この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事を頑張っても頑張らなくても一定額はもらえること、直属の上司からの評価基準なので上司とうまくいけばしっかり評価されること、
【気になること・...続きを読む(全151文字)
株式会社アダル 報酬UP
株式会社アダルの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アダルの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アダルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
仕事を頑張っても頑張らなくても一定額はもらえること、直属の上司からの評価基準なので上司とうまくいけばしっかり評価されること、
【気になること・...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は毎年ありません、あったとしてもお小遣い程度です。年々控除額が上がるため、手取り額はずっと1年目のままでした。...続きを読む(全163文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列のため、役職手当などは10年ほど勤務しないと難しいです。続きを読む(全52文字)
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【良い点】
上司との距離が近いので評価してもらいやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は低いです。基本給は高卒と同じぐらいです。...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
事前に申請しておけば残業代は出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給・賞与ともに業務量・内容に対して著しく低いように思われます...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
正直期待出来ません。昇給も微々たるもので、ボーナスに関しても、売上目標額を達成したからといって、ボーナスが上がる訳でもない為、何に対して評価ら...続きを読む(全207文字)
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【良い点】
典型的な年功序列で入社年数に比例して年収も上がる。
年収の評価制度も作られて入社何年やクラス分けにて年収が示される。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たるもの。上のものがどのくらい貰っているが分からないが期待できそうに無い。残業代...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
やってもやらなくてもあまり変わらないので、頑張った時にやる気を失いがちになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者や管理職が社会を...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
残業代が出るようになった。
以前までは見なし残業でほぼ出ていないのと一緒だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げをあげても、...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
雰囲気が良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
正規労働時間を過ぎても残業代が出ない。見込みの額も少額で到底見合うことはない。
住宅手...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
有休は簡単にとりやすい。職場はワイワイみたいな感じで悪くは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料悪い、残業多い。遅くまで仕事をす...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
給与は安定であり、勤務中の諸経費はほぼ申請の当日精算できます。一年2回賞与がもらえます、成績に対してボーナス以外にも賞があります。
【気になる...続きを読む(全182文字)
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役員でないと、満足いく給料はもらえないようです。
当時の副社長からは朝礼の場で『50歳過ぎたら給料のカットをします。』と言われました。
昇給制度もあってな...続きを読む(全208文字)
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営業なので、収入など全て成績次第です。成績が良ければ何でも許されます。逆に成績が悪いと何も言えませんし、立場が弱くなります。評価も勤務態度・人間関係など関...続きを読む(全150文字)
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給料は期待しない方がいい
残業代も出ない
休みもとりたくてもとれない
有給も全て使えない
ボーナスもろくに貰ったことがない、もらえて1か月分
給...続きを読む(全155文字)
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基本的には事業所・課ごとの半期の売り上げ目標に対する、達成率で賞与が決まることになっているが最終的には部長のさじ加減。
どんなに頑張っていたとしてもプロ...続きを読む(全201文字)
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はっきり言って給与・賞与はかなり安かった。
賞与に関しては就業規則に明確な基準・規定が記載されていなかったと思われる。
一昔前は,何百万という賞与をも...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
女性が多いので話しやすい環境ではあるし女性社員の方は優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
女性ならではのグループがいくつかあり全員が...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
自分の仕事を胸張っていられる、また誇りを持って仕事に望めるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者が多く特に中間層がいないので闇が深い続きを読む(全80文字)
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【良い点】
若手のコミュニケーションはよく取れているので会社外でも交流がある社員が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職以上と若手との価値観...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年功序列なので長年いた人が上に上がれる仕組みになってる
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で上がった上層部が変わらない限り何も変...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスはとてもとりやすい、有給も割と前もって言えばダメなことはない、社員の休みに関して全員が寛大で残りのメンバーでフォロ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
上司によっては知識量を増やすことかできる
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によって経験が異なるため、学びになるかならないかが決ま...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
やりがいはとてもある。営業として働く場合は裁量が大きく、自分である程度仕事の仕方を選べるといえる。また、やる気があればどんどん知識を蓄えられる...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
以前に比べると残業時間は減っている傾向にあり、代休を取る社員も少しずつ増えてきてはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界上、夜や...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間が多いため、育休明けに復帰する人は少なく、そのまま退職する人が大半。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
向上心があれば、上司などが協力してくれるためスキルアップすることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップして業務の幅...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
ボーナスがかなり出る。残業はほぼなし。有給も取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は安い。年功序列で頑張りは評価されない。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
契約社員にも寸志が出る場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収や評価については、明文化されているが、現場での実際の業務に即し...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
業績が良い場合は昇給あり。厳しくなってからは昇給がなかった。賞与についても同じ。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給年2回とあるが直...続きを読む(全261文字)
平均年収700万円程度。2025年から年功序列制度が廃止され、個人の力量によってはかなりの年収UPも。続きを読む(全51文字)
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【良い点】
年齢給なので、年収は確実にあがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収と業務内容が見合わない場合も多く、年齢給制度が妥当でないと感じ...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
各部門で決められた役割に対しどれくらいのレベルで遂行できているかで評価するので基準はわかりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
全員...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
パートにしてはいいが祝日出勤しても休日手当ない
【気になること・改善したほうがいい点】
パートなのに30時間以上残業してる人いた。人手不足すぎる続きを読む(全78文字)
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【良い点】
部署によるが、有給の取得しやすさは良い。
残業も基本的にはしないようにと指示がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年1000...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
売り場作りや後輩のフォロー等どれだけ頑張っていようと、販売職なので、最終的にはどれだけ売上をあげているかでほとんど...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年収や評価には概ね満足しています。
安定した給与で頂ける点、倒産の不安がない点があげられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手基...続きを読む(全112文字)
会社名 | 株式会社アダル |
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フリガナ | アダル |
設立日 | 1953年3月 |
資本金 | 1億8225万円 |
従業員数 | 261人 |
売上高 | 75億7800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 武野龍 |
本社所在地 | 〒812-0863 福岡県福岡市博多区金の隈3丁目13番2号 |
電話番号 | 092-504-4141 |
URL | https://www.adal.co.jp/ |
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