この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
数字重視の為、店舗での販売金額が主な評価となります。
人事生産性も評価されますが、それよりかは残業していても、
月の予算を超えていたかの方が評価は高く...続きを読む(全152文字)
島村楽器株式会社 報酬UP
島村楽器株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は60〜600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、島村楽器株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に島村楽器株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
属性 |
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数字重視の為、店舗での販売金額が主な評価となります。
人事生産性も評価されますが、それよりかは残業していても、
月の予算を超えていたかの方が評価は高く...続きを読む(全152文字)
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この業界自体あまり給与水準が高くないので、私は給与に関しては満足とまではいきませんが不満はそこまでありませんでした。この業界にしては少ないにしても高望みを...続きを読む(全184文字)
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とにかく実績出していればそこそこの給与は出る。(それでも一般企業の並みくらい)あくまで売り上げだけの評価。その他はほとんど評価されない。社員は売るだけ、そ...続きを読む(全158文字)
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本社でのアルバイトの場合ですが、半期に一度の査定で昇給の有無や額が決まります。
どの程度昇給するかは上長からの評価次第です。
有給休暇は年に7〜10日...続きを読む(全151文字)
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小売業なので販売実績の成果が評価に大きく結びつくが、「売れて嬉しい」「こうしたら売れた」など20台のころは純粋に楽しんで仕事に取り組めたが、加齢とともに「...続きを読む(全171文字)
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・給与、賞与に関して、満足はしていない。賞与はあってないようなものだと思います。また、昇進などもあまり見込めません。
・評価制度については、この会社のイ...続きを読む(全233文字)
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転勤が頻繁にあり営業ノルマをこなす事も大変だった。 楽器を好きな人に売るというよりも、たまたま売れる物が楽器だっただけだったように思う。 あまり楽器好きな...続きを読む(全152文字)
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完全に成績がすべてな会社だと思います。入社当時はノルマなどはないと言われましたが、結局予算を組まれているという時点でノルマがあるわけで。さらにその予算のう...続きを読む(全152文字)
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・かなり成果主義が強いです。簡単に言うと個人売上の高い人が給与・賞与も高いということです。楽器が好き、音楽が好きだけというだけで入社するとかなりギャップを...続きを読む(全168文字)
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給料の割には仕事量・仕事内容が多すぎる。販売だけでなく、イベント・セール日等のお客様呼び込み数にもノルマがある。みんなで協力しあうのは素晴らしいけど、その...続きを読む(全194文字)
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地域差もあると思うが、時給が安い。契約更新の時に20円くらいあがりますが。
売り上げがすべてなので、基準をクリアすると時給もアップするが、劇的にあがるわ...続きを読む(全195文字)
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決して仕事量に対する給料は高くありません。むしろ安いと言えるでしょう。
しかし、これはこの会社に限った話ではなく、楽器業界そのものの利益・収益構造による...続きを読む(全329文字)
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給与は業界でも良い方です。ただ、世間一般からみると賞与は少ないです。良くても2ヶ月分。ないという事もあります。成果主義なので分かりやすいです。様々な点から...続きを読む(全166文字)
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給与・賞与に関しては40点程度。しかし実績を出せば特に賞与においては1年目から満足の金額をもらえることも。昇進は年1回。通期に渡って結果を残さなければいけ...続きを読む(全173文字)
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完全成果主義、成果に応じて賞与もなし、減給普通にあり。それならまだしも、同じ店舗の同期の1.5倍も販売を行っているのに、賞与・給与査定が同額だった日には、...続きを読む(全205文字)
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仕事数はかなりの数をこなさなければなりません。完全実力主義で、成績が良いと給料がプラスされ成績が悪いと入社半年から減給されます。
専門性よりは販売員とし...続きを読む(全198文字)
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給与は、非常に低いです。役職も、ほぼ成長期の人々で埋まっており、キャリアアップは期待できません。評価は、売れば売っただけで評価してるので、モノ、人の管理運...続きを読む(全172文字)
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基本的にストアブランドを売った人間が一番評価される。当然だ。粗利率が段違いなんだから。あとは音楽教室等に何人入会させたかもおおきい。当然だ。原価きわめてゼ...続きを読む(全162文字)
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早朝の商品搬入や早朝の楽器研修・会議など、1人がこなす業務は多いのですが、
そのわりには、低いと思います。
昇級などは、管理職と面接をし、自分の業務を...続きを読む(全163文字)
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完全成果主義なので、正社員で何年勤めていようと売れていなければ給料は初任給のまま、もしくは初任給よりも下がる。賞与に関しても実績によって差が激しく、店長で...続きを読む(全173文字)
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業界全体の傾向もあると思うが、年収は高くはない。
個人差はあるかもしれないが昇給もあまりないように感じる。
この業界でやっていきたいという強い意志が必要...続きを読む(全154文字)
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準社員(パートタイマー)としては比較的良い給料を頂きました。
