この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
半年ごとに評価が行われ、基準を満たせば給与ランクがあがるため
能力が伴い評価がされれば同期よりも早く昇給につながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)
株式会社LIFULL 報酬UP
株式会社LIFULLの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は240〜1200万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社LIFULLの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社LIFULLで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
半年ごとに評価が行われ、基準を満たせば給与ランクがあがるため
能力が伴い評価がされれば同期よりも早く昇給につながる。
【気になること・改善した...続きを読む(全193文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価・昇格基準があいまいで、上司によってかなり判断がずれる印象。
評価面談の内容も上司が変わるとやりかたが全然違った。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
お給料の値上げ交渉に応じてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だろうと派遣だろうと仕事ができない人、やる気のない人、サボ...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
社内の年収格差が比較的小さい。成長意欲のあるトッププレイヤーは給与に不満足になる可能性が高く、逆にローパフォーマーでも安定して働ける環境にある...続きを読む(全273文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全ての職種が同じ給与テーブルで見られるためエンジニアは業界内では低い
評価制度はしっかりとしているが広く浅い項目で...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
新卒としては年収が高めだった。当時会社の業績もよかったので、ボーナスも比較的多めに支給されていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
同年代と比較すると給与は普通。営業はほぼ残業がなく、営業訪問の仕方によっては17時に直帰、その後仕事をしないという働き方ができるため、時給換算...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
一般的なWEBサービス企業の年収くらいだが、業績によっては賞与の減少によって100万円単位で変わることは留意する必要がある。福利厚生は一般的な...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価面においてアピール上手が有利になってしまうことがあったということです。チームでの成果やプロジェクト全体の評価が...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
高くはないが低くもない
ボーナスが良いと大きく年収が上がるような給与設定になっている。
給与水準に関しても明確に公表されており、業種ごとにこの...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
次の昇給に必要な要件を上司と話し合って決められるので、やる気があり前のめりに働けるタイプの人は昇給しやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
特に思い当たらない
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は上司の好き嫌いで査定が決まっていたと感じる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
年齢からすれば大分良い給料をもらってたと思う。満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ爆上がりするわけではなく横ばいで年齢...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されており、グレードに応じた年収が明確な点はフェアである。
業績に連動した賞与はここ最近の業績悪化で厳しい。
ただし、社員の...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
等級ごとに給与テーブルが決まっていて、明確なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価軸は、ポータブルスキル、利他貢献、挑戦目標、...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給与テーブルが公開されておりグレードごとに明確になっているのは良い。
昇進した先のキャリアに関して、専門職はゼネラリストとプロフェッショナルか...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収に期待しない一方で、
人柄や柔軟な働き方を重視している点は良いです。
(部署によって違うという話もチラホラ聞いていたので、あまり鵜呑みにし...続きを読む(全248文字)
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【良い点】
360度評価を採用しており、上司から見た評価だけでなく、部下から見た評価、同僚同士から見た評価も指標となる。また、能力だけでなく、人物面も昇進...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
しっかりと理詰めで行われる。業績貢献と利他貢献の2つの観点から評価が行われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度抽象的に...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
ボーナスが比較的多く、年収は待遇に対して悪くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司に強く依存する。評価テーブルはあるが、そ...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
評価制度を可視化している。
確実に達成しないと昇格させない企業風土があるため、目標設定が肝になりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
上がり幅は大きくないが、最初のスタートは悪くない点。
賞与は会社の業績や自身の業績がよければ、3ヶ月分程度出ることもあります。
【気になること...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
上司の他に、第三者的な視点で職種別のマネージャーを含めて、目標設定や評価面談ができるので、多角的に評価してもらえる。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
グレード制の評価制度を導入している。しかし一定の所まで行くと、トップに気に入られなければ更に上に上がることはできな...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
明確な給与体系。業績評価は賞与に反映。
メンバーはG1〜G6のグレードに区分。
営業は業績も加味されなくもないが、基本的には定性評価が大きい。...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
挑戦したい分野にまわりが応援してくれて、どんどん挑戦ができます。通常業務以外にも、自身の勉強や他部署の利他業務、また今では社内副業制度もあるよ...続きを読む(全279文字)
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【良い点】
女性が活躍できる職場です。長年就業している女性の方も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は多くいるのですが、一定の...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
有給申請が通りやすく、急な申請であっても受理される。
時間休も利用でき、有給の消化率は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
コアタイ...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
人当たりがよい人が多く、困っている人がいたら積極的に協力してもらえる。
上長との1on1も週1程度の頻度で行われ、風通しは良い。
【気になるこ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
社内兼業制度もあり、条件が満たせれば異職種の業務にも携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助、家賃補助、在宅手当などはなし。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
個人成長目標があり高いレベルでの目標を定め、挑戦する
キャリア形成は半期ごとに目標を定め、中長期のマイルストーンを上長と相談し組み立てることが...続きを読む(全120文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ビジョンと事業内容、業務内容との乖離を感じたため。
全社イベントが多く、業務と直接的に関係のない調整や作業が頻発し...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
挑戦を後押しする制度であり、新しい技術を積極的に取り入れて
生産性の向上に向けた取り組みが頻繁に行われる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社の差分が埋まらない状態が続いている。
ブランド力もサービスも明確な強みを打ち出せていない状態であり、
新規...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
有給休暇はすごく取りやすい環境。出産・育児にも理解がありすごく協力的だと感じます。
読書は推奨されており、課題図書として書籍が支給されておりま...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
業界基準を考えるとかなり良い方だと思います。私の年収は前職と比べて20%ほどアップしましたし、ボーナスも期待以上でした。給与面での待遇は非常に...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
公平に評価されていると思う
上司を評価することもできるため上下関係が友好的だと思う
自分良いところ機会点も評価してもらえるためとてもわかりやす...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務貢献の他、バリュー評価という所謂「いい人レベル」の比重が大きい
そのため、目立つ人ほど評価をされやすく、バラン...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
中途入社した場合、給与が良い水準にあればそれが下がることはないと考えています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価はとにかく不透明で...続きを読む(全384文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
完全に使い捨てです
若手は使い捨て、コネがある人しか出世できないしくみ
それを隠して社員を集めて...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
基本的に成果主義なので、やる気があり、成果が出せればポジションも給与も上がるのは良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
あま...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
営業ではなかったのですが、いろいろな制度や研修があり、しっかりと働けば評価もされるため、私が配属していた環境では評価や給与面では満足していた。...続きを読む(全495文字)
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【良い点】
基本給はマーケットの平均よりも少し上程度から始まることが多いと思います。昇給は毎年一度の評価とストックオプションでベストされる株になります。
...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
年収は2年目で800万と、同業種の中では割といい。また、評価制度は合併に伴い改善し、きちんとゴールを事前に定め、それをどれだけ達成したかで評価...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
年収・会社の雰囲気・経営陣がレベル高いと思ってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
変な人を採用しないでほしいです。急に拡大しすぎじ...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社LIFULL |
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フリガナ | ライフル |
設立日 | 1997年3月 |
資本金 | 97億1636万円 |
従業員数 | 1,476人 |
売上高 | 364億500万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 伊東祐司 |
本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1丁目4番地4 |
平均年齢 | 36.8歳 |
平均給与 | 638万円 |
電話番号 | 03-6774-1600 |
URL | https://lifull.com/ |
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