青山ビジネスコンサルタンツの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全42件）

【良い点】
残業代はリーダークラスまでは支給されるので、どれだけ忙しくなっても給料へは反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途での入社...続きを読む(全190文字)

【良い点】
退職理由はワーキングホリーデーに参加する為に退職したので、これといって良い・悪い理由で退職した訳ではありません。業績も悪くなく、頻繁に新しい...続きを読む(全186文字)

仕事の内容はいたってシンプル。言われたことを言われた通りにやっていた評価される。もちろん自分で考えて提案や実行していける人もだけど、必要とされることをこ...続きを読む(全155文字)

就業環境が肌に合わなかったことと、もう少し自分のスキルアップを考えて退職しました。
業務はあまり専門的な仕事内容ではないのでほとんど頭を使うことがなく...続きを読む(全428文字)

接客未経験者や新社会人は、コールセンター業務やアウトソーシング業務がどういうものなのかを学ぶことが出来ます。
また、一日中PC操作をするので基本的なP...続きを読む(全310文字)

産休戻りで働いていらっしゃる方も多くおり、シフトの融通もかなり利くので予定はとても立てやすいと思います。
リーダー職でもプライベートをしっかりと過ごし...続きを読む(全183文字)

とってもよかった。役職がつかない人なら、定時ピッタリで帰ることができるし、残業がついても少しだけ、残業代は全てしっかりもらえる。休日出勤は上役にならない...続きを読む(全155文字)

ワークライフバランス、という観点のみで言えば最高です。役職がない人は定時で帰れます。役職がついている人も、残業代は全て出ます。男性優遇という事もなく、女...続きを読む(全181文字)

【入社後に感じたキャップ】
採用面接を受けた際に説明された仕事内容と、実際に入社してからの仕事内容は異なる場合もありました。
ただ、アウトソーシング...続きを読む(全163文字)

BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)なので、部署によって全く仕事が異なるため、一概に「良い会社」、「悪い会社」と判断するのは難しいです。
私...続きを読む(全166文字)

給料は低い。他コールセンターと比べ、やっている事は営業レベルの事を求められるのに、もっともらってもいいんじゃないかと思うくらい低い。それに昇給がほとんど...続きを読む(全173文字)

ずっと同じ事の繰り返し。来る日も来る日も電話、電話。コールセンターなのでそれはそうなんだけれども。。。楽ではある。ノルマは設定されているが、責任者クラス...続きを読む(全179文字)

正直、とくにありせん。結局クライアントの依頼ベースの仕事ですし、場合によってはクライアントの正社員と同じ業務をするのに、年収を比較すると悲しくなります。...続きを読む(全159文字)

採用サイトでは「成長」を大きく掲げていますが、入社してみるとそんなことは微塵も感じません。結局、アウトソーシングなのでクライアントの依頼をルーティンのよ...続きを読む(全234文字)

管理職は予算に対する実績よりも、人柄や業務姿勢で選ばれる為、正直な所非常に甘い社風となっている。評価基準が相対評価の為、上司に嫌われるともう出世は見込め...続きを読む(全184文字)

成長できる企業だと思って入社。が、しかし…
仕事内容的にはルーティーンの繰り返し。
メンバーも最初はやる気があったのか、入ってやる気がおちたのかわから...続きを読む(全187文字)

今後の会社としての成長は見込めるがそれが社員に反映されるかどうかは疑問。
なぜなら社員への待遇UP=会社の利益率低下につながるので。
会社としては人...続きを読む(全175文字)

就業するプロジェクトによるが、
残業は調整すれば限りなく減らせる。
プロジェクトメンバーの残業代は100%出る。
有給も取りやすい。
水曜日はノー...続きを読む(全166文字)

・社員と管理職の関係で満足している点
→気さくな方が多い、一緒に飲みに行っても楽しい人が多い
・基本的にはいい管理職の方が多い
・社員は人それぞれ...続きを読む(全181文字)

研修はロジカルシンキングなどこの会社を離れた後でも役に立つようなものが多い。
頻度としては月に2～3回あって自主的に受講するイメージ。
常駐先から集...続きを読む(全153文字)

出来れば辞めたくない環境でした。
人間関係は非常に穏やかで、働きやすいですし、仕事も難しすぎない。
上昇志向があれば、それなりに上も目指せる環境でし...続きを読む(全199文字)

部署によっては、インセンティブがあります。
獲得件数等によってはそれがそのまま結果につながるので、努力のしがいがあります。
また、インセンティブだけ...続きを読む(全161文字)

管理職に女性は少ない。
ただし、性別、年齢関係なく努力を怠らず、高い目標と、広い視野を持っている人材をリーダーに起用したりする等、女性にとっては働きや...続きを読む(全163文字)

営業部門は意欲が高く、設立間もない会社の為、成長性は期待できるが
対する現場の管理体制が弱く、従業員満足度の向上性が薄い
典型的な数字至上主義が目立...続きを読む(全162文字)

能力に関する適所適材配置が激しく低い。
異常にスキルの高い人が一般従業員でありながら、社内セキュリティ等に著しく疎い人が管理者として対応している等、社...続きを読む(全168文字)