京成フロンティア企画の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
ハウスエージェンシーなのでグループ会社の仕事ができます。京成グループはさまざまな業種があるのでそう言った点は面白みがあると思います。
その一方...続きを読む(全162文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒での採用はしていないため、中途でかつ業界未経験で入社した社員への、教育体制は全くと言っていいほど皆無。割り振ら...続きを読む(全179文字)

【良い点】
仕事が落ち着いていたり、片付いているのであれば、帰ってもとやかく言われる会社ではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によっては...続きを読む(全207文字)

【良い点】
良くも悪くも個人次第です。クライアントとの調整方次第になります。
代休を取る風潮もあります。ただ休日手当出ず、残業代はみなしになります。残業時...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価は年2回行われ、その都度昇給・昇格があります。平均年齢も20代で若い組織ですし、とにかく実力主義で成果を出せば年齢や経験問わず上に行ける社...続きを読む(全81文字)

【良い点】
昇給がすぐ叶う環境だと思いました。上長が常に良いところ悪いところをフィードバックしてくださる環境なので、昇給しやすくしていただけるような環境です。続きを読む(全79文字)

【良い点】
年収は一般的かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフがいないため、自分で全て行います。
そのため、手探りの仕事になり、...続きを読む(全96文字)

【良い点】
働きに応じて適切な評価はもらえると感じているが、案件の性質によって評価されやすいもの、されにくいものはあるため個人の頑張り＋案件性質が関わって...続きを読む(全153文字)

【良い点】
一回の査定で５万、１０万くらい上がることも珍しくない。
年間で１００万以上年収として上がる。
頑張ったらその分しっかりと還元される。
【気にな...続きを読む(全138文字)

【良い点】
ライフプラン補助という制度があり、iDeCoなどにあてることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員同士で評価しあう制度。人...続きを読む(全143文字)

【良い点】
評価制度については、目標を達成して結果さえだせばインセンティブ支給で評価されるのでわかりやすくていいと思います。勿論思うような結果が出ないこと...続きを読む(全249文字)

【良い点】
年齢や経験にとらわれず、能力やポテンシャルを期待値込みで評価する社風があり、若手でも昇格しやすいところがとても魅力に感じます。
そういった社風...続きを読む(全114文字)

【良い点】
同じ割賦業界でだとチャレンジな取り組みをしているため、業界内でもわりと一定の地位がある企業だと感じる。給与面はあまり上がらないため、30前後で...続きを読む(全103文字)

【良い点】
バリューに基づいた評価を取り入れており、定量だけの成果だけではなく定性面も見た上での評価をしてくれます。続きを読む(全58文字)