【21卒】三井住友海上火災保険の夏インターン体験記（文系/総合職）No.8883（中央大学/女性）（2020/7/22公開）

まずサマーインターンに参加してみたかった。また、他の企業に比べて、日数も長く、比較的面接の日程も早かったので応募した。どの業界を受ける上でも、保険会社のインターンを受ける人は多いと聞いていたのも理由の一つ。

事前にインターンシップ選考の内容を先輩に聞いて(三井住友海上の場合は１次選考でES、２次選考でグループディスカッション)、それぞれ準備をした。具体的には、ESは実際に選考を受けた先輩に添削指導をしてもらい、グループディスカッションの内容はインターネットで情報収集、コツは先輩にアドバイスをもらった。グループディスカッションに関しては、内容はさほど難しくなく、グループでの立ち回り方を見られると聞いていたので、対人コミュニケーションを怠らないように準備した。

エントリーシート → グループディスカッション

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就職活動で初めてグループディスカッションに参加する学生がほとんどだったので、手探りで役割分担などを決め、始まった。他の人の意見に耳を傾け、それを踏まえ自分なりの意見が言えているかどうか、グループの中での立ち回りをみられていると感じた。単純に周りとの関わり方やコミュニケーション能力を見られている印象があった。

SDGsに挙げられている社会問題を解決できるような、これからの損害保険を考えて発表するプレゼンテーション 損害サポートを含めた営業職の体験、社員との座談会

前半にやったこと

前半は主に講義で、保険、損害保険とはどういうものか、保険業界についてなど、三井と住友の成り立ち、会社の歴史など基本的なことを教わった。その後今、三井住友海上で取り組まれている海外戦略や、デジタル戦略等、会社の強み、社員像を聞いた。
毎回最後に内定者からの１日のフィードバックがあった。

後半にやったこと

後半は、実際に損害保険のワークショップや社員を相手にした営業体験、最終プレゼンに向けたグループワークが中心だった。グループワークの最後は必ず発表があり、発言やワークに取り組む姿勢も含めて評価されていたと思う。
その後は社員に自由に質問できる座談会の時間も設けられていた。
毎回最後に内定者からの１日のフィードバックがあった。
最終プレゼンは模造紙に内容をまとめて、SDGsに挙げられている社会問題を解決できるような、これからの損害保険について最終日に人事と内定者の前で発表した。

人事部の社員、内定者

なし

損害サポートのプレゼンでは、過失割合を説明する部分で、正解はないから加害者と被害者の双方に納得がいくように説明するようにとフィードバックされたこと。感情的になるのではなく、相談に乗りたくなるように凛としている姿勢が大事と言われたことが印象的だった。実際の数字や事実を伝えるだけでなく、相手の気持ちに寄り添う一言が大事だと実感した。

１日目や２日目の段階で、５日間も参加するほど保険業界に興味がないということに気づいたため、途中で投げ出したいと思った。また最終日の発表に向けて調べることや考える事が多く、前日の夜は遅くまで班で残って作業している時は、正直早く帰りたいと思った。班のメンバーは六人いたが、自我が強いメンバーが多く、発言をまとめたり進行する人がいなくて大変だった。