ＳＭＦＬキャピタルの評判・口コミ一覧（全520件） 13ページ目

社員(営業)は体育会系も多いがそんなに強くはないと思う。上司との関係はそこまでの上下関係はなく意見はいける関係であった。管理職といってもと色々な人がいるの...続きを読む(全152文字)

小口リース部門を担当。当時はオリックスや日立キャピタルが競合していた。大手事務機器会社である 、キャノン・ゼロックス関連会社への参入に力を入れ、上記競合他...続きを読む(全186文字)

他の会社の比べれば高いと思います。30代で年収600万円の人が私の周りにたくさんいました。営業手当も他の会社より高い気がしますし、ボーナスもそれなりにあっ...続きを読む(全150文字)

営業に配属されましたが面接とのイメージはあまり変わりませんでした。やや体育会ですが、人数もたくさんいますので、それだけ多くの人がいます。当然派閥もあります...続きを読む(全155文字)

やりがいは販売店から信頼されるようになった時。それ以外では特になにも感じません。自分がモノを売っているわけではないので・・・面白みは色々な職業、職種の社長...続きを読む(全155文字)

会社から退職(早期退職者制度)を進められたのがきっかけです。社内の雰囲気は元々の三洋の社風が生きており良好だがノルマが厳しい基本的に社内で達成者はほぼゼロ...続きを読む(全151文字)

人事制度は、とてもよく整備されており、社内応募制度もイントラネットで簡単に応募できたり、また福利厚生もしっかり完備されていたように思います。夜遅くなると食...続きを読む(全224文字)

私のいた部署は女性が非常に多く、男女関係ないキャリア制度が整っていて、非常に働きやすい環境だと思います。実際、産休制度を利用されている人も複数名存じ上げて...続きを読む(全194文字)

同業他社だけでなく、外資系の銀行や証券会社などと財務状況を比較しています。
財務状況は非公開なので外部に出ることはありませんが、同業の上場8社と比較した...続きを読む(全157文字)

バックオフィスは賞与なしで年棒制です。給与は毎年上がっていきます。
部長以上の昇進はできません。基本的に役職クラスは転職組で構成します。
評価はとても...続きを読む(全266文字)

基本的に年俸については低く抑えられており、年2回個人目標の達成度合いに応じて支給される業績賞与で調整する感じ。ただし、目標値はストレッチさせてかなり高い数...続きを読む(全182文字)

土日祝は完全に休み。盆、正月休みも通常の企業通りあった。例え土日祝に仕事が残り
出勤すると、特別出勤手当てが加算されていた。
住宅補助もあった。独身時...続きを読む(全152文字)

給料、賞与については、当時夏冬の年2回の賞与があった。確か全部で月給の4ヶ月前後支給されていた。残業代も全てついていた。
昇進昇給は、部長級になると社内...続きを読む(全157文字)

当時は合併統合後、営業部門寒露部門共に人員整理をしていた。リーマンショック後、不良債権の焦付きも多く回収部門に特別プロジェクトチームを作ったりしていた。
...続きを読む(全174文字)

・お金で割り切らなければ、全く面白み、やりがいのない会社だと思います。顧客との関係構築などは営業個々人のスキルによるところが大きいが、会社、組織としての対...続きを読む(全196文字)

出産、育児休暇制度はあり、時短勤務などで実際に働いている人も多いです。
また、女性の管理職も多く、女性にも同じような機会はあります。ただし、グローバル
...続きを読む(全178文字)

現在は生保の販売にもかなり注力しており、下手な生保会社の社員よりもスキルが高い社員は多いと思う。定期的な小テスト、勉強会、ロールプレイング等を通じて日々ス...続きを読む(全165文字)

世界的なコングロマリットであり、多様なビジネスを展開している会社であるため、扱うことができる商材が幅広い。クライアントにはコンサルタント的な立場で様々な業...続きを読む(全152文字)

ダイバーシティーをうたっており、女性は働きやすい環境であると思います。出産後職場復帰する人も多く、育児休暇が取りにくいとかということもないです。勤務時間は...続きを読む(全151文字)

役割、作業内容、目標がクリアに定められている。作業についてはシックスシグマやワークアウトなど、進め方が決まっている場合もあるが、ルールさえ守っていればあま...続きを読む(全182文字)

会社自体は、社員のモチベーションを上げようとは本気で考えていないと感じた。
おおよそのパターンだと、米国本社の指示を、日本の現場を知らないディレクターと...続きを読む(全294文字)

入社したのは、勤務していた日本企業がGEに買収されたから。
GEになって感じたギャップは、以下の通り。
社風:社長からヒラまで、"さん"づけで呼ぶ。上司...続きを読む(全332文字)

とにかく「トレーニング」と名の付く教育プログラムは多い。
トレーニングはおおよそ3種類に分けられる。(1)社員全員が受講するもの(2)希望者すれば参加で...続きを読む(全330文字)

実績をアピールできる会社だと思います。結果よりも取り組み姿勢、ビジョンを明確にプレゼンすることに評価される傾向にあります。悪く言うと企画が目立てばその時に...続きを読む(全169文字)

営業職であるが、通常の営業系の研修に加え、ファシリテーションのスキル、プレゼンテーションのスキル等汎用性の高いスキルを習得できることは良いと思う。
数字...続きを読む(全166文字)