クリエイト・レストランツ・ホールディングスの評判・口コミ一覧（全382件） 14ページ目

店舗にもよるが、基本休みは月8-9日きっちり取れる。
一般社員なら早番遅番できて、プライベートも充実できる。
出産・育児休暇はあるが、取れないのかがげ...続きを読む(全163文字)

私が配属された店舗は平日はそれほど来客もなかったので休みは週2日ほどは取れていました。
しかし、土日祝日や年末年始、GWに休むことはほぼ不可能です。
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給与は特に悪くないので、大きな不満はない。
ただ、店長になるとその後の昇給・昇格は難しく難癖つけられ減給する社員も稀に見られる。
評価制度はあってない...続きを読む(全153文字)

配属される店舗によるが、従業員が十分に揃っていれば、月に8,9回休める。
労働時間も約200時間程度ですむ。
賄いは形式的に1食5円取られるが、ほぼ無...続きを読む(全155文字)

給与、福利厚生が不満。
家族手当がなく、独身の店長と給与が同じくらいだったりする。
ボーナスも
退職金制度もない。
昇給制度も曖昧で、業績得点も個...続きを読む(全162文字)

・研修に関しては担当する店舗(業態)に配属されます。一般社員と店長候補とポジションによって変わります。店長候補ですと研修先の店長とマンツーマンで指導を受け...続きを読む(全214文字)

年収は飲食業界では普通だとおもいました。でも労働環境はそこそこしっかりしていたので労働時間も飲食にありがちな毎日オープンラストではなくシフト制で早番や遅番...続きを読む(全152文字)

忙しい店だったのでやりがいもあり、スタッフの連帯感もありオープンキッチンならではのライブ感もあって非常に楽しく料理をつくることができていました。バイトの人...続きを読む(全154文字)

レストランで業務。
若い従業員(大学生やフリーターなど)が多い印象。
レストランはどこもアルバイトが多い店が多いがここもアルバイトの比率が非常に高い。...続きを読む(全173文字)

店の業績が悪くなれば業態を変えるマルチブランド戦略があり、数値などの計数管理は
しっかりしている為、会社がつぶれることは考えられない。
只、この戦略に...続きを読む(全173文字)

外食産業なので、自分が責任者になれば希望通りには休めない。
したがって、出産・育児なんてできるわけがない!!
責任者にはならず、一般社員になれば店長が...続きを読む(全180文字)

休日は月に8回は取れ、有給もきちんと取れる、残業も法定分は支払われる。
だが、実際は店舗次第。取れていない人もざらにいるが、そのままタイムカードを
本...続きを読む(全154文字)

店長・料理長以上になると、その上のエリアマネージャーにならないと給与が
あがらないから。一応年に2回の昇給があるが、難癖つけて下がる場合もあるので、
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給料は、採用面接時に希望額が聞かれるがそこから店長か料理長への昇格が無い
限りほとんど上がらないと思ってよい。
店長の上司であるエリアマネージャーでも...続きを読む(全163文字)

飲食店である為、ワークバランスなど全く無い!!
基本的に勤務時間はシフト制である為、子供や家庭の事情で勤務時間や勤務時間帯に
制限がある場合は、社員で...続きを読む(全181文字)

新卒であれば他の会社と同じく社会人としてのマナーや一般常識を学べるが、中途になると
ほぼOJTになる。一応、マニュアルは存在するが会社自体がイレギュラー...続きを読む(全175文字)

休日や労働時間は一般社員と店長で異なる。上場企業の為、建前上勤務時間などの
コンプライアンスを守る意味で会社から法定休日をしっかり取る命令は来るが、結局...続きを読む(全160文字)

マルチブランドと言うあえて特定のブランドを作らない戦略にもメリットやデメリットは
ある。只、働いている立場の人間から言うと、店がつぶれたり業態変更するの...続きを読む(全174文字)

店長になるまでは給与は上がるが、店長になると給与は上がらないと思ってよい。
昇給は2,000円から5,000円程度、逆に何か不祥事があると下がる場合もあ...続きを読む(全159文字)

飲食店としての業態が、和食・洋食・中華・ビュッフェ・デザートなど多岐に亘る為、
いろんな店のに携わることができる。
単に店の従業員として働くのではなく...続きを読む(全168文字)

どこの会社もそうですが、売上・利益重視です。特にアルバイト人件費にうるさく、目標を達成しないとなりません。目標を達成すると評価は高くマネジャーになり複数店...続きを読む(全180文字)

新しくオープンするお店の担当になった時は、やりがいは大いに感じた。
新しく一から自分の裁量で店を立ち上げる事ができる経験は価値があると思う。
だが、工...続きを読む(全170文字)

マネージャークラスには仕事のできる人はいました。ですが、飲食業界が慢性的な人手不足。教育体制に上司と現場に温度差があります。新規オープン時は一週間の他店舗...続きを読む(全164文字)

ホール・キッチン関係無く女性でも十分に出世は見込める。むしろ、女性の方が部長等から
可愛がられるのでは?
只、福利厚生は決して良くはない。他の外食産業...続きを読む(全221文字)

3年間の平均退職率は80%と多い
同期はほぼ辞めていく、配属される店舗で違いすぎる
又、ほとんどの店舗が賃貸契約で運営されている為、店自体が閉店するこ...続きを読む(全219文字)