光通信の女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全821件）

【気になること・改善したほうがいい点】
私の配属先は東京・大阪・福岡の3拠点ありましたが、総務省の指導が入ったことによりいきなりの営業停止。お仕事ができ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
性別に囚われず実力主義の会社なので営業成績が良ければ問題なく昇格できます。ただ拘束時間が長いので子育てしながらはまず難しいでしょう。
【気に...続きを読む(全222文字)

【良い点】
実力はすぐに評価され、インセンティブもかなりあるのでできる営業マンはやりがいを感じるかと思います。
社内も明るく楽器があった印象です。
【気...続きを読む(全193文字)

【良い点】
パートでしたが、想像していた通りに若いイケイケという感じの社風。でも働いてる人がみんな若いわけではありません。体育会系。合ってる人は合ってる...続きを読む(全158文字)

【良い点】
インセンティブ制度は、個々の実力と努力が直接収入に反映されるため、高いモチベーションを維持できます。実際に、自身の成果が明確に評価される環境...続きを読む(全716文字)

【良い点】
私が光通信で働いて感じた評価制度の特徴は、まさに「完全成果主義」です。営業として数字を出せば、年齢や在籍年数に関係なく評価され、昇進・昇給の...続きを読む(全523文字)

【良い点】
結果主義なので、結果さえ出せていれば問題なし。でも結果を出せていなければ精神的に辛い。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の研修...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分が頑張った分だけお金として還元されることが一番です。また、評価制度を会社のポータルサイトにて開示してあるため給料を計算しやすい。目標を追...続きを読む(全181文字)

【良い点】
結構有給は希望すれば取れていた。ただ、自分の目標や成績によってだと思う。営業なので仕方ないと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。続きを読む(全78文字)

【良い点】
頑張ったら高い給料がもらえると思い志望しました。入社してから累計いくら稼いだとかはんきしゃちょうしょうなど賞金がたくさん続きを読む(全66文字)

【良い点】
頑張った分だけ給料として還元してもらえるところは良いところだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
精神面で辛くなる人はいると思う続きを読む(全78文字)

【良い点】
産休や時短勤務をしている先輩がいたので休みは取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
その代わり勤務時間が短いため、社長賞などの...続きを読む(全86文字)

【良い点】
とくにありません。。
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃手当が1万は少なすぎると思う。その他特に福利厚生はなし。退職金もなしだった。続きを読む(全77文字)

【良い点】
頑張った分、自分に返ってくる点はいいと思う。普通の仕事は頑張っても給料上がらないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
電話をかけ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
予算を達成すれば役職がない時よりも多くの給料を手にすることが可能となる
【気になること・改善したほうがいい点】
達成しなければ役職がない時よ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
前職で大きな実績もなかったが、月額給与もそれなりに多い金額で中途採用してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポで個人向...続きを読む(全486文字)

【良い点】
事務職で入社しましたが、同僚のほとんどは優しい方が多い印象です。
営業のほうは離職率が高いですが、事務職は長く働いて産休育休を取得した後管理...続きを読む(全204文字)

【良い点】
法人相手の営業なので、会社の社長様あてにアポを入れることになる。知らない業界・業種の社長相手と話しができるので勉強になり、視野が広がる。テレ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
人によっては残業が多くて辛く感じるかもしれない。アポが入った営業先が遠いと、当然帰宅も遅くなる。ただし、２０代の若くてエネルギーと体力がある...続きを読む(全227文字)

【良い点】
結果を出せば昇給や昇格、賞与に直結するのでやりがいはある。正当な評価をされるので、頑張りがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全87文字)

【良い点】
FPを受けている人もちらほらいたため、情報交換がし易かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にEP資格取得に関する研修は無かった...続きを読む(全83文字)

【良い点】
実力主義なので、年齢に関係なく数字さえ取れたら上に上がる。
入社後1年ほどでだいたいサブマネージャーへ昇格する。
高卒で20歳前後のサブマネ...続きを読む(全297文字)

【良い点】
退職の際は必ず本社に出向き、人事と面談する。
人事から残留を示唆されるが、直属のマネージャーの人柄がよく、人事に止められた際に、退職出来るよ...続きを読む(全328文字)

【良い点】
コールセンターと店舗の両方を運営しており、また、人材の流動性があるため、柔軟に人材が補充できるシステムになっている。
【気になること・改善し...続きを読む(全127文字)

【良い点】
若い女性のサブマネージャーもたくさん在籍していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性の体育会系社会なので、長く在籍している女性は...続きを読む(全82文字)