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クレジット・信販（金融）業界のES・体験記一覧 105ページ目
クレジット・信販（金融）業界の企業に内定・通過した先輩のエントリーシート（ES）の設問や回答、選考情報・実際の志望動機がわかる選考体験記、インターンの選考情報・当日の内容がわかるインターン体験記を累計16,650件掲載しています。本選考の1次・2次・3次・最終面接で聞かれた質問や企業研究・WEBテスト対策の方法、インターンに参加した理由からインターンを終えた感想など、幅広く参考になる情報があります。クレジット・信販（金融）業界の選考対策にぜひご活用ください。
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三菱ＵＦＪニコス株式会社
金融(クレジット・信販)
26卒
インターン / ES / 総合職 / 総合職（全国型）
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【自己PR兼ガクチカ】私は思考力と判断力を活かし、部活における経費削減と業務の効率化に貢献した。私が所属する～部は、部員の減少や物価の高騰で、財政状態が厳しくなった。私が担う～は業務の幅が広い為、工夫次第で大きく経費の削減ができると考えた。例えば、今までは～してい...
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26卒
本選考 / 企業研究 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【企業研究】東急カードの1dayインターンに参加していたためその際の配布資料やメモを用いたり、実際に採用HPや東急グループ全体や東急（株）の行っているビジネスについて調べることで、グループ企業と東急カードの関連性について学ぶことができたのは選考の中で活きたと感じた...
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26卒
本選考 / 志望動機 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【志望動機】私が貴社を志望する理由は、「決済」を通じて人々の生活を豊かにしたいという思いがあるからです。
貴社は、東急グループ内で唯一の決済事業者であり、グループが展開する200を超える多様な事業の決済を一手に担う存在です。交通、不動産、商業施設、エンタメなど、...
貴社は、東急グループ内で唯一の決済事業者であり、グループが展開する200を超える多様な事業の決済を一手に担う存在です。交通、不動産、商業施設、エンタメなど、...
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26卒
本選考 / ES / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【ESの提出方法】採用サイトのマイページから提出【ESの形式】Webで入力【ESを書くときに注意したこと】ガクチカ系の設問がいくつかあり、一つのガクチカを多面的に書くことで努力や苦労を伝えることに努めた。【ES対策で行ったこと】就活会議等の就活サイトを参考にしなが...
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26卒
本選考 / WEBテスト / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【テストの内容】玉手箱：言語、非言語、性格【問題数と制限時間】全て合わせて90分ほど【対策方法】SPIの参考書を使ってWebテスト対策をした【結果通知時期】3日以内【結果通知方法】メール
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26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【入社後やりたい仕事は何か】入社後は、東急沿線に暮らす方々の生活に少しでも貢献できるような仕事がしたいと考えています。
そのためには、まずお客様つまり沿線に住む方や東急のサービスを利用されている方々のニーズをきちんと理解することが何より大切だと感じています。私自...
そのためには、まずお客様つまり沿線に住む方や東急のサービスを利用されている方々のニーズをきちんと理解することが何より大切だと感じています。私自...
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26卒
本選考 / 2次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【企業研究の中で弊社や東急グループについて感じた点】企業研究を進める中で強く感じたのは、東急が沿線の暮らしに深く根付いている企業だということです。
私自身は東急沿線外の出身で、もともとは「鉄道の会社」というような漠然としたイメージしか持っていなかったのですが、調...
私自身は東急沿線外の出身で、もともとは「鉄道の会社」というような漠然としたイメージしか持っていなかったのですが、調...
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26卒
本選考 / 最終面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【他社のクレジットカード会社（鉄道ならビューカード、その他でもJCBやSMCCなど）と弊社の違いはどのように考えているか】御社と他社の一番の違いは、「商圏を絞っている」という点だと感じています。
例えばJCBなどは全国規模で展開していて、その社会的な影響力の大き...
例えばJCBなどは全国規模で展開していて、その社会的な影響力の大き...
