ホスピタリティオペレーションズの内定者のアドバイス一覧（全2件）

【内定後の企業のスタンス】内定後、内定者研修に参加した人が内定通知をもらえるという形でした。内定承諾期限は7月中旬でした。面談も開催されるようでした。【内定に必要なことは何だと思うか】サービス業ですのでコミュニケーション力を見られていたように感じます。特別にやってきたことがなくてもしっかり相手に自分の考え方や性格を素直に伝えることができたら大丈夫だと思います。ホテル業界はたくさんあるので他社のホテルとしっかり比較してホスピタリティオペレーションズ特有の特徴や企業理念、将来やりたいことなどをより明確に理解しておけばよいと思います。学歴は全く問われませんでした。終始和やかなので緊張はいりません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身が学生時代に何をしてきたのか、なぜそれをしたのか、をしっかり伝えることができたことが内定につながったと思います。接客業が主になるのではきはき話すこと、丁寧な言葉遣いや姿勢も大切だと感じました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は主にエントリーシートの深堀、2次面接は自分自身の考え方について、最終面接は雑談のようなものだったので2次面接が一番深く見られていた感じがします。特に難しい質問はなく、全ての面接で同じようなことを聞かれることも多かったのでリラックスして挑めば大丈夫だと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者研修があり、そこで手渡しで内定書をいただいた。