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1人の社員に2人の方がキャリアの相談にも乗ってくれるように手厚い体制なのでフォローがしっかりできていると聞いた。続きを読む(全56文字)
株式会社テクノジャパン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクノジャパンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクノジャパンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
1人の社員に2人の方がキャリアの相談にも乗ってくれるように手厚い体制なのでフォローがしっかりできていると聞いた。続きを読む(全56文字)
2ヶ月間研修、1ヶ月は配属先で研修。話を聞く限りでは大丈夫そう。続きを読む(全32文字)
先輩社員による社内勉強会や社外講習会への参加等すべて会社負担であるためとても教育体制が整っています。続きを読む(全50文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
今の施設がどうか分からない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり知識のない人が通り一遍の施設を作り、研修として遊ばしてる感じが否...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
スキルアップできるか配属先による。
ステップアップできそうな仕事の内容もあれば同じことの繰り返しな単純作業の配属先もある。
【気になること・...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
スキルアップや教育体制は全く整っていませんでしたので、特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと研修や教育体制(特に中...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
入社後にすぐ研修に入りました。出向先が決まるまでに本社で研修を受けました。名刺交換、電話対応などのビジネスマナーから機械製図、モデリングなど...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
若手社員が多く、活気がある。
様々な工種を経験でき、若い内から品質、出来形、安全、原価管理のいずれも担当できるため向上心のある人間には向いて...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
基本派遣先に出されてほったらかしのようなものなので、仕事の成果などの面で怒られることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣終...続きを読む(全200文字)
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研修は主に3Dキャド(アイディアス、キャティア等)のモデリングおよび解析業務の初期的なものについて2週間ほど学ぶケースが多いです。それによって、各種自動...続きを読む(全174文字)
またこれから需要が高まってくるであろう再生可能エネルギー関連の商品も扱っており、これからの時代を作っていくと実感でき、やりがいを感じることができると聞いた。続きを読む(全78文字)
1970年創業と非常に長い実績を持っており、またこれから需要が高まってくるであろう再生可能エネルギー関連の商品も扱っており、これからの将来性もあると感じた。続きを読む(全78文字)
初任給は21万円とそこまで高くはなく、平均年収は500万円程度と聞いた。続きを読む(全36文字)
モノづくりに興味ある人が多いと聞き、自分たちの製品が好きな人が多いと聞いた。続きを読む(全38文字)
土日出勤もあるが、代休もあるとのこと。派遣先によっては夜勤があるが、女性にはさせないらしい。続きを読む(全46文字)
人柄採用。社長にはあまり最終面接の質問らしい質問はされず、一次面接の時点で受かっているようだった。続きを読む(全49文字)
女性は夜勤がないらしい。あと現場仕事の中でも力仕事っぽい方には回されないらしい。続きを読む(全40文字)
最終面接で10分ほど社長と話した。気さくな人だった。続きを読む(全26文字)
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【良い点】
派遣先により、残業時間も違います。
当時の派遣先は大手車メーカーのグループ会社なので、残業は少ないで、ワークライフバランスがいい感じです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
年収は少ないです、
新卒で入社しましたので、基本給が17万、派遣咲を決めれば、技術手当プラス3万ほどです。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
とても視野がが広がるのでおすすめです。スキルアップして転職にもつなげられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になること・改善し...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
一年に一回、移動希望を出せる制度や、さまざまな研修制度などはあるので、自分の希望のキャリアを築くチャンスはあると思います。
【気になること・...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは難しい環境。中堅レイヤーが直近で立て続けに退職している。1.2年目を育てるレイヤーがおらず、自走力...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
定期的な研修制度はもちろん、周りの方からも営業スキルを学べる機会は非常に多いかと思います。営業としての力をつけていきたい方には非常によい環境...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
「実務を通じて最速で成長させる」ことを軸に設計されている点が特徴的である。入社後は基礎的なビジネススキルや業界知識を学ぶ研修が用意されている...続きを読む(全291文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員が分担して新卒研修を行なっていたが、自身の案件対応とのバランスが取りづらく新卒に対してのフォローが少なくなっ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
教育体制やスキルアップの面に関しては、とても充実していると感じる。同部署の先輩や上長中心に、全体でバックアップしていこうであったり、わからな...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
やる気のある人にとってはやりやすそう。
みずから手をあげたことにチャレンジさせてもらいやすい環境だと思われる。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
OJTスタイルであったが基本自分自身のキャッチアップ力次第。社内異動自体も公募している部署に自分自身から声をかけていつでも応募ができるため、...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年10万円の自己啓発支援制度は、今の業務に直接関係がない資格でも申請できる。リクルートのビジネス研修や、上長から指示のあったセミナーであれば...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 株式会社テクノジャパン |
|---|---|
| フリガナ | テクノジャパン |
| 設立日 | 1970年8月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 260人 |
| 代表者 | 甲賀和生 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目10番17号 |
| URL | http://www.techno-japan.co.jp/ |
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