ニチベイの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【気になること・改善したほうがいい点】
組合はありますが、基本役員報酬が高いため、社員還元は無いです。評価制度はありますがそもそも統一的なノルマで無いの...続きを読む(全85文字)

【良い点】
年収は30代前半で500〜600万円、係長クラスで700万円前後が目安。業界内では平均的か、やや高い水準です。給与体系は年功序列の色が強く、...続きを読む(全200文字)

【良い点】
一ヶ月に一回給料と交通費が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張ろうと頑張らなかろうと、社歴を重ねれば給料が上がる。評価に見合...続きを読む(全90文字)

【良い点】
ここ数年はボーナスが安定して出ていたので、その点は安心かと思います。
また、残業代もきちんとつけられれば年齢の平均よりはもらえると思います。...続きを読む(全253文字)

【良い点】
昇給額は評価により変動する。
Bであれば４０００円程度。
評価が１２くらいあり相対評価でそれぞれの評価に割り振られている。
【気になること・...続きを読む(全216文字)

【良い点】
よくも悪くも、長く在籍すれば順当に上がっていく。安定思考の方にはいいのでは。よくも悪くも平等な会社。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年収、評価制度ともに制度は整備されていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長になる方の資質にばらつきがあり、ちゃんと運用で...続きを読む(全93文字)

【良い点】
周りの同年代と比べて、明らかに収入はよかったと思う。自分だけでなく、営業を含めてどのセクションでも収入面での満足度は高いと思う。
少ないけれ...続きを読む(全519文字)

昇進機会はある程度年数6-7年？が経つと昇進試験の案内がくる。事前レポート、論述試験、面接を受け、評価がB(普通)より少し良くないと合格にならない。合格...続きを読む(全166文字)

【良い点】
古い体質の会社だけありいまだに年功序列の風潮は消えてない会社である。良くも悪くも働かなくても普通にしていたら係長クラスまでは出世が見込まれる...続きを読む(全223文字)

【良い点】
年収は男性であれば男性の平均年収はもらえます。月給、ボーナス共に悪くはない。
評価制度は当時はやはり売上重視であるので、売上を上げている営業...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック直後、残業代が一切支給されなくなり、年収がかなり下がった。社員はボーナスがほとんどなく家族がいる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
給料水準は他のメーカーよりはいいと思います。定期昇給もあり、ある一定のところまでは年功序列で昇級していくイメージです。給与面に関しては、あま...続きを読む(全178文字)

【良い点】
住宅手当や通勤手当に家族手当等は特別良い訳ではないが、一通り取り揃っている。基本給も特別高い訳ではないが、そこまで低いということもなく普通に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
正直出世は、営業所の所長の評価によると思う。結果を出して、気に入られればそれなりに出世が期待できるのかなと思う。良くも悪くも実力主義だと思う...続きを読む(全174文字)

【良い点】
当時第二新卒で入社して、東京での法人営業でした。比較的自由な社風で和気あいあいとした会社でした。収入については、一般的なメーカーよりも少ない...続きを読む(全279文字)

【良い点】
正社員の給料、賞与は悪くないが、契約社員の給料は少ない。賞与は寸志程度。正社員登用もあり、、数年働くと可能性はある。
また会社業績悪化などで...続きを読む(全202文字)

【良い点】
評価制度は特になく上司次第といったところだと思います。明確な基準はない。ブラインド業界は2社でほぼ寡占状態のため売りやすさはあるのでそこまで...続きを読む(全220文字)

それぞれの職制ごとに複数の階級があり、その階級ごとにに賃金が割り当てられており、それに従って昇給していく仕組み。例えばおなじ所長職であったとしても基本給...続きを読む(全177文字)

年収、月収もはじめにもらう金額はとても満足しています。他の企業では満足しないかもしれません。
しかし、年功序列がとても大きいので、年数がたっても上の役...続きを読む(全167文字)

労働組合がありますので、それなりに給与はあります。
労働組合費が高いような気がします。。。
賞与に関しましてはリーマンショック前までは大手企業なみに良...続きを読む(全156文字)

残業はとにかく多い、、、夜中の12時を回っても終わらない事があり、上司も営業は残業をして当たり前と思っている為、早く帰ると周りからも一言飛び交う会社であ...続きを読む(全184文字)

社員資格制度は、職能資格制度を基本としています。一人一人が能力の向上を目指すことを重視しています。役割給制度を導入し、組織上のポジション、期待される役割...続きを読む(全172文字)

とにかく忙しい。
非上場企業で、外からの目が光っていないことをいいことにやりたい放題のやらせ放題。早出残業、休日出勤は当たり前。むしろ前提。1ヶ月で時...続きを読む(全166文字)

若手はそうではないが、給与水準は標準より高い水準になると思われる。在籍していた頃は、典型的な年功序列型であった。仕事が出来ない上司でも高収入を得ることが...続きを読む(全180文字)