この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度の仕組みを理解し、目標設定と評価ができれば違和感ない評価が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与比率が高いため、業...続きを読む(全93文字)
株式会社LIFULL 報酬UP
株式会社LIFULLの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社LIFULLの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社LIFULLで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度の仕組みを理解し、目標設定と評価ができれば違和感ない評価が受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与比率が高いため、業...続きを読む(全93文字)
年収もそこまで高くはないが、悪くもないと感じる。評価制度もしっかりと面談などで評価してくれるため良いと思う。続きを読む(全54文字)
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【良い点】
年功序列ではないところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が業績連動制のため、年収が数十万単位で動く。
細かく見通しが立たないとこ...続きを読む(全96文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価は面談形式で半年に一度行われ、かなりのコストをかけて評価が決まる。評価面談の月は実質半月ほど通常業務が止まるほど。
【気になること・改善し...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
半期に1回中間面談的なものがあるので現状を把握しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
ビジョンの体現を求めているのか売上を求めている...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
営業成績による定量面だけでなく、ガイドラインの実行度などプロセス評価もしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく賞与...続きを読む(全145文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年ごとに評価が行われ、基準を満たせば給与ランクがあがるため
能力が伴い評価がされれば同期よりも早く昇給につながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価・昇格基準があいまいで、上司によってかなり判断がずれる印象。
評価面談の内容も上司が変わるとやりかたが全然違った。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
お給料の値上げ交渉に応じてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だろうと派遣だろうと仕事ができない人、やる気のない人、サボ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社内の年収格差が比較的小さい。成長意欲のあるトッププレイヤーは給与に不満足になる可能性が高く、逆にローパフォーマーでも安定して働ける環境にある...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ての職種が同じ給与テーブルで見られるためエンジニアは業界内では低い
評価制度はしっかりとしているが広く浅い項目で...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒としては年収が高めだった。当時会社の業績もよかったので、ボーナスも比較的多めに支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
同年代と比較すると給与は普通。営業はほぼ残業がなく、営業訪問の仕方によっては17時に直帰、その後仕事をしないという働き方ができるため、時給換算...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
一般的なWEBサービス企業の年収くらいだが、業績によっては賞与の減少によって100万円単位で変わることは留意する必要がある。福利厚生は一般的な...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価面においてアピール上手が有利になってしまうことがあったということです。チームでの成果やプロジェクト全体の評価が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
高くはないが低くもない
ボーナスが良いと大きく年収が上がるような給与設定になっている。
給与水準に関しても明確に公表されており、業種ごとにこの...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
次の昇給に必要な要件を上司と話し合って決められるので、やる気があり前のめりに働けるタイプの人は昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
特に思い当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は上司の好き嫌いで査定が決まっていたと感じる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年齢からすれば大分良い給料をもらってたと思う。満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ爆上がりするわけではなく横ばいで年齢...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されており、グレードに応じた年収が明確な点はフェアである。
業績に連動した賞与はここ最近の業績悪化で厳しい。
ただし、社員の...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
等級ごとに給与テーブルが決まっていて、明確なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸は、ポータブルスキル、利他貢献、挑戦目標、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されておりグレードごとに明確になっているのは良い。
昇進した先のキャリアに関して、専門職はゼネラリストとプロフェッショナルか...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収に期待しない一方で、
人柄や柔軟な働き方を重視している点は良いです。
(部署によって違うという話もチラホラ聞いていたので、あまり鵜呑みにし...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
360度評価を採用しており、上司から見た評価だけでなく、部下から見た評価、同僚同士から見た評価も指標となる。また、能力だけでなく、人物面も昇進...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
しっかりと理詰めで行われる。業績貢献と利他貢献の2つの観点から評価が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度抽象的に...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
住まい探しの満足度を高めるためにプロダクト改善が出来ること。
ある程度の規模感のサービスを運営出来ること。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
良い人が多いので、人間関係でのストレスは少なかった。課題が出るとチーム内で改善取り組みを行う仕組みがある。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
新卒向けに職種別の研修が行われており、最低限の知識を得て業務に当たれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によってはOJTで適切...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
休暇も取りやすく、ワークライフバランスは取りやすい。男性の育休取得率も比較的高く、周囲の理解があった続きを読む(全56文字)
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【良い点】
ある程度知名度があり、不動産ポータルサービスとして新規ユーザーの流入が見込めるごと。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年は不動産ポー...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
育休後に復職される方も多く、働きやすい環境だと思う。女性の管理職も近年では増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ある階層からは...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
IT健保やリロクラブなど、比較的充実している。社内制度は勉強会など。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金はないので自分で備える必要...続きを読む(全81文字)
ユーザーが抱える問題を解決するために何をするのかについて決めていくため、ユーザーの役に立てる点で仕事のやりがいがあると考えられる。続きを読む(全65文字)
兼業制度などがあり、本業以外の仕事もできる点で就労環境が整っていると考えられる。続きを読む(全40文字)
リモートワークやフレックスタイム制を導入しているため、ワークライフバランスは整えやすい。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
コンピテンシー評価とパフォーマンス評価に分かれる。コンピテンシー評価は月給に、パフォーマンス...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
固定残業代40時間分が基本給に含まれている。なお、深夜残業代や40時間超過分の残業代は正しく計算され、給与に反映されている。
【気になること・...続きを読む(全558文字)
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【良い点】
優秀と評価された人には特別なボーナスがもらえる制度があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
他の人がいくらもらっているか全く把握で...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)
同社の平均年収は約1,800万円から2,000万円と高水準で、職種や経験により1,200万円から3,400万円の範囲で報酬が設定されている。営業職の平均年...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度(基本的に部長裁量での判断)と、勤続年数...続きを読む(全543文字)
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【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)
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【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)
会社名 | 株式会社LIFULL |
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フリガナ | ライフル |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 97億1636万円 |
従業員数 | 1,722人 |
売上高 | 364億500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 伊東祐司 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1丁目4番地4 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 638万円 |
電話番号 | 03-6774-1600 |
URL | https://lifull.com/ |
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