島村楽器の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全199件） 8ページ目

本社でのアルバイトの場合ですが、半期に一度の査定で昇給の有無や額が決まります。
どの程度昇給するかは上長からの評価次第です。
有給休暇は年に7〜10...続きを読む(全151文字)

小売業なので販売実績の成果が評価に大きく結びつくが、「売れて嬉しい」「こうしたら売れた」など20台のころは純粋に楽しんで仕事に取り組めたが、加齢とともに...続きを読む(全171文字)

・給与、賞与に関して、満足はしていない。賞与はあってないようなものだと思います。また、昇進などもあまり見込めません。
・評価制度については、この会社の...続きを読む(全233文字)

転勤が頻繁にあり営業ノルマをこなす事も大変だった。 楽器を好きな人に売るというよりも、たまたま売れる物が楽器だっただけだったように思う。 あまり楽器好き...続きを読む(全152文字)

完全に成績がすべてな会社だと思います。入社当時はノルマなどはないと言われましたが、結局予算を組まれているという時点でノルマがあるわけで。さらにその予算の...続きを読む(全152文字)

・かなり成果主義が強いです。簡単に言うと個人売上の高い人が給与・賞与も高いということです。楽器が好き、音楽が好きだけというだけで入社するとかなりギャップ...続きを読む(全168文字)

給料の割には仕事量・仕事内容が多すぎる。販売だけでなく、イベント・セール日等のお客様呼び込み数にもノルマがある。みんなで協力しあうのは素晴らしいけど、そ...続きを読む(全194文字)

地域差もあると思うが、時給が安い。契約更新の時に20円くらいあがりますが。
売り上げがすべてなので、基準をクリアすると時給もアップするが、劇的にあがる...続きを読む(全195文字)

決して仕事量に対する給料は高くありません。むしろ安いと言えるでしょう。
しかし、これはこの会社に限った話ではなく、楽器業界そのものの利益・収益構造によ...続きを読む(全329文字)

給与は業界でも良い方です。ただ、世間一般からみると賞与は少ないです。良くても2ヶ月分。ないという事もあります。成果主義なので分かりやすいです。様々な点か...続きを読む(全166文字)

給与・賞与に関しては40点程度。しかし実績を出せば特に賞与においては1年目から満足の金額をもらえることも。昇進は年1回。通期に渡って結果を残さなければい...続きを読む(全173文字)

完全成果主義、成果に応じて賞与もなし、減給普通にあり。それならまだしも、同じ店舗の同期の1.5倍も販売を行っているのに、賞与・給与査定が同額だった日には...続きを読む(全205文字)

仕事数はかなりの数をこなさなければなりません。完全実力主義で、成績が良いと給料がプラスされ成績が悪いと入社半年から減給されます。
専門性よりは販売員と...続きを読む(全198文字)

給与は、非常に低いです。役職も、ほぼ成長期の人々で埋まっており、キャリアアップは期待できません。評価は、売れば売っただけで評価してるので、モノ、人の管理...続きを読む(全172文字)

基本的にストアブランドを売った人間が一番評価される。当然だ。粗利率が段違いなんだから。あとは音楽教室等に何人入会させたかもおおきい。当然だ。原価きわめて...続きを読む(全162文字)

早朝の商品搬入や早朝の楽器研修・会議など、1人がこなす業務は多いのですが、
そのわりには、低いと思います。
昇級などは、管理職と面接をし、自分の業務...続きを読む(全163文字)

完全成果主義なので、正社員で何年勤めていようと売れていなければ給料は初任給のまま、もしくは初任給よりも下がる。賞与に関しても実績によって差が激しく、店長...続きを読む(全173文字)

業界全体の傾向もあると思うが、年収は高くはない。
個人差はあるかもしれないが昇給もあまりないように感じる。
この業界でやっていきたいという強い意志が必...続きを読む(全154文字)

準社員(パートタイマー)としては比較的良い給料を頂きました。
しかし、評価制度が機能しておらずかなり不満の残る評価になる事が多くあります。
自分が出...続きを読む(全224文字)

賞与は年2回、そのタイミングで給与の改定もあります。
昇進に関しては年1回です。
決して給料は高いとは言えません。社員クラスだと生活に
支障が出る...続きを読む(全162文字)

社員になれば、一応の一般的な最低限の給料はもらえる。が、1店舗で社員は2、3名・他はアルバイトスタッフ。アルバイトスタッフにも、もちろん目標額という名の...続きを読む(全200文字)

個人的には給与には満足出来る部分は少ない会社です。
販売力のあるスタッフ=実績を常に安定して出すことが出来るスタッフが昇給していくシステムで、1回や2...続きを読む(全194文字)

正直に話して、給料は安いです、
一生懸命に働いている社員に対してボーナス0円で減給の処分をするような会社なので、社員を大切にしているとは言えません。
...続きを読む(全180文字)

完全個人実績重視の評価制度。
チームとして評価される事はないので、店の売り上げの上下は良くも悪くも関係無い。
なので、自分自身の為だけに仕事ができな...続きを読む(全179文字)