テラダインの評判・口コミ一覧（全48件） 2ページ目

研修や社員教育はあまり充実はしていません。新入社員として入社された場合は、先輩社員の下についてOJTを行い仕事を覚えていきますが、着く先輩によりその後の...続きを読む(全274文字)

個人の能力が特に左右される会社です。能力のある方は、1つのプロジェクトを主導して、納期、最終的な仕様さえ守れば自由に仕事できるところは、良いところでしょ...続きを読む(全150文字)

退職理由は、人間関係と過度の重圧により心身共にきつくなってしまい、帰宅後倒れる状況になってしまったことです。個人のスキル、知識が特に必要な企業であったた...続きを読む(全266文字)

公正さが重視され、人事評価にあたっても事前(自己申告)と事後(評価結果)の個別面談が行われる。キャリアパスについても定期的および適宜に場を設け、目標の設...続きを読む(全172文字)

非常にオープンかつフラットな、日本の会社とは異なる外資の社風。マネージャー、リーダーといった肩書きは存在するが、上下関係というより役割的なニュアンスが強...続きを読む(全169文字)

ほとんど個人(自己管理)にまかせているところが大きいです。
英語が必要と書いてあっても、日常使っているのはごく一部の部署ですが、
会社から補助費は出...続きを読む(全168文字)

特に出張関係の経費については、段々厳しくなっていってると思われます。その他の福利厚生は、一通り他の企業と同じくらいあります。
産休・育児休暇を取得しな...続きを読む(全175文字)

モチベーションを保つ・高めるというような取り組みをしているような会社では無いと思います。
ただ、個人管理(自己責任)に思い切りまかせている会社なので、...続きを読む(全175文字)

管理職と社員の関係は、表面上は上下関係が厳しいことはなく気さくに会話もできる。
但し、日本法人の管理職は、US本部のいいなりで、景気に連動してすぐに人...続きを読む(全162文字)

若手社員以外は年棒制で、残業手当や休日出勤手当てなど一切ないが、それなりの額がもらえる。
仕事量は全体的に多く、使用したい設備(半導体テスタ)が深夜し...続きを読む(全206文字)

半導体テスタ業界内では合併・吸収が進んでいる。その中でテラダインは勝ち組になっていると思われるが、日本国内のマーケット(需要)は今後もどんどん小さくなっ...続きを読む(全166文字)

新入社員の教育にはほとんど力をいれず、中途入社のみで会社は支えられています。
また景気が悪くなってくるとリストラも頻繁に行われます。
リストラに関し...続きを読む(全155文字)

給与の方は周辺の企業に比べてかなり良く、非常に満足でした。残業の制度がなくて
その分の手当を考慮したとしても十分な金額でした。
昇進については年に1...続きを読む(全167文字)

社内は外資系特有のセクショナリズムが見られます。
上司は部下に対して全責任を負わせるので、部下は精神的に壊れる人もいて、鬱病とかになる人が多く、現在で...続きを読む(全181文字)

年に最低2回は直接の上司と自分のキャリアプランについて相談できる場が設けられる。
トレーニング自体は基本はボランティアのような感覚で部署内外で行われる...続きを読む(全154文字)

開発プロジェクトの山場、終盤では残業が当たりまえとなるが、プロジェクトの合間や、プロジェクトの開始時は休暇等の調整は可能。
女性は育児休暇等とっている...続きを読む(全158文字)

海外のチーム、顧客と直接協力しながら仕事が進められ、国によって異なるビジネスの進め方を勉強できる。
やりたい仕事があれば、タイミングによっては立候補で...続きを読む(全157文字)

半導体の量産が韓国や台湾他のアジア諸国へシフトしつつある中で、日本国内での半導体生産量は今後増加を見込めるのか不透明な状況である。
同時に製品テストの...続きを読む(全159文字)

社内で設定されている教育プログラムは、自社製品に対するプログラミングやメンテナンス向けのみ。
一般的なスキルアップのための教育プログラムは技術系、事務...続きを読む(全162文字)

自分のやりたい仕事ができる。 本来別の部署の仕事であっても必要な内容でこなすことが出来れば実行可能。
チームを作って仕事を推進することも可能、チームに...続きを読む(全170文字)

マネジャークラスは目標が決まれば、手段を選ばず自分の裁量で仕事を進めていける。プロであれば非常に仕事がやりやすいし、どんどん仕事ができる。しかし、注意し...続きを読む(全164文字)

ライバルはアドバンテスト。しかし、テスタの開発スタイルがベンチャースタイルなので、なかなか品質が安定するまでに時間がかかる。低価格なテスタは作れない。ハ...続きを読む(全231文字)

外資系なのに、日本での業務が長いため準日本企業化している。横浜と熊本では人材が異なる。熊本は田舎。横浜は都会。それが会社の社風を作り出している。欧米の考...続きを読む(全154文字)