11月09日
千葉興業銀行の 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
千葉興業銀行の 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
千葉興業銀行の 会社情報
| 会社名 | 株式会社千葉興業銀行 |
|---|---|
| フリガナ | チバコウギョウギンコウ |
| 設立日 | 1952年1月 |
| 資本金 | 621億2000万円 |
| 従業員数 | 1,345人 |
| 売上高 | 569億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 梅田 仁司 |
| 本社所在地 | 〒261-0001 千葉県千葉市美浜区幸町2丁目1番2号 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 平均給与 | 658万円 |
| 電話番号 | 043-243-2111 |
| URL | https://www.chibakogyo-bank.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1137280
千葉興業銀行の 業績データの推移
株式会社千葉興業銀行の2025年3月期
- 売上高
- 569億1000万円
- 営業利益
- ----
| 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | 25年3月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
3兆2482億3600万 | 3兆5705億200万 | 3兆1801億2900万 | 3兆2292億2600万 | 3兆2468億4600万 |
|
純資産
（円）
|
1824億9100万 | 1754億4500万 | 1707億1800万 | 1872億8000万 | 1747億9000万 |
|
売上高
（円）
|
499億8600万 | 512億4800万 | 513億300万 | 545億8400万 | 569億1000万 |
|
営業利益
（円）
|
----
|
----
|
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|
----
|
----
|
|
経常利益
（円）
|
72億2400万 | 90億500万 | 96億7100万 | 102億5000万 | 106億8200万 |
|
当期純利益
（円）
|
47億6300万 | 63億8500万 | 64億7700万 | 74億2800万 | 74億5900万 |
|
利益余剰金
（円）
|
----
|
----
|
----
|
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|
----
|
|
売上伸び率
（％）
|
- 0.8 | 2.52 | 0.11 | 6.4 | 4.26 |
|
営業利益率
（％）
|
----
|
----
|
----
|
----
|
----
|
|
経常利益率
（％）
|
14.45 | 17.57 | 18.85 | 18.78 | 18.77 |
※参照元：NOKIZAL
