回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
就業時間はほぼ定時でしたので女性にとっては働きやすい環境であったと思います。
また、家庭がある方はある程度時間の面で優遇されてはいました。
ただ、女...続きを読む(全160文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
兼松ケイユー株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、兼松ケイユー株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に兼松ケイユー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
就業時間はほぼ定時でしたので女性にとっては働きやすい環境であったと思います。
また、家庭がある方はある程度時間の面で優遇されてはいました。
ただ、女...続きを読む(全160文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
事務職(女性)は17:30くらいには退社しているので、自分の時間に充てることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年間休日が1...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
普段の給与は他社と比べるとかなり高額だと思う。
なので、年収も額面だけを見れば、もらっているほうにはいる。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
社員クラス同士は仲が良い。
公共の交通機関であれば満額の交通費がでる。
実家暮らしでもなぜか住宅手当がでる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全199文字)
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退職理由
職場の環境としては、年間休日数が他の一般企業と比べて少ないことをのぞけば、福利厚生などもしっかりしていて働きやすい環境だったと思います。
...続きを読む(全178文字)
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一般事務としてはお給料は頂けていた方だと思います。また、賞与も多額ではないものの、きっちり年に二度頂いていました。
仕事の内容や勤務時間と考えると給与...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
女性は働きやすいしむしろ女性が多い。
先輩も多いし店舗も多い。なので働きやすい環境ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
若干めん...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
パート勤務を選ぶことも可能。ただし、契約社員と比較すると時給はかなり安くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
遅番は夜10時までの...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
女性の方が多いと思う。
急な休みも対応してくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤めている方が言い方がきついなって思う時が...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
女性の働きやすさという点では、一定の配慮は感じられる会社だと思います。産休・育休の取得実績があり、時短勤務など柔軟な働き方にも相談ベースで対...続きを読む(全414文字)
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【良い点】
女性管理職複数人いました。頑張れば、それなりに評価してもらえると思います。産休育休から復帰している社員も複数人いました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
お子さんがいる人は突然の遅刻早退やお休みが取れているので、融通はかなり聞いてくれます。その分有休が結構減りますが。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
女性社員も営業職のように評価する制度が導入されたり、産休育休取得ができるようになるなど時代に合わせて変化しようとする姿勢がある。
【気になる...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
働きやすいです。とくに育休などは男性も含めて積極てきにとる風習です。
戻って来てプロモーションしてくれることもあり、女性の働きやすさを本当に...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
女性が中心のチームだったため働きやすかった。独身の方が大半を締めていたので急な休みや早退、遅刻がほとんどなかった。
【気になること・改善した...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
産休・育休を取得し、復帰後も時短勤務で働き続けている社員は多いです。男性でも育休制度を活用しています。テレワーク・時差出勤の制度があったため...続きを読む(全146文字)
| 会社名 | 兼松ケイユー株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カネマツケイユー |
| 設立日 | 1985年4月 |
| 資本金 | 6700万円 |
| 従業員数 | 18人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林登 |
| 本社所在地 | 〒805-0058 福岡県北九州市八幡東区大字前田企業団地5番1号 |
| 電話番号 | 093-671-1000 |
| URL | https://www.kucoltd.jp/ |
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