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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ホスピタリティオペレーションズの新規事業・事業開発の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

ホスピタリティオペレーションズの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.8
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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入社後のギャップ
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退職理由
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1.9

ホスピタリティオペレーションズの 学生による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.3
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ホスピタリティオペレーションズの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社ホスピタリティオペレーションズの口コミ・評判

事業の成長・将来性

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在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年10月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
新規事業・事業開発
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

定期的に施設数が増えているので会社として成長している感じがする。稼働率も高いし利益もでている為、ボーナスも毎年2回支給されているのでそれなりの安定感は感じ...続きを読む(全158文字)

株式会社ホスピタリティオペレーションズの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2014年10月28日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
10年前
新規事業・事業開発
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

職場環境に関しては支配人の能力の差があるのだと思うが他のホテルチェーンの経験もある人間からすると特に悪いという印象は無い。人事制度などはしっかりとしている...続きを読む(全155文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ホスピタリティオペレーションズを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2023年10月8日
回答者:

【良い点】
住宅補助や家族手当など色々と福利厚生は手厚いと思う
男性の育児休暇取得にも積極的に取り組んできていて取る人も少しずつではあるが増えてきている
...続きを読む(全208文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2024年10月18日
回答者:

【良い点】
もっと営業に力を入れていけば、売り上げも上がると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし。和室が減っているので畳も売れないが、それ...続きを読む(全102文字)

在籍時期:2012年頃

投稿日:2017年9月22日
回答者:

【良い点】
会社の社風としてはフレンドリーで、未経験者にも優しい。小さな会社でもあるので、アットホームな会社で働きたいという方には売ってつけ。成長したいと...続きを読む(全179文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年2月19日
回答者:

【良い点】
基本給が安すぎるためどうしても残業代ありきで考えなければ生活がままならない。そのくせ農業関連雑誌、農業新聞の強制購読、保険ノルマが達成できない...続きを読む(全239文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年7月11日
回答者:

【良い点】
学習支援などが充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などの金額的にインパクトがある福利厚生はあまりない。制度としてはあ...続きを読む(全98文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

ホスピタリティオペレーションズの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ホスピタリティオペレーションズ
フリガナ ホスピタリティオペレーションズ
設立日 2005年7月
資本金 1000万円
従業員数 1,400人
売上高 185億5800万円
決算月 12月
代表者 田中章生
本社所在地 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2丁目5番16号
電話番号 03-5755-5516
URL https://www.hospitality-operations.co.jp/
NOKIZAL ID: 1392584

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