青山ビジネスコンサルタンツの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全57件）

【良い点】
業務量にばらつきはありましたが、ワーク・ライフ・バランスはとりやすい仕事だったと思います。仕事は一日で終わらない場合、残業しても良いし、その日...続きを読む(全158文字)

【良い点】
自分の興味のある業務があれば、その業務にチャレンジしやすい環境は整っていると思いました。入社当初はテクニカルサポートデスクのオペレーターでした...続きを読む(全160文字)

【良い点】
特に良いところはありません。
残業代がちゃんと出るくらいでしょうか。
今は社名がインテリジェンスビジネスソリューションズに変わっていますが、人...続きを読む(全194文字)

【良い点】
退職理由はワーキングホリーデーに参加する為に退職したので、これといって良い・悪い理由で退職した訳ではありません。業績も悪くなく、頻繁に新しい業...続きを読む(全186文字)

基本的にコールセンターとしてのアウトソーシング事業なので就いた業務の専門的に知識はつくが汎用性がなく、スキルアップにつながる業務に携れないと思う。勤怠の成...続きを読む(全157文字)

【良い点】
有給奨励日がクォーターに一日ある
【気になること・改善した方がいい点】
全てに於いて正社員との格差が大きい。
当たり前かもしれないけど...続きを読む(全164文字)

【良い点】無料の研修がいくつか受けられ、内容は役に立つが、基礎的な研修であり、任意参加なので微妙。
【気になること・改善した方がいい点】成長成長と会社は...続きを読む(全150文字)

仕事の内容はいたってシンプル。言われたことを言われた通りにやっていた評価される。もちろん自分で考えて提案や実行していける人もだけど、必要とされることをこな...続きを読む(全155文字)

いくら成果や利益を出しても何も評価されません。
表面的には成果主義を装っていますが、人事評価基準は形骸化、上層部の好き嫌いで評価されます。
また、表彰...続きを読む(全155文字)

就業環境が肌に合わなかったことと、もう少し自分のスキルアップを考えて退職しました。
業務はあまり専門的な仕事内容ではないのでほとんど頭を使うことがなく、...続きを読む(全428文字)

接客未経験者や新社会人は、コールセンター業務やアウトソーシング業務がどういうものなのかを学ぶことが出来ます。
また、一日中PC操作をするので基本的なPC...続きを読む(全310文字)

産休戻りで働いていらっしゃる方も多くおり、シフトの融通もかなり利くので予定はとても立てやすいと思います。
リーダー職でもプライベートをしっかりと過ごして...続きを読む(全183文字)

有給休暇:快く受けてくれます。
病欠連絡対応:人によります。若手の管理者は微妙な対応する事が多いです。
予防接種:指定医院であれば無料です。指定外の場...続きを読む(全244文字)

とってもよかった。役職がつかない人なら、定時ピッタリで帰ることができるし、残業がついても少しだけ、残業代は全てしっかりもらえる。休日出勤は上役にならない限...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランス、という観点のみで言えば最高です。役職がない人は定時で帰れます。役職がついている人も、残業代は全て出ます。男性優遇という事もなく、女性...続きを読む(全181文字)

【入社後に感じたキャップ】
採用面接を受けた際に説明された仕事内容と、実際に入社してからの仕事内容は異なる場合もありました。
ただ、アウトソーシング事...続きを読む(全163文字)

BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)なので、部署によって全く仕事が異なるため、一概に「良い会社」、「悪い会社」と判断するのは難しいです。
私が...続きを読む(全166文字)

コールセンターのインバウンド業務に携わりました。
初めての業務で不安もありましたが、基礎研修の内容が分かりやすく、資料の質も良かったので、ある程度不安を払...続きを読む(全200文字)

給料は低い。他コールセンターと比べ、やっている事は営業レベルの事を求められるのに、もっともらってもいいんじゃないかと思うくらい低い。それに昇給がほとんどな...続きを読む(全173文字)

ずっと同じ事の繰り返し。来る日も来る日も電話、電話。コールセンターなのでそれはそうなんだけれども。。。楽ではある。ノルマは設定されているが、責任者クラスに...続きを読む(全179文字)

同業他社へ転職してわかりましたが、ここは業務レベルが低く、管理職のレベルも非常に低い人が多い為、自分がどれ程高い志を持っていようとも、同じ時間を過ごすので...続きを読む(全190文字)

給与は非常に安く、どんなに実績を残しても、ほとんど昇給はない。
いずれにしろ契約社員は5年で雇い止めになる。
形骸的な評価制度で実際には上司の好き嫌い...続きを読む(全155文字)

管理職は予算に対する実績よりも、人柄や業務姿勢で選ばれる為、正直な所非常に甘い社風となっている。評価基準が相対評価の為、上司に嫌われるともう出世は見込めず...続きを読む(全184文字)

契約社員は5年で解雇される。
5年たつと正社員にしなければならない法律が出来た為。
正社員登用制度は形骸化しており、契約社員のモチベーションを維持する...続きを読む(全181文字)

成長できる企業だと思って入社。が、しかし…
仕事内容的にはルーティーンの繰り返し。
メンバーも最初はやる気があったのか、入ってやる気がおちたのかわからな...続きを読む(全187文字)