パイオニアのルートセールス・代理店営業の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全48件）

【良い点】
在職した時代については、ほかの会社に比べて年次休暇も多く、また有休もとりやすい会社では無かったかと思います。職場が家族的な雰囲気だったのでプラ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ルートセールスを長く行ってきましたが、社員同士のコミュニケーションはよく先輩からテクニックを教えてもらいました。また、飲みにもよく行きました。...続きを読む(全177文字)

【良い点】
過去は時代時代の先取り商品を発売していました。オーディオコンポ商品やレーザーディスクなど若者がワクワクして購入を検討したものです。またカーナビ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
全般的にギャップはそれほどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業は家電量販店や個人経営の店舗を回るルート営業である。家電量販店は...続きを読む(全200文字)

【良い点】
上司に将来自分が希望するキャリアについて話しやすい雰囲気にある。実際に年に一度アセスメントという形で希望を伝えることができ、それを元に実際に異...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ベースはそれなりの年収水準だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績悪化に伴って給与やボーナスのカットが恒常的に存在した。また昇給...続きを読む(全188文字)

【良い点】
社員には非常に優しい企業だったと思う。住宅費補助や家族手当など充実していると思う。ただ、給与は幹部にならない限りあまり上がらない。やる気のある...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時、会社の業績は赤字続きで社員のモチベーションは下がる一方だった。また、プラズマテレビを他社をも買収して挙げ句の...続きを読む(全191文字)

【良い点】
いち早く将来の純正ナビの開発に取り組めている。カーナビのトップブランドとして車メーカーからの信頼も厚い。
また、自動運転向けの商品開発も進んで...続きを読む(全221文字)

【良い点】
近年は業績の悪化から残業がかなり規制されている。以前は40時間以上は上司の事前承認が必要であったが、最近だと社長のトップダウンで残業規制が徹底...続きを読む(全203文字)

【良い点】
営業は転勤が多いが補助が充実。
住宅補助は転居の場合かなり優遇される。上限家賃のプラス分と基本給の10％負担で住めるため負担が少ない。もちろん...続きを読む(全203文字)

【良い点】
私は男性なので男性側から見た意見となりますが、女性の管理職の登用は少ないものの一般社員、派遣の方共に女性が働きやすい環境でした。時短勤務、産休...続きを読む(全210文字)

【良い点】
自分の裁量で仕事が進められる点は自分に合っており良かった。
基本、店舗まわり。
ビックカメラ、ヨドバシカメラ、ヤマダ電機、コジマ、 エディオン...続きを読む(全195文字)

【良い点】
プラズマテレビを撤退したのは英断だと思う。
個人個人は優秀な方が多い。束ねる人が少ない。

【気になること・改善したほうがいい点】
選択と集中...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ホームAV事業を他社に譲渡したため、退職。他社への移籍を選択でき、強制解雇等はなかった点については評価できる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全277文字)

【良い点】
社員はのんびりした雰囲気の人が多かった。私は営業でしたが、営業の中には独特な人、変わり者がいたのは事実だが人を傷つけるような人は皆無。みんな基...続きを読む(全258文字)

【良い点】
役の上下関係なく、飲みの席ではいろいろアツく語れる、そんなフラットな風土でした。まるで地方の中小企業的な雰囲気が大好きでした。
【気になること...続きを読む(全179文字)

【良い点】
入社時は大変よかったが保養所など年を重ねるごとに売っぱらった為、無くなっていった。
家族手当、家賃補助などはよい。
そして昼食手当が1日300...続きを読む(全209文字)

業績の悪化が著しく、先行きに不安を感じ転職しました。
自分の在籍していた事業部も他社への売却が噂されており、断末魔の様相。
部内の士気も非常に低くなり...続きを読む(全159文字)

【良い点】
やり方は任された担当エリアで自由にやらせてもらえました。仕事が自己完結でき、モチベーションは高く保てました。
【気になること・改善した方...続きを読む(全173文字)

【良い点】
休みは取りやすく、当然担当にもよるが、とんでもなく忙しいということはない。社員の人柄はよく働きやすい環境といえる。
【気になること・改善...続きを読む(全157文字)

管理職の場合は、目標を設定してそれをPDCAで回すという評価制度があります。これにより年棒が決まるわけですが、組織目標とのリンクや実績と評価の関係について...続きを読む(全165文字)

休日は多いほうだと思います。住宅関連の補助についても申し分なかったと思います。むしろ厳しい時代を迎えているのにまだそこまでやってくれるの?と感じるほど社員...続きを読む(全157文字)

研修メニューはあるし、制度としても存在しているのですが人事戦略の一環としてのものとは思えませんでした。したがって思い出したように研修がありますがその時だけ...続きを読む(全172文字)

休日は多いほうだと思います 。
ただ、設計部門や企画部門の残業の恒常化はかなり感じます。また一部の営業部門は拡販期に休日出勤しています。
育児休暇は普...続きを読む(全227文字)