島村楽器の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全199件） 6ページ目

【良い点】
やる気次第では昇進、昇給が見込まれる。実績数字や販売した商品によってポイントが加算されそのまま給与に反映されるので成績次第では長期就業の社...続きを読む(全198文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
気になること
店舗によって残業のつけ方がちがいます。最近は残業代が支給される店舗も増えましたが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
残業はないに等しいので時間きっちりに帰れることが多い。
【気になること・改善した方がいい点】
給与は普通にバイトしたほうがいいと思う...続きを読む(全164文字)

売る人が評価されるシステム。賞与、昇給は売上実績により決まる。実績によっては下がる事もある。今はわからないが社内資格があった。が、給与や賞与には反映され...続きを読む(全152文字)

【良い点】数字を伸ばせば伸ばしただけ賞与額も増えるので、そこはとてもわかりやすかった。賞与は年二回あり、給与の改定も年二回あるので、モチベーションは保て...続きを読む(全162文字)

基本的には実力主義の評価制度。上層部はそれ以外の部分も評価に加味すると言いながら、実際は売れているスタッフ、利益を出している店しか評価されない。店の規模...続きを読む(全181文字)

賞与はありますが、多くて2万程度です。0円という人もザラにいます。
年齢や務めた年数によっての昇給もなく、昇格もありません。
売上だけで昇給が決まり...続きを読む(全160文字)

全然稼げません。皆言っています。実力主義の会社ですので、成果をあげれば給料は上がります。逆に成果が出なければ給料は下がります。安定はしません。店にもより...続きを読む(全232文字)

店長ではない全国勤務の正社員の賞与はA評価で2ヵ月分くらい。大体の人がB評価くらいで1ヵ月分程度の額。その評価によって給与も数千円上がったりする。しかし...続きを読む(全202文字)

業界全体そうだと思いますが、全体的な給与水準は他の業種に比べて非常に低いと感じています。
初めはアルバイトから入社するスタッフが多いと思いますが、その...続きを読む(全169文字)

やりがいはある仕事だと思いますが、販売で成果を出しても、ボーナスはお小遣い程度にしかでないため収入は低かったです。これはレッスンを担当するインストラクタ...続きを読む(全154文字)

給料は、少なく、評価制度も具体的にあったが、面接と異なる内容だった。
生徒数による歩合制で、管理されるため、新規店舗や田舎の客数が少ない店舗では、昇給...続きを読む(全160文字)

個人の売上でしか評価されません。商売っけのある人、周りを差し置いてでも売り上げを取りに行くなどそういった人でないと厳しいです。売った分だけ評価はしてもら...続きを読む(全252文字)

賞与などありません。とにかく給料が安いの一言。販売達成での手当があれば頑張れるが特にない。アルバイトから契約社員、正社員としての登用制度はあるもののほぼ...続きを読む(全187文字)

以前正社員で勤務していた者です。
給料は正社員の場合固定給でプラス残業代、交通費(1万5千円位まで)、住宅手当などが貰えます。
社会保険完備なので、...続きを読む(全289文字)

非正規の収入は多くない。どころか少ない。それなのに仕事が社員と全く変わらず、インセプティブもないのに売り上げノルマとかやる気なんか起きない。また評価制度...続きを読む(全157文字)

他業界からすれば年収は非常に低い部類だと思います。音楽を楽しむ人を増やす、音楽に携わる仕事ができて幸せという人でないと相当つらいと思います。完全実力主義...続きを読む(全163文字)

評価制度がはっきりしています。
しかし、最高評価でやっと2か月分になるかどうか。
また、ベースアップはありません。
評価が中の上でやっと月収100...続きを読む(全186文字)

休日はしっかりと消化できますが、研修や日報入力等の時間は残業が付かず、社員登用制度は設けているものの、個人差はあれど、なかなかのハードルの高さだと思いま...続きを読む(全168文字)

まず前提として、この業界の給与水準は他の業界より低い点を上げておきたい。
基本的には社内で統一の評価基準により評価がおこなわれる。また、自己評価をした...続きを読む(全159文字)

基本的には週休2日制の実働7.5時間なので、アルバイトでも毎月の給料にバラつきなどはありませんでした。昇給などはほぼ100%実績によるものです。社員登用...続きを読む(全167文字)

結局は自身の販売実績が全て。その他自身の担当商品での実績や店舗での貢献度も多少は加味されるが実際の販売金額が極端に下がってしまったりすると査定で基本給が...続きを読む(全157文字)

給与、賞与、評価制度などは全て成績における数字である。しっかりと成績を残していれば給与も上がるし、賞与もでるし、そこからのキャリアアップもある。しかし、...続きを読む(全154文字)

結果を出せば評価されます。その一方で成果が出ないと、容赦ありません。ある程度までは努力で成果を出していけますが、向き不向きもあり、努力で社員になれるかど...続きを読む(全166文字)

給料に関しては成果主義になっており、半年ごとの成績により変動します。販売の実績を出せば出すほど評価が高くなるという仕組みです。なので売上を出す人は相当額...続きを読む(全180文字)