関家具の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望した理由は、人それぞれの個性を表せる空間づくりに挑戦したいという夢があるからです。私は幼少期から友人の家に行くことが好きで、家庭によって室内の雰囲気が全く違うことにワクワクしていました。しかし、いざ一人暮らしを始めると、大型量販店の家具だけで自分の個性が出せる家具を見つけることが難しいと感じました。時間をかけてようやく自分の満足する空間に出来た時は、コロナ禍で不安なおうち時間も充実させることができました。また、講義の中で企業様の課題を聞いて、解決するためのアイデアを提案して喜ばれた際に非常にやりがいを感じることができ、自分の提案で人を喜ばせたいと考えるようになりました。御社は新しいことに次々と挑戦する社風で、数多くのブランドや事業がある点が特徴だと考えております。幅広い選択肢がないと私の目標は叶えられないと思います。そのような御社での業務では、幅広いお客様に最も多くの選択肢からの提案をでき、その人にしかない空間を作ることで、私の目標が達成できると考えたため御社を志望しました。自分のチャレンジ精神を活かして、数多くのブランドからの提案をしたり、ブランドにないものは作ったり、スペースデザイン事業やオフィス事業などと連携したりして、より多くのお客様の理想の空間を創り出せるような人材になっていきたいと思います。

A. 私の夢である「お客様の生活に＋αの日常に彩りを与える」という夢を実現できると確信したからです。その理由は２つあります。1つ目は専門商社でありながら店舗を持ち、かつメーカーの役割も担っているという点です。店舗で働いていて感じた商品の改善点やお客様の声をいち早く形にすることができると感じました。2つ目は、社長や社員同士の距離が近いという点です。そこから私の就職活動をしていく上での軸である「挑戦しやすい環境」が実現できると確信しました。インターンシップを受けた際、社員の方から社長が「今したいことはなに？」と声をかけてくださるとお聞きしました。これほど社長と社員の距離が近い会社は他にないと感じました。また、心得13カ条の1つ目「責任は社長がとるから思い切りやってください」これを見た時、社長の心の広さを感じたと同時に、インターンシップを通して社員の方から感じた「温かさ」は社長からくるものなのだと思いました。 表面上だけでなく、社長の考えが社員の方までしっかり浸透していることを確信しました。

A. 希望勤務地：大川本社　希望職種：商品開発　志望動機：私は「人々が素の自分で居られる空間を提供したい」という思いから家具、インテリア業界を志望している。中でも貴社は卸販売だけでなく多数のオリジナルブランドを展開しているため様々な選択肢から人々が求めるライフスタイルを提案することができる。また、貴社は事業部内でのオリジナルブランドを立ち上げることができると伺った。貴社の事業を通してブランド運営を学び、いずれかは心の拠り所となる空間を提供できるようなブランドを立ち上げるべく、貴社を志望している。　強み、特性：私は商品開発職として、可能性がある限り挑戦し続ける「チャレンジ精神」を活かして貴社に貢献していきたい。貴社の商品開発においても自ら手を挙げ新しいことに挑戦し、未来を見据え先陣を切ることで多くのお客様に豊かなライフスタイルを提供したい。

A. 私がESに人間力という言葉を書いていたため質問された。私が思う人間力とは、周囲に刺激を与えられる力だと思っています。経験や知識、問題解決力などを身につけ、その力をチームで発揮し、周りに良い影響を与えられる人間になっていきたいです。私自身、多くの人と関わる中で新しい考え方や生き方に刺激を受けた経験があり、自分の視野が広がったと思っています。そのように、自己成長を続けながら、周りにいい刺激を与えられる力を御社で身につけていきたいです。

A. 私が学生時代に頑張ったことは、地域企業様と協力したイベントを開催したことです。ゼミ活動で、地元に新しい価値を創り交流する空間をつくるため、県内外の企業様を集めた洋服のイベントを企画しました。その企画の中で、費用に制限があったことやSNSでの集客の難しさから広告活動に苦労しました。そこで、地元の新聞社やテレビ局に取り上げてもらうために、私は新しくSDGｓに絡めた企画を増やすことに挑戦しました。この企画を主軸となって進め、新聞社やテレビ局などに自分から企画を説明しに行きました。大学生がSDGｓに絡めたイベントをするということで、興味を持っていただき、新聞社1社、テレビ局2社にイベント内容を取材していただくことができました。企画を追加することでメンバーは仕事量が増えることになったのですが、私の思いや戦略をきちんと伝えることでメンバーは賛同してくれ、チーム全体で企画に取り組むことができました。最終的には、広告の効果のおかげで、当初の目標の2倍の方に来場していただきました。この経験で、現状に満足せずにチームで新しいものに挑戦することの大切さを学ぶことができました。これは、御社の50年間赤字無しの経営体制にも通づるものがあると考えております。この経験から学んだことを活かし、現状に満足することなく御社の新事業や営業戦略に主体的に取り組んでいきたいと考えております。

A. 周りが沈んだ時に、気持ちを上げられるように働きかけることができます。実際にカフェでのアルバイトでは、忙しい土日の昼に入ってほしいと直接店長に声をかけられました。その理由としては、大きな声で挨拶をし、それを聞いた周りの元気にも繋がるからです。特にピークの時間帯後はどうしても疲れが顔や声に出てしまいますが、私はそのような時にこそ、声を出そうと意識しているのでそこが評価されました。また、働く仲間と誰とでも打ち解けることができるからだと言われました。私のバイト先は大学生から主婦さんまで幅広い、従業員がいますが、誰とでも話ができるところを評価して頂きました。お店が明るくなるだけでなく、バイト仲間の気持ちも高めることができます。

A. アルバイトにも少し関連してしまうかもしれませんが、人とのコミュニケーションの取り方を意識しています。具体的には、アルバイトでトレーナーを目指しているため、人に何かを教えたり、伝えるときに、１人１人の特性をとらえて言い方を優しくしたり、端的にいったりと工夫していることです。言葉の受け取り方は様々であるため、性格を把握しその人を普段から観察するように心がけています。アルバイトでは、教えるときにその人の性格によってどのように言えばしっかり伝わるのか、やる気を落とさないためにはどのように注意したら良いのか、アルバイトの時だけでなく、友人と話す時や、授業のグループワークを行う際にも気を付ける癖をつけるように心がけています。以上が現在力を入れていることです。