Ｓｕｃｃｅｓｓ　Ｈｏｌｄｅｒｓのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
社員の教育に非常に力を入れており、上司の方がわかりやすく丁寧に教えてくださったおかげでスキルアップできたと感じた続きを読む(全62文字)

ロープレなどは頻繁にやっていたが、教育体制が整っていたのかは疑問。続きを読む(全33文字)

【良い点】
新規開拓の営業なので、営業の基礎力がつく。また売れている社員は、商材や企画というよりも個人の魅力で売上を上げている印象。社会人として、クライア...続きを読む(全305文字)

【良い点】
面談が定期的にあり自身の営業成績を確認できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
面談があり営業成績が足りない部分のアドバイスを上司か...続きを読む(全236文字)

【良い点】
頑張れる人は資格取得を見込める研修内容だと思います。私は1ヶ月の研修期間中に資格を取得できました。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全239文字)

【良い点】
当時は新入社員研修がありました。社会人としてのマナーをじっくり時間をかけて勉強できた点がよかったです。OJT制度も整っており、初めての営業には...続きを読む(全166文字)

【良い点】
顧客情報などのデータ登録や原稿を作成するシステムなど、ぱどに関する仕事は、周りが教えてくれる。世話すきな先輩も多く、ほったらかしという方はあま...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業職の場合、結果を出せば比較的昇進は早いと思います。しかしながら、個人プレーに注力してしまいがちで、管理が出来ないメンバーを数多く存在してお...続きを読む(全213文字)

【良い点】
入社後に一ヶ月程度の本社研修が実施され、その後、各営業所に配属されます。最近はライザップグループになったこともあり、新しい教育制度などが追加さ...続きを読む(全323文字)

【良い点】
新卒の入社前研修は3日間、入社後は2ヶ月の研修の後配属となる。
研修中から一人での営業活動があるため、実践的ではある。
最初から飛び込み営業や...続きを読む(全186文字)

【良い点】
飛び込み営業、TELアポをひたすら繰り返すので、根性がついた。原稿作成を行うので、読者に反響の出る文章作成が身についた。
周りには優秀な社員も...続きを読む(全190文字)

【良い点】
売上達成により給与が変わる。
確か三カ月に一回程度の細かい変動があった記憶があります。
営業と顧客のフォローと広告作成も行うので、ただ新規顧客...続きを読む(全195文字)

【良い点】
教育に関して：中途入社だったが、1週間座学後、配属先営業所でOJTという感じだった。
座学では、ビジネスマナーの初歩から教えてもらった。
配属...続きを読む(全214文字)

【良い点】
社内教育は支社によって異なるかもしれないが、基本的にOJT。人間関係という部分では、比較的いい人が多かった印象だったが、数字を細かく詰めてくる...続きを読む(全223文字)

【良い点】
社員全員センター試験のようなものがあった。これに関してはよかったのか悪かったのかはわからないが、回答を見ながら合格する先輩社員と普通に受けて落...続きを読む(全215文字)

【良い点】
テレアポ数と飛び込み数はそれなりに多いので新規開拓スキルは付く。
良い意味でも悪い意味でも精神論があるので多少の根性は付く。
クライアントとの...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新人教育は手厚いと思います。配属後のフォローも上司以外に専門部隊が付いているし。出産後のママ社員には復帰前に働き方など事前相談があるみたいです...続きを読む(全183文字)

【良い点】
営業を通じて様々な人と接することが出来るため
いろいろな業種を知ることができます。
オーナーさんや店長さんとの話は勉強になることが多くよい体験...続きを読む(全200文字)

研修は2～3日ていどであとは基本的にOJTメインで営業スキルをあげていくというスタイルであった。しかしながら、広告営業ともあって実際の掲載誌面を使用した、...続きを読む(全171文字)

入社して3日日間雑学の勉強をしただけで、4日目から飛び込みをさせられた。研修をしている余裕がなかったんでしょう。今はだいぶ変わっているらしい。新卒と中途で...続きを読む(全150文字)

研修期間といっても、3日の座学で必要最低限の知識を教えられ4日目からは営業活動がはじまります。最初から、1人で飛び込みをして名刺を3日で100枚集めるのが...続きを読む(全169文字)

研修は1ヶ月〜2カ月の期間をかけて行うが、特出するような専門知識は
得られない。
決められたエリアで飛び込みーテレアポー訪問ー見積もりを繰り返すため、...続きを読む(全214文字)

人を育てることが利益を上げることというロジックがやっと生まれて、人事が教育体制の充実を図っている。体系立てられたものがないので、今は試し試しという状況。「...続きを読む(全233文字)

若い社員が多いので、同じ方向を向ける事が出来れば大きな相乗効果が生まれる。
新しい提案を採用しようという社風がある。
地元密着型の営業なので、自分の力...続きを読む(全156文字)

人事部が充実した入社後研修を行っている。また業種毎に勉強会を実施し、各業種毎に試験を行って業種マイスターという社内認定をしている。商談や原稿打ち合わせでそ...続きを読む(全151文字)