【通信力で地方課題解決】【24卒】東日本電信電話（NTT東日本）の夏インターン体験記（文系/つなげてうみだすインターン（セールス＆マーケティングコース））No.33885（非公開/非公開）（2023/5/1公開）

大手でホワイト企業を探していたため。NTTはリモートワークも進んでおり、日本一のホワイト企業であると考えた。正直、何の事業をしている企業かはあまり理解していなかったが、インターンシップの内容が地方課題に即したもので興味があった。

ESの内容は昨年と同じだったため、参考にして作成した。ガクチカは先輩やキャリアセンターに添削をしていただいた。GDは鬼門で倍率が非常に高かったが、笑顔と協調性を意識した。GDはすでに3回ほど経験していたので、流れは理解していた。

GDが鬼門で倍率が非常に高い。インターンシップもほとんどがグループワークであるため、協調性と論理性を重視されていると感じた。

通信の力で地方の課題を解決する新規事業立案ワーク

1日目の後半から最終日の5日目までほとんどがグループワーク。中間発表や後半のグループワークでは社員の方からフィードバックをもらい、改善を繰り返しながら最終発表に向けて準備を進める。

新卒が配属される割合が多いコンサルティング営業の考え方、NTT東日本と他企業や自治体の強みを活かした協業ビジネスを生み出す難しさと面白さ、事実やデータに基づいて論理的かつ説得力を持たせる重要性を学べる。

通信の力で地方課題を解決する新規事業立案ワーク

前半にやったこと

1日目の午前中は概要説明や会社の簡単なインプット、午後からグループに分かれ、解決したいテーマを設定する。2日目以降は各グループごとのスタート、オンラインのフィールドワークを行い、共有する。夜は任意参加の座談会がある。3日目は中間発表があり、社員からフィードバックをもらえる。また、各チームのメンターである社員の方からも個別のフィードバックをもらえる。

後半にやったこと

3日目の後半、4日目はいただいたフィードバックを基に、内容をブラッシュアップさせる。各チームに現場社員の方がつき、アドバイスをいただくことができる。最終日の午前は発表がある。8チームを2グループに分け、優勝チームを決める。審査員は社員の方と学生。午後からはメンターからの個別フィードバックと座談会。

役員

なし

5日間の中で10名程度の社員の方からお話を聞く機会がある。特に初日からつくメンターからのフィードバックは的確。他企業との連携ではお互いにwin－winの関係にならなくてはビジネスとして成り立たないため、その部分は特に重視してフィードバックをいただいた。

全ての企業がwin－winになるビジネスモデルを構築すること。学生の拙い知識では対応しきれないと感じたが、チームメンバーと知恵を出し合ったり、社員の方から教えていただいたりすることで乗り越えた。与えられた時間では足りず、夜にzoomを開いて作業を進めていた。普通にブラック企業だが、これがリアルだと感じた。

関わりは非常に多い。優秀者が多いので全員が意見を発していた。5日間も一緒にいると仲良くなり、インターンシップ終了後も情報交換をしていた。

NTT東日本が取り組む事業の幅広さを学べた。固定通信のインフラ会社だと思っていたがそれは過去の話で、実際は地域に密着してあらゆる課題を解決するチャレンジングな会社であった。安定があるからこそ挑戦ができ、事業展開は可能性に満ち溢れていると感じた。

日頃から地方の課題を自分事として捉え、どうすれば解決できるかを考えること。コンサルで使うようなフレームワークを勉強しておくと、議論でも主導権を握れる。スライドの作成技術も上げておくとよい。

5日間実際の業務に近しいことを経験することができたから。フィールドワークでは実際に自治体や企業に電話をかけてお話を伺うなどリアルにこだわったインターンシップであった。社員からは厳しい言葉をいただくこともあったが、チームで声を掛け合いながらひとつのものを完成させる達成感があった。

周りの学生のレベルが高すぎてついていくのが必死だったため。あまり存在感を示すことができず、メンターからのフィードバックでもあまり高評価を得られなかったように思う。新卒の配属はコンサルティング営業が多く、現状知識のない状態では非常に難しいと感じた。

志望度が上がった理由は、地域に密着して事業を拡大しながら仕事ができると思ったから。地方出身ということもあり親和性を感じた。単なるインフラの会社ではなく、今後も事業を伸ばし、日本の社会を支えていけると感じた。また、社員の方々にワークライフバランスが取れることを伺ったから。

夏のインターンシップ参加者には内定に大きく近づく2つの特典がある。1つ目は11月ごろに現場社員であるリクルーターがつくことだ。話を伺い業務理解を深めることができる。私はES添削や面接練習にも付き合っていただいた。2つ目は早期選考に呼ばれることだ。書類と2回の面接を通過後、3月中旬に内々定が出る。

就活を始めてばかりだったので、業界は絞らず幅広く見ていた。銀行や損保などの金融、食品や消費財などの大手メーカーにESを出したが、ほとんど通らず自信を失っていた。そこから中堅企業にレベルを下げ、インターンシップに参加できるように戦略を変えた。この企業も正直受からないと思っていたため、参加が決まった時は驚き、チャンスをモノにしたいと思っていた。

固定通信を提供するインフラの会社であり、公務員のように真面目で安定なイメージがあった。しかし、事業としては、地域に密着してあらゆる課題を解決しており、通信の力で新たな価値を創出する会社であった。出会った社員の方々も熱意と向上心を持っており、非常にチャレンジングな社風であった。メーカーのように決められたモノを売るだけでない面白さを知り、無形商材（通信・IT・金融）に業界を絞るきっかけとなった。