この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
常に社長がオフィス内をうろつきまわっていて茶々をいれてくるので正直邪魔
市場のニーズと全く異なる指示を出したり...続きを読む(全191文字)
株式会社ドクタートラスト 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に社長がオフィス内をうろつきまわっていて茶々をいれてくるので正直邪魔
市場のニーズと全く異なる指示を出したり...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部長や執行役員クラスがどんどんいなくなっている。なので事業の戦略やマーケティングが全くといっていいほど存在しない...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年おきにオフィス移転をするが、たいして使わない物品をどんどん購入してスペースがなくなっていくので常に手狭。
...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長の独断・偏見で評価が決定。
課長以上に出征している人は成果出てなくても社長に媚びている人が多い。
能力あって...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康関連の事業なのに「花粉症は自己暗示で治る」などとトンデモな発言をする社長なので、まともなキャリ開発などは行わ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
制度だけ早く帰れるような仕組みを設定して対外的にアピールしているが、実際は皆残業をしている。
在宅勤務があると...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給料は他の会社より出すと聞いていたが、営業出身の経営層が営業マンに対して給料を多くだしているだけで、その他は軽視...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は名ばかりで全員プレイヤー。
どんな仕事にも経営層があーだこーだとニーズのない指示をしてくるが、管理職はイ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスがないので子育てが大変。
病院に行ったり役所に行ったりするのにわざわざ有給や看護休暇を消化しなければい...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
朝令暮改。
目標の数値を決めてから数週間で目標値が変更になる。
スタートダッシュした社員がいたら経営層から「成績...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は経営層の好き・嫌いのみ。上長が評価をしても、社長で全て上書きされる。
社長に擦り寄ってる社員がたくさん...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく無駄な社内イベントが多い。
全て強制参加で、参加できなければ経営層から「始末書レベルのレポートを書け」...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康管理を事業としているのに経営層が「花粉症は気合いで治る」と堂々と公言するような会社。社内で医療の資格を持つも...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアを開発・育成ということは一切行われていない。本人の素養まかせで、どの職種にどういう育成プランが良いか、み...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フル出社、ノーリモート、ノーフレックス
理由を聞くと「お前らサボるから」ということを経営層から言われたので辞めました続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ノー残業デーを導入したはいいが、定時を過ぎても職場にいると「罰金」という令和とは思えない制度。しかも人事が「罰金...続きを読む(全100文字)
会社名 | 株式会社ドクタートラスト |
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フリガナ | ドクタートラスト |
設立日 | 2004年9月 |
資本金 | 3000万円 |
従業員数 | 51人 |
代表者 | 高橋雅彦 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 |
電話番号 | 03-3464-4000 |
URL | https://doctor-trust.co.jp/sangyoui/ |
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