旭トステム外装の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも子会社の為、親会社の意向で会社の方針が年に何回も変わる。情勢を鑑みて仕方ないが士気は下がる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
在宅勤務、フレックスにより女性の働きやすさ子育てのしやすさは業界トップレベルである事は間違いないと思う。女性の離職率もかなり低い。続きを読む(全71文字)

【良い点】
スタッフの在宅勤務、営業の直行直帰が出来る、フレックス導入などプライベートと両立しやすく働きやすい環境だと思います。
【気になること・改善し...続きを読む(全134文字)

【良い点】
住宅業界自体が衰退しており、今後も回復が見込まれない。需要は災害等に支えられているのが正直なところ。続きを読む(全56文字)

【良い点】
トップシェアメーカーではないため、開拓余地はある。上司に大きく左右されるがやりがいは感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
斜...続きを読む(全126文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
MBO評価制度
売上目標の達成度＋プロセスで1000点満点評価を行うが、管理部門から一方的に設定されるプロセスに...続きを読む(全124文字)

【良い点】
残業時間をコントロールしやすく、有給も取りやすい空気。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務地によっては土日開催の展示会に参加要請さ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
妊娠、出産をきっかけに辞められる方は見たことがない。産休、育児をとって復帰される印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界は男性割...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業縮小にともなう強引な値上げや、商品の販売休止を急ピッチで進めたため離れていった顧客は少なくない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
転居をともなう転勤をした場合、家賃補助は7割。5年以降は段階的に減らされ、10年目には補助なしになる。基本的には親会社と同じ。副業可続きを読む(全72文字)

【良い点】
ベースアップが少ない
役職を上げないと給料は上がらない
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップの仕組みをもう少し考えてみてもい...続きを読む(全81文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にもいるとは思いますが、気の強い女性が数名いること。業務中にも関わらず、給湯室で誰かの文句を言っていた...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
度重なる早期退職募集で知見がある人がいなくなっていってしまった。
自分の担当業務がなくなる可能性があったので、早...続きを読む(全224文字)

【良い点】
日本ファイバーのアパレル古着事業で西海岸にて働いた経験は、古着に対する価値観やビジネスの捉え方を大きく変えるものだった。西海岸では古着が単な...続きを読む(全537文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が我慢の限界だったため。自己申告の異動制度はないため、合わなければ我慢し続けるか辞めるかの二択しかないと...続きを読む(全127文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性の無さや、無闇矢鱈に行われる配置転換、異動に自身の将来のビジョンが描けなかった。 業績悪...続きを読む(全98文字)

【良い点】
業績悪化により、在籍期間中、早期退職募集が3～4回あった。年齢や社歴などの一定の条件があり対象となれば応募することができる。転職を検討してい...続きを読む(全139文字)

【良い点】
成長できる環境で、多くの経験を積ませていただきましたが、今後はこれまでの経験を活かしつつ、新しい分野にも挑戦したいと考え退職しました。上司や...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
働き続ける中で、自身の成長やキャリア形成について疑問を感じるようになりました。店舗では、私より長く勤務している先...続きを読む(全460文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年勤務している先輩の月収を偶然耳にし、長く勤めても昇給幅が大きくないという現実を突きつけられたため。続きを読む(全72文字)