Ｓｈａｎｇｒｉ－Ｌａ　Ｈｏｔｅｌｓ　Ｊａｐａｎの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
専門学校卒で東京都内のホテルでは給料は高いほうであった。
給料に関して悪く書く人が多々いるがむしろホテルなので当たり前かと。
資格もいらず、学...続きを読む(全111文字)

【良い点】
接客が好きな方であればいくらでも自分でやりがいを見つけることが出来るはず。逆にそれ以上に心がついていかない場合は直ぐにやめたほうがいい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
女性の方でも役職の方は多くいらっしゃいました。やはりそこは外資なので年齢も性別も関係なく能力がある人が上に行く。続きを読む(全62文字)

【良い点】
基本皆辞めたいと思いながら働いており、喫煙所なんて負のオーラが蔓延していた。発熱をしているのに出社していた先輩がそのことを自慢げに話していて見...続きを読む(全158文字)

【良い点】
自分はコロナの前に退職したが、非常に苦しい期間であっただろうと思う。
今は観光バブルなのでホテル自体の稼働はどこも忙しいとは思うが、単純に人材...続きを読む(全149文字)

【良い点】
ひとえに自分の能力が不足していた。当たり前だが英語はちょっとできればいいなんてものではなく、ネイティブに会話できるレベルでないと働いていて、お...続きを読む(全158文字)

【良い点】
一流ホテルで働くやりがい、経験
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係、プライベートな時間が不足していたこと続きを読む(全65文字)

【良い点】
年に二度のボーナスがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安い、仕事量に見合ったインセンティブが少ない続きを読む(全65文字)

【良い点】
やりがいを感じる方は感じる職業だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の言い方がきつい続きを読む(全59文字)

【良い点】
人事部によるトレーニングや、香港本社のトレーニングスタッフによるトレーニング、外部専門家によるトレーニングが充実している。
【気になること・改...続きを読む(全178文字)

【良い点】
入社時のオリエンテーションは徹底していました。

リーダーシップトレーニングの機会、海外出張の機会あり。

さまざまな部署と横断的に仕事をする...続きを読む(全526文字)

基本的にはものすごく良い会社だと感じました。
会社の理念はしっかりしており従業員の福利厚生にもちからをいれており
この業界では恵まれた環境です。
ただ配属...続きを読む(全166文字)

基本給は他のホテルと同様程度ですが、残業代がすべて支給されるので同年代と比べても高給になります。
ボーナスもこの業界にしてはしっかり頂けます。
残業ありき...続きを読む(全175文字)

有休休暇は年5日はしっかり消化が義務づけられています。
残業はひとによりますが４０～５０時間程度
繁忙期は増えますがさして苦にならない程度です。
月の休み...続きを読む(全188文字)

【良い点】
残業代は全て出る。法律に基づいてマネージャーレベルまで残業代はある時間を超えればちゃんと出る。残業の多いマネージャー職は良いかもしれない。そこ...続きを読む(全227文字)

【良い点】
部署によりますが、料飲部の残業が非常に大きくてプライベートがほぼ無いと思う方もいます。深夜オペレーションが終わった後に飲みに行くこともあり、チ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
様々な業務に携われてとてもいい。
研修制度が充実、ビジネスマナー、接客研修など一流のマナーを学べる利点
社員食堂がとても充実してて居心地がよく...続きを読む(全200文字)

【良い点】
休みたい日がある場合は、希望休を1ヶ月前までに出せば大体通る。自分のいた場所は1ヶ月のシフトを出してくれるため(まれに途中で変更有)、予定は結...続きを読む(全216文字)

【良い点】
職場の雰囲気は平均年齢が20代でフランクなので、比較的働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新しい提案などを行って新し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
飲食業界としては考えられないほど休日が114日と多く、さらに残業代は全額支給でした。
長期的に働く上では非常に働きやすい職場だと思います。
ま...続きを読む(全198文字)

労働環境は最悪です。ゲストも社員も家族を思いやる心からというのが会社のモットーですが、社員に対しては全くそんな気遣いはなかったです。社員は上層部含め、みん...続きを読む(全325文字)

総支配人を始め、マネージメントが人を育てることができない会社です。問題解決能力がない、というか
しようとしないので退職率が大変高く、それが原因で業界での...続きを読む(全180文字)

ビジネスの成長よりもヒエラルキーが絶対の社風です。ホスピタリティビジネスでありながら社員はゲストのためではなく、総支配人のために働いています。商談でクライ...続きを読む(全434文字)

管理職(Expats)は当時全員外国人で形成されており、一般職及び一部の管理職のスタッフは全てローカルの人たちでした。私の在籍していたシャングリラホテル北...続きを読む(全175文字)

他のホテルチェーンへの移籍が多い業界なのでシャングリラ・レベルのホテルでチャレンジし、ステップアップを狙っていました。真面目に努力し、成果をあげた結果、シ...続きを読む(全198文字)