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26卒
本選考 / 内定 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 男性
【内定を承諾または辞退した決め手】勤務地や安定性、業務内容などを総合的に判断し、内定承諾をした。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】分からない【内定者の所属大学】分からない【内定者の属性】分からない【内定後の企業のスタンス】最終面接の数時間後に電話...
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株式会社日産フィナンシャルサービス
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / 企業研究 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【企業研究】企業研究で行った事として、日産フィナンシャルサービスの強み、独自性そして弱みを把握するために他の自動車メーカー系ファイナンス全てのインターンに参加しました。その中で得られた知見をもとに、日産フィナンシャルサービスが提供する商品・サービスの柔軟性や、グロ...
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株式会社日産フィナンシャルサービス
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / 志望動機 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】お客様の理想を実現する営業担当を目指し志望する。サーキュラーエコノミーという考え方が主流となり人々の価値観が所有から利用へと多様化する中リース業界の市場の持つ可能性に強く惹かれ、リース業界を志望している。中でも貴社は、百年に一度の変革期である自動車業界...
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株式会社日産フィナンシャルサービス
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / ES / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【ESの提出方法】採用サイトのマイページから提出【ESの形式】WEB入力【ESを書くときに注意したこと】論理構成 自分の強みを一目で分かるように書いた【ES対策で行ったこと】企業他社のWEBサイトを見て他社比較をした。論理構成【対策の参考にした書籍・WEBサイト】...
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株式会社日産フィナンシャルサービス
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / WEBテスト / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【テストの内容】SPI【問題数と制限時間】問題数が多く時間が足らなかった。【対策方法】就職活動の始めた当初からWEBテスト対策はしていません。【結果通知時期】1週間以内【結果通知方法】メール
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株式会社日産フィナンシャルサービス
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【就職活動の軸について教えてください。】まず前提として、私が将来成し遂げたいことというのは、顧客に理想を提供する営業担当になることひいては自分自身がほこりをもって仕事に取り組めることです。そういった中で私の就活の軸としては大きく2つあり1つ目が「顧客と永続的な信頼...
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ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / 企業研究 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【企業研究】公式ホームページで「ミッション・ビジョン・バリュー」や経営戦略、サービス内容を確認しました。また、IR情報や社長メッセージから企業が今後目指している方向性や社会的役割を読み取りました。さらに、消費者金融業界全体の動向や他社との違いを比較するために、就活...
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ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / 志望動機 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【志望動機】私は、お金が理由で挑戦を諦める人を減らし、誰もが前向きに選択できる社会を支えたいと考え、御社を志望しました。
もともと、友人が進学を考える際に金銭的な理由で選択肢を狭めているのを見て、お金の問題で夢を諦めることのない社会を作りたいと思うようになりまし...
もともと、友人が進学を考える際に金銭的な理由で選択肢を狭めているのを見て、お金の問題で夢を諦めることのない社会を作りたいと思うようになりまし...
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ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / ES / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【ESの提出方法】採用サイトのマイページから提出【ESの形式】Webで入力【ESを書くときに注意したこと】わかりやすく簡潔に書くことを心がけ、専門用語は避けて誰にでも理解できる表現にしました。また、自分の経験を具体的に示し、数字や成果を入れて説得力を持たせました。...
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ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / WEBテスト / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【テストの内容】言語と非言語【問題数と制限時間】覚えていない【対策方法】問題集を何度も繰り返し、他社のWebテストで場数を踏みました。【結果通知時期】1週間以内【結果通知方法】メール
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ＳＭＢＣコンシューマーファイナンス株式会社
金融(クレジット・信販)
26卒
本選考 / 1次面接 / 総合職
学校名非公開 / 文系 / 性別非公開
【学生時代に力を入れたこと】〇〇のアルバイトで新人教育を担当し、〇〇に取り組んだことです。私の働く店舗は駅近で忙しく、新人が短期間で辞めることが多かったため、1人前の従業員が不足していました。そこで、辞めた人に理由をヒアリングすると、「〇〇」という声が多く、新人の...
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