リゾルブの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
扱っている商品は魅力があり、売りやすいモノでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長と奥さんが全ての会社です。
社長自身に明確なヴ...続きを読む(全184文字)

福利厚生は一応整ってはいました。
制度に関しては、たとえばインセンティブなど、新しい制度ができたと思ったらまた無くなってしまったり。
社員数がとても少...続きを読む(全175文字)

できたばかりの会社で零細企業な為、女性社員が産休育休をとった事例はなさそう。とにかく社員数が少ないので、産休育休で一年以上も仕事に穴を開けることははっきり...続きを読む(全162文字)

社長が将来どうしていきたいのか明確な目標がなければ、このまま成長は難しいのではないか。急成長もせず、かといって衰退もせず、なあなあでその場その場限りの対策...続きを読む(全184文字)

社員はころころ変わります。
また、新しい会社で人も極端に少ない零細企業の為、通常の会社では当たり前な、ステップアップして管理職になるということはなく、突...続きを読む(全162文字)

研修などといった類はまったくなし。即戦力のみ期待されます。
入社の瞬間から、当たり前のように業務ができるでしょのような物言い。いくら同じ職種でも、扱って...続きを読む(全163文字)

社長自体が、この先のビジョンや目標、熱意がない為、当然その目標を達成する為今なにをしなくてはならないかが見えておらず、何をするにも突然の思いつきや行き当た...続きを読む(全155文字)

管理職になると現場での負担はなくなりますが、ノルマが達成していないと管理職が上から詰められます。管理職の仕事は、データの作成をしたりマニュアルを作ったり、...続きを読む(全150文字)

職種によってかなり変わります。エンジニアやデザイナーは社長の急な思いつきに振り回され明日までにやっといてみたいなことはあります。制作したにも関わらず全く使...続きを読む(全155文字)

特に女性だからといって優遇される制度はありません。こちらから提案すれば何か改善されることもあるかもしれません。社長のリテラシーが低いため所待遇は期待しない...続きを読む(全159文字)

正社員での採用のはずが契約社員(3か月更新)での契約となった。営業はノルマを達成できなけば新卒だろうと家庭があろうと3か月で契約満了となり会社を去らなけれ...続きを読む(全200文字)

退職理由として、まず将来性が不透明だったこと。とても小さい会社なので社長と経理に事業のすべての決定権があるのだが、社長が事業目標や方向性をはっきり整理でき...続きを読む(全186文字)

営業に関しては、商談の中から状況に応じた話し方や提案、契約までのアプローチを学ぶことができた。社内では営業のスキルアップについての取り組みは特にない。商談...続きを読む(全156文字)

営業職の給与は基本給+インセンティブとなるのだが、水準は低め。インセンティブの額は契約店舗の売上によって決まる。たくさん契約を取り、その店舗の売上が伸びれ...続きを読む(全252文字)

フラッシュマーケティングビジネスが注目されたことでライバル社がどっと増えた。50%オフのサービスが飲食業界でも広がったことで他社との差別化が難しくなり、売...続きを読む(全288文字)