メガスポーツの評判・口コミ一覧（全567件） 20ページ目

やりがいは、アパレル、スポーツの情報が最先端で入って来たりお客様との接客時間が長いので人と関わりたいひとにはもってこいですね!
ただ、専門的な技術が求め...続きを読む(全167文字)

アルバイト時代でも社員と同じ仕事を任され、大変責任のある仕事を任されました。
しかし社員は残業ばかりで毎日朝から夜中まで仕事(当時は、今は?)をしていて...続きを読む(全246文字)

イオン系列ということもあり福利厚生はしっかりしているほうだと思う。
有休は基本的には半期に1回1週間の休みをとり消化していくが、それ以外では使いずらい傾...続きを読む(全177文字)

社員の移動が激しいため離職率が高いのではないかと考えてしまう。商品を扱ったことのない店員が販売することが多く、消費者からすればたまったもんじゃない。しかし...続きを読む(全193文字)

人事異動でどこに飛ばされるかわからない恐怖がある。イオングループの下請けだからこそつぶれないだろうが子会社になる場合、未来はないだろう。休日数は普通。シフ...続きを読む(全195文字)

社員だけでなくアルバイトもしっかり意識を高く持って働ける会社。
多くはスポーツ経験者なのでプライベートでも一緒にスポーツをやったり
コミュニケーション...続きを読む(全159文字)

私がいた店舗は人員が少なかったため、フライヤー前日や入荷が多い日は残業する日が多かった。また担当する分野によって全然忙しさが異なる。基本的には自分の担当し...続きを読む(全168文字)

給与、賞与は低い。
景気に大きく左右されてしまう。
ショッピングセンターによっては非常に忙しく、そうでないところは非常に暇な時間がある。スタッフが少な...続きを読む(全159文字)

福利厚生に関しては素晴らしい。基本的にイオン系列の会社なのでイオングループ内の福利厚生施設や制度が受けられる。実際に入院した時も傷病手当金で60%、イオン...続きを読む(全174文字)

基本的に女性も男性も同じレベルの仕事が求められる。労働環境についてはセクハラ、パワハラ含め専用のホットラインがあり、本社本部へ直通で連絡できそれに対する改...続きを読む(全179文字)

市場としては参入した1997年頃はまだまだ大型スポーツ用品店という店舗自体が少なく、イオン系のショッピングセンターの新規開業にのっかり増収増益を続けていた...続きを読む(全155文字)

スタッフの入れ替え場発生した際の店舗運営の仕方ががらりと変わる為、適応力をもって販売活動を行う必要がある。マネージャーの判断に委ねられる事項も多くある為、...続きを読む(全198文字)

入社してからの教育制度は店舗ごとに違いがあり、自分の部下であるアルバイトの方やパートのスタッフの方から教わることが主になります。
アルバイト経験がある方...続きを読む(全155文字)

2006年頃が過渡期で、この年以降は残業に対する会社の姿勢は全くかわって残業時間の管理が厳しくなりほぼ定時で退社できるようになった。ただ求められているレベ...続きを読む(全201文字)

非常に働きやすい環境にあります。母体がイオンということもあり安定はしていますが、オーソリティという専門家というよりは、大きめのスーパーに近いです。
労働...続きを読む(全156文字)

長期休暇は有給を割り当てて取得している状況。住宅補助においては単身者は25,000円(1K程)既婚者子供なし29,400円(2DK程)既婚者子供あり37,...続きを読む(全281文字)

やはり自身で考えて行動した事が結果に繋がると非常にやりがいを感じる。
特に店舗イベントなどは事前計画から準備運営などやることは非常に多いが
チームワー...続きを読む(全152文字)

女性にとってリトライしやすい環境ではないだろうか。
その理由としては、女性特有の委員会なども過去に存在し、女性が働きやすい環境を作る事に注力していた記憶...続きを読む(全152文字)

組織変更がされるまでは各ライン制になっており自分の専門分野を伸ばすことができたが、ラインが廃止されてからはセールススタッフはすべての領域をカバーしなければ...続きを読む(全151文字)

残業を抑制しようという行動は非常に強いので、働いている時間の仕事量は多いが
その分反対に計画的に帰宅もできる。
本社になると不明ではあるが、店舗では早番...続きを読む(全160文字)

転職理由は、会社と店舗の環境の格差かと思う。
店舗の為という考えと、経営社の為の作業のように両考えを持ち合わせながら働くスタッフも多いのではないかと思う。...続きを読む(全154文字)

標準的な企業と比べると年収は低い方に入る。人事制度も昨年変わり上司による偏りは少なくなってきていると思う。上に上がれば数字を求められるが若い間は何をしたか...続きを読む(全152文字)

退職した理由は経営への不満とキャリアパス、人間関係の不調和です。
経営への不満は人員不足にもかかわらず、採用を怠っていることです。売上が上がらないイコー...続きを読む(全349文字)

お店の雰囲気そのままというくらい、楽しさ、商品の多さを含めて感動する方が多いと思う。
実際に正社員になると、先輩社員や店長まで社会人としてあたりまえの行...続きを読む(全166文字)

管理職と社員の中でもレベル差があり、また事実上能力が逆転している所もある。
しかし、社員同士が非常に仲が良い所が大半の為、仲良くチームワークで仕事はでき...続きを読む(全162文字)