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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者が出ることには慣れているのか、人事の手続きはスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
法定以上に与えられている有休は退...続きを読む(全189文字)
株式会社ドクタートラスト
株式会社ドクタートラストの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職者が出ることには慣れているのか、人事の手続きはスムーズだった。
【気になること・改善したほうがいい点】
法定以上に与えられている有休は退...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
国の制度が関わる事業なので安定性はある。ニッチな事業であるので競合も他業界ほど多くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
既存の事...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
育休は取りやすく、看護休暇などの制度も整っている。男性の育児休暇取得も年々増加けいこうにあるため。働きやすさは非常に高いと感じる。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
休みは取りやすい。家庭の用事で急な休みになったとしても嫌な顔をされることはない。周囲は穏やかで良い人が多い。
会社が率先して休みを取ることを...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が好きかどうかそれにつきると思う。人事異動も頻回にあるため、ゆったり安定して働きたい人には向かないかもしれ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
コミュニケーションが多い
【気になること・改善したほうがいい点】
みんな社長の言いなり。社長の言ってることが間違っていたり、的外れであっても...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
7時間勤務、有給取得、住宅手当など福利厚生に力を入れているので他社に比べて魅力的に見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
後先考え...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
法令で定められた内容のサービス展開のため、会社が廃れることはなさそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
全て社長の判断で物事が決まる...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出来る人はどんどん辞めていき、社長のイエスマンもしくは、企業に順応していける人のみが残っている。
社長の考え方は...続きを読む(全477文字)
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【良い点】
仕事ができるかどうか、管理職として優秀かはさておき、人間性に難がある管理職は少ない。優しい人が多かったが、裏を返せば甘さ故に統制が取れていな...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
業界として、産業保健サービスや健康経営推進の社会貢献度は高く、魅力のある事業だと思う。人のためになっているという実感は得られやすいのではない...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に社長がオフィス内をうろつきまわっていて茶々をいれてくるので正直邪魔
市場のニーズと全く異なる指示を出したり...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部長や執行役員クラスがどんどんいなくなっている。なので事業の戦略やマーケティングが全くといっていいほど存在しない...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
数年おきにオフィス移転をするが、たいして使わない物品をどんどん購入してスペースがなくなっていくので常に手狭。
...続きを読む(全137文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社長の独断・偏見で評価が決定。
課長以上に出征している人は成果出てなくても社長に媚びている人が多い。
能力あって...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康関連の事業なのに「花粉症は自己暗示で治る」などとトンデモな発言をする社長なので、まともなキャリ開発などは行わ...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
制度だけ早く帰れるような仕組みを設定して対外的にアピールしているが、実際は皆残業をしている。
在宅勤務があると...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は経営層の好き・嫌いのみ。上長が評価をしても、社長で全て上書きされる。
社長に擦り寄ってる社員がたくさん...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は名ばかりで全員プレイヤー。
どんな仕事にも経営層があーだこーだとニーズのない指示をしてくるが、管理職はイ...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスがないので子育てが大変。
病院に行ったり役所に行ったりするのにわざわざ有給や看護休暇を消化しなければい...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
朝令暮改。
目標の数値を決めてから数週間で目標値が変更になる。
スタートダッシュした社員がいたら経営層から「成績...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく無駄な社内イベントが多い。
全て強制参加で、参加できなければ経営層から「始末書レベルのレポートを書け」...続きを読む(全82文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
健康管理を事業としているのに経営層が「花粉症は気合いで治る」と堂々と公言するような会社。社内で医療の資格を持つも...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアを開発・育成ということは一切行われていない。本人の素養まかせで、どの職種にどういう育成プランが良いか、み...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
フル出社、ノーリモート、ノーフレックス
理由を聞くと「お前らサボるから」ということを経営層から言われたので辞めました続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 株式会社ドクタートラスト |
|---|---|
| フリガナ | ドクタートラスト |
| 設立日 | 2004年9月 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 51人 |
| 代表者 | 高橋雅彦 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10番8号 |
| 電話番号 | 03-3464-4000 |
| URL | https://doctor-trust.co.jp/sangyoui/ |
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