ドクタートラストの新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は名ばかりで全員プレイヤー。
どんな仕事にも経営層があーだこーだとニーズのない指示をしてくるが、管理職はイエ...続きを読む(全93文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ノー残業デーを導入したはいいが、定時を過ぎても職場にいると「罰金」という令和とは思えない制度。しかも人事が「罰金」...続きを読む(全100文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料は他の会社より出すと聞いていたが、営業出身の経営層が営業マンに対して給料を多くだしているだけで、その他は軽視さ...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フル出社、ノーリモート、ノーフレ...続きを読む(全79文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアを開発・育成ということは一切行われていない。本人の素養まかせで、どの職種にどういう育成プランが良いか、みた...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
健康管理を事業としているのに経営層が「花粉症は気合いで治る」と堂々と公言するような会社。社内で医療の資格を持つもの...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は経営層の好き・嫌いのみ。上長が評価をしても、社長で全て上書きされる。
社長に擦り寄ってる社員がたくさんも...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスがないので子育てが大変。
病院に行ったり役所に行ったりするのにわざわざ有給や看護休暇を消化しなければいけ...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく無駄な社内イベントが多い。 全て強制参加で、参加できなければ経営層から「始末書レベルのレポートを書け」と...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
朝令暮改。
目標の数値を決めてから数週間で目標値が変更になる。
スタートダッシュした社員がいたら経営層から「成績隠...続きを読む(全96文字)