ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 11ページ目

残業が大変多かったことと、仕事内容が、達成感をほとんど感じられないお粗末な内容であったことが、主な原因です。
具体的には、日本以外の場所の部長クラスの上...続きを読む(全292文字)

キャリアは自分で構築するもの、という文化があるので、研修やトレーニングには積極的に手を上げればいろいろなものを受けたり、体験ができます。
管理職以上の研...続きを読む(全180文字)

リース業界は斜陽産業であり競合先も多いので競合環境はかなり厳しいと思います。特に優良な顧客は銀行系のリース会社と取引したがる為、財務内容も問題がある先や中...続きを読む(全173文字)

リース会社ですが特に会社から求められるスキルは生命保険の知識と営業になります。営業の人は保険を取れないとずっと詰められるので、一度でもリース契約をした取引...続きを読む(全186文字)

GE全体は、複数の事業を行っているコングロマリット。航空機のジェットエンジン、発電機、医療機器、金融サービスなど。以前は、映画・TVや、プラスチックなどの...続きを読む(全183文字)

社内応募制度あり。全世界のGE内オープンポジションが検索、閲覧、応募できるWebサイトがある。応募時点で、現ポジションに2年以上在籍していれば、上司の意向...続きを読む(全155文字)

研修は充実している。一般的なビジネススキルの研修もあれば、リーダーシップを鍛錬するための研修も階層ごとに揃っている。ただし、研修を受講する場合には、上司の...続きを読む(全163文字)

リーダーシップが重視されていることもあってか、自由闊達なコミュニケーションが推奨され、大人の対応ができるレベルにおいては、非常に風通しのいい雰囲気がある。...続きを読む(全172文字)

トレーニングの種類はグローバルで非常に豊富にあり、海外で選抜された世界中のメンバーと共に受講するものもあり、それ自体がその後のネットワーキングに有用な機会...続きを読む(全215文字)

グローバル企業であり、世界の潮流を身近に感じられる。人材教育にはおそらく外資、国内問わず日本で最もお金をかけているとおもわれる。ただし、定年まで働くここと...続きを読む(全165文字)

不動産バブルがはじけ、コマーシャルファイナンス部門の収支が一気に悪化し、マーケティング部門の大リストラが始まり、どうしても残れませんでした。日本の法律上、...続きを読む(全159文字)

新卒の際にジャックウェルチにあこがれていたので、ヘッドハンターからお誘いがあったときにすぐに面接に伺いました。待遇は現在の年収を元に一定程度アップといった...続きを読む(全247文字)

外資系コングロ企業として事業規模が大きく、グループ全体としてポートフォリオを形成しているので、全体としては安定していますが、当然、事業部門ごとではアップダ...続きを読む(全158文字)

ベネフィット・ワンを使っていました。したがって、特に可もなく不可もなくといった感じです。住宅補助はなし、夕食補助はリーマンショック後に廃止、その他の支援も...続きを読む(全166文字)

女性の雇用には力を入れており、優秀な女性が山のようにいます。お互いの仲もよく、仕事の後によく飲み会をいていました。ただし、やはり実力社会のせいか、結婚して...続きを読む(全168文字)

リーマンショック前は1億円単位のお金が結構自由に動かせました。採用は本当に自分の好きな人を選べるので楽です。人気企業ということもあり、優秀な方々が応募して...続きを読む(全171文字)

アジアパシフィック地域のマネージャー会議をインドで3日間行い、その会議の議題を実際のビジネスに役立つような内容にするなど、実践的なスキルアップの機会があり...続きを読む(全238文字)

ワークライフバランスと給与のバランスがいいということでコマーシャルファイナンス部門では投資銀行やコンサルティング業界からの転職者が非常に多かったです。男性...続きを読む(全267文字)

年収は特に高いわけではありませんが、アメリカ最大級のコングロ企業として人気が高く、ファイナンス系部門にはコンサル出身者や投資銀行出身者といった優秀な人材が...続きを読む(全238文字)

職務範囲が広く、裁量に任される部分が大きく、やりがいがある。ただし、GE本社の投資基準等のハードルは高く、その壁に阻まれることも多々あり、こんなはずではと...続きを読む(全341文字)

GE本社が外資系であるため、リーマンショックのあおりを受け、
本来のリース・クレジット事業を大幅に縮小、
それに伴い、大幅なリストラと保険事業へのモデ...続きを読む(全217文字)

仕事が出来てもリストラにあいます。その分年収が高いからです。よほど上司に気に入られないと難しい会社です。
体制がコロコロ変わり、上層部は仕事の責任を負い...続きを読む(全159文字)

・英語はほとどん必要ない会社だったこと。
・部署にもよるが、思ったより仕事のスタイルは泥臭い。
・業績に対するインセンティブが以前よりもらいにくい仕組...続きを読む(全168文字)

・社内研修制度は比較的充実していたが、2008年秋以降、会社としての研修は激減。人事部が主催する様な研修はほとんどなし。
・会社として法人向けの生命保険...続きを読む(全248文字)

年俸制で、成果に対する評価制度が確立されていた。自分の時間を自分でコントロールできる反面、それを見失うとどこまでも堕落していく。事案に対しての意思決定が必...続きを読む(全163文字)