三井住友海上プライマリー生命保険の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
他の会社と比較しても、年収は比較的高い方だと思います。
収入に関してはほぼ満足していました。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価に...続きを読む(全105文字)

【良い点】
体調不良のため退職しました。
引き止められましたが、今後の自分の健康なども考えてやめることにしました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全109文字)

【良い点】
各種の休暇制度や時短制度もあり、組み合わせて使えば、ワークライフバランスも取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
部...続きを読む(全138文字)

【良い点】
専門知識がかなり必要な場合が多いので、それがやりがいや面白みにつながっていた場合も結構ありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全136文字)

【良い点】
産休、育休もあります。
介護休暇を取る人もいましたので、女性も働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みを取る時に...続きを読む(全102文字)

【良い点】
以前は外資系で皆活き活きとやりがいを持って仕事をしていました。上司を肩書きではなく、さん付けで呼ぶなど風通しの良い社風でした。しかし親会社が...続きを読む(全160文字)

【良い点】
給料面と社員を徹底管理するのではなく、あくまでも自主性を重んじる点。パワハラやセクハラは皆無で働く社員は一部を除き高レベルな人が多い。金融機...続きを読む(全184文字)

【良い点】 完全週休2日制
【気になること・改善した方がいい点】
金融機関に保険を販売させることを目的とした間接営業なら、担当金融機関の業績が給...続きを読む(全224文字)

はっきり言って設立からの自由闊達な雰囲気がなくなってきて社員間のモチベーションが保てなくなっている。然しながら生活を守るうえで仕方なく働いている方が多い...続きを読む(全165文字)

親の損害保険会社から天下りが多くなりつつあることから、プロパー社員の待遇等に格差が生じている。部長等にアピールすることが必然的にできる方でないと生き残り...続きを読む(全164文字)

会社が急成長を遂げている時期だったため、「来る者拒まず、去る者追わず」という感じで、既存社員の扱いが粗雑でした。毎月中途入社を受け入れていたが、同時に突...続きを読む(全155文字)

男女の別なく、頑張りを評価してくれました。派遣社員の社員登用もさかんで、戦力と見込める人には門戸を閉ざさない姿勢が感じられました。実際、女性が各部門で生...続きを読む(全157文字)

現在在職中のものです。MS&ADからの出向ではなく、プロパー入社されたなら絶望されることになると思います。ちなみに今年の4月の人事ではプロパーは10人以...続きを読む(全235文字)

2012年度末に人事体制を一新するとの通達が昨年度末に公表された。内容は、2013年3月末で営業社員については、全員解雇し優秀な人材のみ再雇用するという...続きを読む(全237文字)

営業社員については、契約社員として雇用されているため、1年更新である。通常の企業であれば、数ヶ月前に理由を伝えてから本人に自主退職を促すような対応があっ...続きを読む(全249文字)

・社員と管理職間で満足している者は皆無です。
・上司はすべて親会社(三井住友海上社)からの出向社員で構成されており、評価の対象は、いかに上司に気に入ら...続きを読む(全167文字)

金融機関を販売代理店として、商品を販売しやすくするためのスキルUPや商品勉強会を支店ごとに実施できるように取り組むことがメインの仕事。支店長や主力販売員...続きを読む(全169文字)

三井住友海上社の100%子会社となった現在、親会社からの出向者がほとんどの責任部署長として配置され、プロパー入社者が理由なく左遷されている。
評価制度...続きを読む(全214文字)

金融機関を販売代理店とした営業活動のため、営業社員は直販せず代理店の販売員を営業推進することで結果を出していただくことが日々の中心業務。入社したころは、...続きを読む(全364文字)

・会社の規模が中程度のため、一人ひとりの守備範囲が広く、即戦力としていきなり色々と任される場面が多く、そこにやりがいが感じられると同時に、厳しくも感じら...続きを読む(全152文字)

金融なので給与水準は高かった。リーマンショック前までは業績が右肩上がりで社内の雰囲気も良かった。変額年金の販売会社として社歴は浅いが業績は顕著で将来性が...続きを読む(全235文字)