青山コーポレーション株式会社の口コミ・評価

業界:
不動産
本社:
東京都
従業員数:
10人以上20人未満
URL:
http://www.aoyama-corp.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月13日

事業の成長・将来性

回答者:
20代後半
男性
1年前
法人営業

【良い点】法人にずっとやってきた実績があるので、毎年そこから依頼がくる。なので、ある程度安定した売上は見込める。それと新規開拓の営業部隊みたいのが、できて...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月13日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
1年前
法人営業

【良い点】繁忙期(1-3月、9月)以外は結構暇で普通に定時で上がれるし、土日祝日休みだから、ワークライフバランスはとれてる。休日出勤があった場合は代休とれ...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月13日

女性の働きやすさ

回答者:
20代後半
男性
1年前
法人営業

【良い点】男性目線からですが、この会社は女性にかなり甘いので、仕事で失敗しても上からきつくいわれることはないです。なので、あまりしかられるのが良いと思わな...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年8月13日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
20代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス

【良い点】宅建の資格手当がでるので、もっておくと給料に上乗せされる。最近、時間外手当や休日出勤手当てといったところの制度が整えられてきたところで、会社とし...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年3月29日

退職理由

回答者:
20代後半
女性
1年前
法人営業

【良い点】先輩方は皆優しかった。人は良い。【気になること・改善したほうがいい点】こんなに自己犠牲の上に成り立つ仕事は続けられないと思う。残業申請できるよう...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年3月8日

事業の成長・将来性

回答者:
20代前半
女性
3年前
法人営業

【良い点】大手のサービスのレベル向上、ユーザーサポート等に力を入れづらい事から将来性は期待できないかもしれないです。ただ中小企業の強みであるスピードという...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2016年1月9日

年収、評価制度

回答者:
20代前半
男性
2年前
法人営業
社員クラス

【良い点】特になし【気になること・改善したほうがいい点】ほぼすべての点で改善するべきだと考えます。 女性の場合、如何に成績が良いかよりも、どれだけうまく上...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年12月27日

仕事のやりがい

回答者:
20代後半
女性
1年前
法人営業

【良い点】・不動産営業でも店舗型じゃなく「企業勤め」なのでビジネスマナーが身に付きます。・チーム体制の為、不安点はすぐ共有してもらえて安心できますし、先輩...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年10月30日

退職理由

回答者:
20代前半
男性
1年前
法人営業

土日休みとは名ばかりで、土日も営業で出勤することは多々あります。
その場合、時給換算で1,000円ほど。
また、残業がないのは上の役職の方だけです。
深夜...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年10月29日

女性の働きやすさ

回答者:
20代後半
女性
3年前
法人営業

女性は営業でも甘やかされるためキャリアアップは望めませんし、プライベートを充実させたい人も適しません。土曜日はほぼ毎週出勤。土日に仕事(案内など)が入らな...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年9月13日

退職理由

回答者:
20代後半
男性
1年前
法人営業

土日休みを謳ってはいるが営業職の土日出勤はザラ。代休制度はありますが、代休が取得出来ないケースも多く、その場合の給与計算はなんと時給1000円(バイトか!...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2015年1月18日

ワークライフバランス

回答者:
20代後半
男性
2年前
法人営業

平日は繁忙期(2月、3月、9月)以外は比較的早く仕事が終わるため、プライベートの時間を十分確保することができると思います。
また夏期休暇や冬期休暇等は纏ま...

青山コーポレーション株式会社の口コミ・評判
投稿日:2014年11月18日

仕事のやりがい

回答者:
10代後半
男性
9年前
法人営業

営業の世界と言えばやはり「実力主義」の会社が多いのではないでしょうか。
ではなぜ「実力主義」が成り立つのか?
それはやはり自分自身の成果が立場や賃金や信頼...

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