この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
お店の人員次第でバランスを取れるかが決まってきます。取れない人は13連勤と聞きました。私の店舗では5連勤以上には...続きを読む(全89文字)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社キタムラのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社キタムラで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
お店の人員次第でバランスを取れるかが決まってきます。取れない人は13連勤と聞きました。私の店舗では5連勤以上には...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期には、休憩なしで12時間勤務になることがザラでした。閉店間際にようやく休憩が取れた日も、休憩から戻ると大量...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
土日は暗黙の了解でほぼ休めませんでした。一緒に働く人の目や気持ちが気にならない方は、休みを取れます。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
休日に出勤するということは全くありません。店舗のスタッフ数が足りない場合は、他の店舗からヘルプで呼ぶことができるため、休みの日数は保証されて...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
店長になると自分でシフトを組むので、平日であればある程度好きな日に休みを組んで予定を立てれる。(休日日数は月毎に決まりがある)
半日休暇(2...続きを読む(全489文字)
【社員から聞いた】シフト制での勤務となるため、土日に必ず休めるとは限らないが、平日のすいている時間を利用して外出が可能である。テーマパークのチケットを無料...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
残業代惜しさに、会社側が残業を禁止した期間があったので、残業したくない人にとっては当時ラッキーだった?
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
繁忙期以外はほぼ残業、早出などが無いので定時退社が出来る。
有給消化も100%で2〜3連休くらいなら取りやすい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全131文字)
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店長なので休日に対応などもありました。残業は、繁忙期以外はあまりありません。
店舗があまりに忙しく休憩を取る時間が夕方になることもありました。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
自分が店長になれば、自分の裁量で有給が取れる。
家に仕事を持ち込むことがなく、休みの日に電話はあってもクルーからの質問程度なので苦には思わな...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
お店によると思いますが私の働いた店舗ではシフト制で、休日は希望休もとれました。また早番、遅番等も希望を考慮してくれたので非常に働きやすい環境...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
プライベートの用事で2ヶ月等の空白期間がでるときも、有休消化はもちろんのこと、快く了承してくれました。上司によるのかもしれませんが。全体とし...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
残業代は1分単位で支給されます。私が配属された店舗では定時で帰ろうという文化が強かったので、月の残業時間は少なかったです。
【気になること・...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
有給休暇は、繁忙期以外であれば、比較的自由に使え、旅行などにも行けた。(ただ、使い切る事はなかったので、2年以上経過したものは消滅した。残っ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
店舗勤務は19時きっちりお店が閉まるので、ほとんど残業がない。棚卸しもかなり早く終わる。仕事の後にボクシングジムに通ったり、習い事を始める人...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
残業がほとんど無くワークライフバランス取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は店長クラス以上から高くなるので、給料を上げたいな...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業が少なく、棚卸や自分のミスがなければ、1,2時間くらいの残業であがれます。上司や同僚も基本的にはいい人が多く、仕事がしやすかったです。
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入社時の年間休日は105日。店舗は無休なのでシフト制になる。当然連休は取れない。最大で3日取れれば店長に感謝するレベル。しかも店長に昇格すると年間休日は...続きを読む(全160文字)
会社名 | 株式会社キタムラ |
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フリガナ | キタムラ |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目3番地15 |
電話番号 | 03-3270-1050 |
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
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