関家具の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 女性
• 5年前
• 人事
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
産休・育休をとって、100%戻ってきている。戻った後は、その人のライフスタイルに合わせ、部署の異動もできる。また時短など働き方も対応している。...続きを読む(全240文字)

回答者：

• 30代前半
• 女性
• 5年前
• その他
• 正社員

【良い点】
個人の積極性があれば勉強会をしたり、ワークショップを企画したり、チャレンジできる環境ではある。本社で家具研修も定期的に行うと、より家具の知識が...続きを読む(全246文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
評価や生産性の数値化に注力するあまり、社内の協力体制が少なく部門間でお客を取り合っている状態な為改善した方が良い。続きを読む(全77文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
基本的に風通しはよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
個人の力頼りになってしまっており、力のある方が抜けると一気に厳しくなってしまう。続きを読む(全78文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
実力主義で昇格と共に給料は上げられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格の基準が曖昧である。
世の中の流れに合わせて初任給は上がっ...続きを読む(全91文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
産休育休から復帰されている方も多い
男性の育休も取られている
【気になること・改善したほうがいい点】
時短社員を希望する方もいるが叶わない事も多い続きを読む(全79文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
家具という単価の高い商材を扱う為、難易度は高くやりがいがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が曖昧な点。
会社が目指す数値...続きを読む(全92文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
ある程度裁量を持って自分で考え行動が出来る点は面白さがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の研修などは不足している点が多い。
...続きを読む(全120文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
残業は減らそうと取り組んでいる
【気になること・改善したほうがいい点】
休日でも対応しないといけない事が多々ある。
暇そうな人と忙しい人で全く...続きを読む(全110文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 9年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
自身の介在価値が社内、社外で感じられる
また事業部単位では意見が通りやすくチャレンジはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収が...続きを読む(全97文字)