コモタの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
各種資格取得による手当あり。
資格によっては、試験費用も出してもらえる。プログラム開発系が優遇されている。
新卒採用は2ヶ月間の研修あり、
そ...続きを読む(全246文字)

【良い点】
フィールド　SE(サービスマン)の場合、お客様に頼られる事が多く、問題等を解決した時には満足感が得られる。新しい技術が採用される事が多い為、学...続きを読む(全236文字)

【良い点】
契約社員で入社しても、頑張りが認められれば、早い段階で正社員(登用試験あり)なれる。昇進試験にて昇進できる。
各種資格に応じた資格手当あり。
...続きを読む(全227文字)

【良い点】
元々はガソリンスタンドの売り上げ管理用コンピュータのメーカーとして出発したこともあって、売上データ処理に強い会社の為、「自動車」というもののエ...続きを読む(全308文字)

【良い点】
自分が携わったガソリンスタンドの機器が自社製品に入れ替わった後に、プライベートで自家用車で給油をしに行くと大きな満足感があります。特にセルフサ...続きを読む(全226文字)

【良い点】
主任以上になれば高給とは言えませんが、23区外なら結婚して子供が持てる給与となります。持ち家だって持てます。また契約社員から正社員へも昇格試験...続きを読む(全579文字)

【良い点】
インセンティブなど、利益を社員に還元する考えはあり業績によって支給額が変わるのでやりがいはある。評価は目標管理を提出し、期末に上長と面談すると...続きを読む(全226文字)

【良い点】
年配の方が多い。
能力が低くてもあきらめなくてもよい。好かれてさえいれば良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
内定が決まり留年したが...続きを読む(全156文字)

【良い点】
能力以外で評価された管理職が大多数だが、そこに入り込めれば楽々で仕事が出来て定時退社できる。とくに新しい事など考えなくても今まで通りに進めるだ...続きを読む(全268文字)

【良い点】
決算賞与が出る。
業務能力が高い人材が多い。
【気になること・改善した方がいい点】
慢性的な人員不足。個人にかかる負担や責任が大きす...続きを読む(全166文字)

社長が独断的。特定の若い技術者だけを登用し、コミュニケーションが悪い社風。社内の人と飲みに行っても、話題は営業部のxxさんの噂ばかり。会社が古く、非常に地...続きを読む(全153文字)

縮小傾向にあるガソリンスタンド業界において、シェアー確保の為に製品開発を行い
企業努力はしている。
大幅な落ち込みは無いと思われる。縮小減少にある業界...続きを読む(全150文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか?
教育制度の充実がほしい
・身に着けたスキルはどのような業界・職種で役にたつか?
...続きを読む(全150文字)

・休暇制度や労働時間について
休日出勤などは、一般的な企業でもある程度だと思います。
技術系は、ユーザー対応で勤務時間はかなり長いと思います。
・...続きを読む(全169文字)

・給与、賞与について満足か?
年収が低い
・昇進昇給・キャリアパスについて満足か?
昇給制度に不満を感じた
・企業は評価制度についてどのような...続きを読む(全173文字)

ないと思っていい。顧客の業種がきわめて限定されているため、他業種で役に立つスキルは身につかない。営業も同様。
保守系の職種は現場にての指導があるが、他職...続きを読む(全170文字)

新卒初任給は中小企業としてはこんなものか、という額ではあるが、昇給額が絶望的に低い。1回の飲み代にもならないくらい。賞与は2009年までは悪くはない、とい...続きを読む(全150文字)

対象顧客が斜陽産業であるため、今の業務を意固地になって専業としている限り顧客とともに衰退していく可能性は高い。他業務への進出がを少しずつ始めているようだが...続きを読む(全154文字)