この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業は直行直帰は個人の裁量なので、非常にワークバランスは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日の出勤は月に1~2...続きを読む(全204文字)
株式会社日本メディックス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
営業は直行直帰は個人の裁量なので、非常にワークバランスは取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日の出勤は月に1~2...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
営業は月々の成果によりインセンティブはあるので売れば多少は年収UPにつながる。営業所毎により団体賞があるので、チームワークと売れる地域であれば...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
リハビリ機器メーカーとしてはそこそこ知名度はあり、電気治療器メーカーとしては、病院、クリニックへは提案しやすい。また、医療機器販売店、医薬品販...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
自分の裁量で仕事のスケジュールを立てやすい。
展示会なども積極的に参加ができる。
必要な資格取得には会社が負担してくれる。
【気になること・改...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
昔からのノウハウで電気治療器を開発している。
知名度はある。
良い機械を開発できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新しい事にチャレ...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
電気治療器のメーカーなので、高齢化社会に貢献している。
これから先の時代にもっと必要となってくるだろう。
会社の知名度は業界の中では強いところ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
部署にもよりますが、事務系、製造系はそれほど残業することはなく、ワークライフバランスはよいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
きちんと産休や代休、有休など取れます。営業の方たちも協力的でみんなで助け合ってやっていける風土があるので助かります。業種として医療機器メーカー...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
基本的に、訪問先、訪問日、訪問時間等は自己裁量の範囲。実績を残しさえすれば、何も言われることはない。販売力のある代理店を担当すると、圧倒的に有...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
介護、リハビリとしては市場規模増大傾向。何処に何にお金をかけるか見極めて対応していけば、そこそこ安定しているのではないかと思います。
【気にな...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
頑張ろうとする人を邪魔する人はいないと思います。待ちの姿勢じゃなく自分で積極的に動ける人にとってはとてもやりやすい会社だと思います。
【気にな...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
会社からの管理体制も厳しすぎず、他の同業メーカーから見ると緩く、働きやすいと思います。基本的な事をきちんとしておけば営業のやり方は自主性に任せ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
自主性に任される部分が多く、メリハリを効かせて営業活動できますので仕事もプライベートもコントロールしやすいと思います。上司や同僚との関係も支店...続きを読む(全190文字)
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エンドユーザーは、医師であるためとても気を使うが、その分成約になった時の達成感は凄まじい。自社商品だけだと、単価が安いので、定期的に新規開業物件を押さえて...続きを読む(全151文字)
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店所長が全く働かず、毎日競馬新聞を読みデスクに足を上げていた。しかし、社内営業が上手い所長のためそのうえの部長から可愛がられているとの話。ノルマは店所長が...続きを読む(全177文字)
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平日は担当エリアにもよりますが、僕の担当エリアは広大で、出張以外は殆どが0時を超えていました。退職寸前に、退社時間が0時を超える場合は、深夜手当がもらえる...続きを読む(全171文字)
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社外の管理システムが導入され、それに伴い評価のシステムも変わった。昇給は成績が良ければかなり良かった。しかし、成績が悪かった先輩はスズメの涙・・・。逆に気...続きを読む(全184文字)
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研修は、支店によっても違うが自分の勤務した営業所では、皆無に等しかった。自分の営業所長から教えられた売り方は販売店を回っていれば、売れるとの考え方。当然最...続きを読む(全165文字)
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物理療法機器であるSSPがメインの会社だが、現在の診療報酬では殆ど点数が取れない。
今後この企業が飛躍するには、運動療法で使用できる計測機器が必要と思わ...続きを読む(全156文字)
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業績悪化による、年収下降と人員の減少による仕事量の増加が第一の原因です。それプラス週に4日は会議が入っていて直接業務ができる環境ではありませんでした。仕事...続きを読む(全178文字)
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年収は、基本的にあまり上がりません。 努力により+アルファーを求めることが、結果的にいちばん反映されます。管理者になると、ねんしゅうは増えますが、主任や係...続きを読む(全150文字)
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研修制度としては、あまりじゅうじつは、していません。行なうことは、せんぱいとの同行販売、カタログによる研修、工場での製作ていどです。企業としての付き合いよ...続きを読む(全152文字)
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行なった業務に関し、結果が出れば、給料等に反映されます。
又、報奨金制度もあり、結果的には給料と同レベルの金額を貰っている社員もいます。
商品も売りや...続きを読む(全152文字)
会社名 | 株式会社日本メディックス |
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フリガナ | ニホンメディックス |
設立日 | 1972年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 130人 |
代表者 | 髙橋有裕 |
本社所在地 | 〒277-0922 千葉県柏市大島田2丁目5番地1 |
電話番号 | 04-7193-2220 |
URL | https://www.nihonmedix.co.jp/ |
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