クリエイト・レストランツ・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
アルバイトなのでわからない
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにないとおもう。

アルバイトだったのでよく分からないが、社員登用制...続きを読む(全87文字)

【良い点】
M＆Aで拡大してきた会社であり、ホールディングカンパニーです。そのホールディングカンパニーも、そもそも理念もビジョンも希薄な企業なため、一貫...続きを読む(全314文字)

【良い点】
店舗の人によっては教え方がうまいひとがいるのでそういう人にあたれば
【気になること・改善したほうがいい点】
自分自身で積極的に情報収集や努力...続きを読む(全120文字)

【良い点】
努力していれば昇進も出来そうでしたので良いと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全57文字)

【良い点】
教育制度がしっかりとしていて、新卒入社の場合は3日間の合宿で朝は5時に起きてラジオ体操をして、その後朝食、その後にビジネスマナーや社会人とし...続きを読む(全164文字)

【良い点】
と社員の教育は現場の上司から技術を盗むくらいでオペレーションは当然しっかりと教えてもらうが特別にこれが何々と教えてもらうことはほとんどない。...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年に2回人事評価がありそれによって
昇給などが行われている。
必ず行われるので上がる確率はとても高い
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全186文字)

【良い点】
がんばった分評価はされ、入社1年目でも給料が上がった。店長、料理長だけでなく、パート・アルバイトとして働いている方も、聞いたらなんでも教えて...続きを読む(全178文字)

【良い点】
様々な業態があり、和食、洋食、中華、バイキングなど色々な店舗で調理や接客を学ぶ事ができる。また、同じ業態内でヘルプをする事があり、他の社員と...続きを読む(全181文字)

【良い点】
シスターアンドブラザー制度がある。新入社員の人には必ず1年間相談などできる制度である。
新入社員研修は1週間泊まりがけである。
料理研修、接...続きを読む(全190文字)

【良い点】
レギュラークルー制度がある。
積極的にシフトに入れば重宝してもらえる。クルー同士が仲が良い傾向があり、知り合いも増える。
【気になること・改...続きを読む(全192文字)

【良い点】
もともと、経験や実力を持つ料理人の方にとっては、料理長や管理職のポジションに就くチャンスがあります。料理ができる管理職の方が少ない為、実力を...続きを読む(全196文字)

【良い点】
店長の上のSVにすぐ連絡がとれること。
【気になること・改善したほうがいい点】
SVが店舗に在中している店ではたらいていますが、いい点にも悪...続きを読む(全172文字)

【良い点】
現在も店長職として業務に従事していますが、自分自身の行動に対しての評価はしっかりされていると感じます。もちろん様々な障害はありますが、どのよ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
アルバイトだったためか、休憩時間もしっかりとれた。人間関係も良かった。社員の人は比較的店長などのキャリアアップは通っていたように感じる。

...続きを読む(全183文字)

スキルアップは未経験者からしてみれば、少しは出来るのかな。
経験者はある程度できる方でしたら、何も学べないと思います。
基準書が送られてきて、ただ間...続きを読む(全257文字)

一般社員に関しては正直スキルを身につける機会はないのではないか。日々の営業に追われ、バイキング店舗となると顧客との接点も非常に少なくサービスレベルの向上...続きを読む(全156文字)

店舗形態は色々な業態がある。私がいたところはフードコート事業部でした。仕事内容は一人ですべての作業をしなければならないので大変。忙しい時間は人がいますが...続きを読む(全152文字)

とにかく色んな業態の店舗が多い。ひとつのショッピングモールの中など、数店舗を構えていてゾーンを占めている。異動も有って前の店舗とは違うジャンルの店舗に送...続きを読む(全162文字)

研修制度は、ほぼ無いに等しい。昔は思い出したように研修が設定されていが最近は全くない。新入社員の研修くらいはあると思うが・・・。
基本業務に追われるの...続きを読む(全177文字)

・研修に関しては担当する店舗(業態)に配属されます。一般社員と店長候補とポジションによって変わります。店長候補ですと研修先の店長とマンツーマンで指導を受...続きを読む(全214文字)

新卒であれば他の会社と同じく社会人としてのマナーや一般常識を学べるが、中途になると
ほぼOJTになる。一応、マニュアルは存在するが会社自体がイレギュラ...続きを読む(全175文字)

研修は新卒以外ないです。スキルを上げるためには自己努力しかありません。ただ営業部(店舗配属だとこう呼びます)が地域で分かれているため、あるところでは「会...続きを読む(全267文字)