しかし、評価制度が機能しておらずかなり不満の残る評価になる事が多くあります。
自分が出来...続きを読む(全224文字)
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賞与は年2回、そのタイミングで給与の改定もあります。
昇進に関しては年1回です。
決して給料は高いとは言えません。社員クラスだと生活に
支障が出るほ...続きを読む(全162文字)
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社員になれば、一応の一般的な最低限の給料はもらえる。が、1店舗で社員は2、3名・他はアルバイトスタッフ。アルバイトスタッフにも、もちろん目標額という名のノ...続きを読む(全200文字)
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個人的には給与には満足出来る部分は少ない会社です。
販売力のあるスタッフ=実績を常に安定して出すことが出来るスタッフが昇給していくシステムで、1回や2回...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
夏休みや冬休みがあること。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、人員が少ないと残業や通しのシフトが多かった点。
稼ぎたい人に...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
社員さんは基本的にいい人が多いという印象。店長は人によると思う。
エリアマネージャーも相談しやすい人が多いという印象でした。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
商品研修がたまに開催されたいたので、深い知識を身につけることができた。また、幅広い商品や年代の人も訪れるので、接客の幅も広がると思う。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
やはりお客様に合った楽器を販売できた時や、感謝を伝えられた時にはやりがいを感じます。商品担当の知識も研修があったりするので、それを業務に生かす...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
お客様に感謝されることが想像より多いこと。
接客スキルや営業スキルなどは身に付くと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社商品...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
アルバイトでも、ちょっとした退職金制度があったこと。
エプロンなどは貸与され、汚れたら新しいものが支給される。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
常に楽器に囲まれてるため、音楽好きな人は毎日が楽しいだろうと思います。
また、いろんな楽器の知識が深まり様々な音楽好きなお客さんと会話し幅が広...続きを読む(全256文字)
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【良い点】
特にギャップはなく、好きな楽器をお客様に提案できることがとても楽しかったです。
自分の努力次第でどんどんスキルアップできる環境だと思いました。...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
社割が使えたので、うまく使いながら楽器の小物を購入しておりました。
楽器本体の購入も社割使えたので、現在も制度として残っていたらとても良いかと...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
やりたいことを積極的に応援してくれる環境です。
周りの先輩もしっかりフォローしてくれますし、マネージャーも相談すれば親身にお話をきいてくれる温...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
やりがいはあるかもしれません。自分がやりたいような店舗やポップなども作成できて楽しいと感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
単価...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
昇給はあまりないようです。最初の給料交渉が大事かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度体系はわかりません。ちょっと不...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ベースはそこまで低く無いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については現場を知らない社長に気に入られるかどうかが最優先です。業...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
給与テーブルが分かりやすく明確になっているため、目標をたてやすいとおもいます。定期的な面談もあります。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
最初にスキルやアピールがしっかりできれば、給与面の交渉が可能です。その後契約更新のタイミングで評価が高ければ昇給します。
【気になること・改善...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
低すぎて家族を養えない。
年間3000円ほどしか昇給しない
昇進昇格の基準がよく分からない。
幹...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
ボーナスがない代わりに月給は周りより比較的多くもらえている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が遅い。副店長の等級が3段階しかない...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
アルバイトでもキャリアアップ制度が存在していて、各ランクごとに定められたスキルを身につければランクが上がり、時給も微小ではあるが上昇する。一定...続きを読む(全550文字)
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【良い点】
インセンティブが付くので販売すれば販売するぶん給料は上がる。年に一度の決算賞与が成績の良い年には出て、それが大きい。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ピック数、棚入れ数に応じて昇給してほしい
また、土日祝日を出勤した人には時給を50円でも良いから上げてほしい
...続きを読む(全108文字)
会社名 | 島村楽器株式会社 |
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フリガナ | シマムラガッキ |
設立日 | 1969年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 2,073人 |
売上高 | 360億円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 廣瀬利明 |
本社所在地 | 〒132-0035 東京都江戸川区平井6丁目37番3号 |
電話番号 | 03-3613-4111 |
URL | https://www.shimamura.co.jp/ |
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