Ｓｈａｎｇｒｉ－Ｌａ　Ｈｏｔｅｌｓ　Ｊａｐａｎの評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

【良い点】
きらびやかな内装とファイブスターホテルというブランド
女性の若手社員が多く、活き活きとして若若々しい職場
【気になること・改善した方が...続きを読む(全214文字)

労働環境は最悪です。ゲストも社員も家族を思いやる心からというのが会社のモットーですが、社員に対しては全くそんな気遣いはなかったです。社員は上層部含め、みん...続きを読む(全325文字)

総支配人を始め、マネージメントが人を育てることができない会社です。問題解決能力がない、というか
しようとしないので退職率が大変高く、それが原因で業界での...続きを読む(全180文字)

外資系ならではの高級感があり
高級ホテルならではのお客さんの層
普段出会えない方々を接客することで自分の背筋も伸びます。
いい方々ばかりですがたまに...続きを読む(全159文字)

ビジネスの成長よりもヒエラルキーが絶対の社風です。ホスピタリティビジネスでありながら社員はゲストのためではなく、総支配人のために働いています。商談でクライ...続きを読む(全434文字)

管理職(Expats)は当時全員外国人で形成されており、一般職及び一部の管理職のスタッフは全てローカルの人たちでした。私の在籍していたシャングリラホテル北...続きを読む(全175文字)

他のホテルチェーンへの移籍が多い業界なのでシャングリラ・レベルのホテルでチャレンジし、ステップアップを狙っていました。真面目に努力し、成果をあげた結果、シ...続きを読む(全198文字)

内外共に素晴らしい会社です。ハードルは高いですが報酬もそれなりに貰えます。上司によってやり方やきつさはありますが成績が良ければきちんと評価してくれる会社で...続きを読む(全160文字)

開業時からの体制が、新旧GMの交代により変更され、大幅に路線変更が行われた。それまでのグループ内の広告塔としてのブランド確立のための役割重視から、徹底的な...続きを読む(全153文字)

統率力はあるが、独裁的なやり方で組織をマイクロマネージしていた。総支配人に物申す社員はいてもごく少数派。大多数は彼の機嫌を取ったり、嫌われないように言動す...続きを読む(全154文字)

コーポレートの方針なのか、女性従業員の比率が大変高い職場です。管理職、上級管理職にも女性が多く在籍しています。女性ばかりを昇進させると悲観的になる男性もい...続きを読む(全151文字)

社長というか総支配人であるが、組織のトップであるにもかかわらず、よく現場に足を運ぶ。この方が現れると、マネージャー(現場の管理職)は大慌てで対応する。この...続きを読む(全163文字)

管理職にさえ実権はなく、握っているのは総支配人のみ。社員は皆、総支配人の顔色を伺うばかりで絶対服従。激務なので人材を育てる余裕のない管理職が目立ちました。...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスなどという言葉はこの会社に存在しません。異常なほど過労な職場です。肉体的に疲労困憊し、精神的にも病んでいる社員が多く見られました。絶え...続きを読む(全318文字)

年1回の5段階評価の査定では相対評価制度を起用している。予め全社員のうちの何パーセントが1〜5にそれぞれ該当するかが決められている。その背景にはボーナスの...続きを読む(全169文字)

賞与は年二回支給で、業績次第では臨時ボーナスも支給される事もあるし、部署の目標達成しだいでは、インセンティブもあります。給料は、基本給は低めですが、残業が...続きを読む(全458文字)

女性社員が多く、出産・育児休暇等の社会保障は他社と比較して恵まれている印象があった。もっとも、激務で入れ替わりが激しく、労働っkっlっjポイント利用起業...続きを読む(全192文字)

世界各国のお客様と関われる仕事だと思います。また、日本人ゲストの対応を主にするのですが、お客様からの感謝の言葉、お手紙、メールなどを頂いたりしたときは、本...続きを読む(全168文字)

オーナーがチャイニーズ系マレーシア人なので、他外資系ホテルに比べると実力主義。働く量は多く感じる。カンパニーベネフィットも欧米系ホテルよりも少なく、トレー...続きを読む(全160文字)