ヤマトホームコンビニエンスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
資格試験・教材・セミナーなどは会社負担でやらしてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
一回で合格しないとそれ以後は自己負担になっ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
基本2マン作業です。ある程度決まった範囲を集荷、配達するが、個人宅か多いので、細かい道までかなり詳しくなる。家財の組み立てなども、お客様宅で開...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ドライバーとワンツーマンで仕事をするので、作業の指導するのはドライバーになります。
ドライバーは毎日違う人と乗っているので、指導が上手な方もい...続きを読む(全205文字)

【良い点】
スキルアップを図るために、資格試験に掛かる最初の費用を負担してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格試験の最初の費用を負担して...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ＯＪＴがあり、事務、現場ともに先輩から実務経験を積みながら指導をしてもらえるため、未経験でもよほどのことがない限りは覚えられる。教育という面で...続きを読む(全208文字)

【良い点】
電話対応や、上司とのかかわり方が学べた。はじめに、引っ越しはサービス業だといわれるほど、接客が重要な仕事なので、そのようなことも学べた。事務処...続きを読む(全158文字)

【良い点】
車の運転はうまくなる。家財の配達や引っ越し作業など重量物を扱うことが多いため身体は健康になる。社内研修もそれなりにあるため多少の知識がつく。
...続きを読む(全186文字)

【良い点】
さすがにクロネコヤマトのグループだけあって資格取得支援に関しては手厚かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内資格のテクニカル...続きを読む(全266文字)

【良い点】
意欲的に動いていると、色々な仕事を任せてもらえるので幅広く出来ることが増えて勉強になりました。
【気になること・改善したほうがいい点】
こなし...続きを読む(全202文字)

【良い点】
教育体制に関して、非常に歯がゆさを感じている。地方によっては講師のレベルが低く、ただある情報を伝えているだけである場合が多い。
現場での生の声...続きを読む(全281文字)

【良い点】
入社後、半年から一年くらいでチームリーダーを任される事が多いのでリーダースキルは付くのでないでしょうか？後は重い物を持てるようになるくらい。
...続きを読む(全223文字)

【良い点】
お客さんにヤマトだからと思いますが感謝される事が多い 最初は基本的な荷物の運搬だけで、優しい先輩であれば梱包の仕方、お客様の対応を丁寧に教え...続きを読む(全190文字)

【良い点】
大企業なので、給与など安定している。また、企業倫理、働き方の規約なども、同業他社と比べては、かなり順守されている。個人情報の取り扱いなどもしっ...続きを読む(全179文字)

【良い点】
今は分からないが、新卒で入社した人にはジョブローテーションが採用されていた。いろんな部署を経験することが出来るので、仕事の流れを把握することが...続きを読む(全264文字)

業界特有の事情ですが、現場での実績、人間関係がすべてです。会社に育ててもらうことは期待しないほうが良いと思います。ある意味、ずるがしこい人の方が重宝されま...続きを読む(全156文字)

労働時間は特に引越が集中する春先は悲惨なものです。睡眠時間もろくにとれず、それでも早朝からコキ使います。休憩や睡眠がとれてないのに、事故など起こしても会社...続きを読む(全162文字)

いわゆる研修らしい研修はあまり整っていません。口頭で聞いた内容を試して、自分で失敗しながら身につけるというのがここのスタイルです。特に毎日各支店と喧嘩しな...続きを読む(全161文字)

アルバイト雇用だったのでとくに研修制度などはありません。初日からいきなり助手席に乗せられて、なんの説明もないままやっていく感じです。バリバリの体育会系なの...続きを読む(全164文字)

引越し業務・家電家具セッティング業務と共通して先輩方が丁寧に指導してくれます。特に家電家具セッティングは突き詰めると技術職として遜色ないセッティングノウハ...続きを読む(全235文字)

社内ベンチャーに積極的に取り組む社風。
新規事業を起こし、成功の後、ヤマトグループ内で出世の道が開かれる。
良い意味では、誰にもチャンスがある会社。
...続きを読む(全160文字)

引越の営業職なので、特に技能はひつようありません。ちょっと現場に出て仕組みを理解すればだれでもできます。したがって、特に研修もありません。自己啓発や自分で...続きを読む(全153文字)

本人のやる気しだいです。
会社としては社員教育を課題としていますが社員の考える教育と会社の
考える教育にギャップを感じます。あとはどんな上司につくかで...続きを読む(全155文字)