Ｄ２Ｃの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
部門や上司や職位によると思うが、四半期ごとの評価設定に対して自己裁量で進めて基本的に自由にできる。といっても自由とは表裏一体で自己責任である。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
チャンスがたくさん転がっている。ちゃんとやれる人なら活かせる。　
ぬるま湯につかろうと思えばつかれる。そういう人も少なからずいる、残念ながら役...続きを読む(全174文字)

【良い点】
NTTグループなので、福利厚生制度は手厚いです。有給休暇も、初年度10日付与されたはずです。入社6ヶ月後ですが。
法律では6日付与です。
社員...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ノー残業デーや社員の残業時間アラートメールが各管理職に自動送信されることで、残業抑制が進んでいます。
また、3連休取得して有給休暇取得を推奨し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ドコモの子会社で、法令遵守が徹底している。ブラックさはない。残業も全社で見て、多くない。
新卒が毎年10名以上入ってくるが、事業部ごとに中途社...続きを読む(全185文字)

【良い点】
主体的に業務に取り組める方はチャンスがあると思います。指示待ちの人もたくさんいますが、そういった人は
上には行けないと思うので、給料も変わ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
産休育休はとりやすい環境だし、前例が沢山ある
【気になること・改善した方がいい点】
産休育休がおおいぶん、その穴埋めは残った社員でやらなけ...続きを読む(全216文字)

有給休暇は部署に寄るも比較的取りやすい環境であり、また年に連続5営業日の休暇も同様にと安くなっている。
月に2度、定時退社デーが設けられているがこちらは...続きを読む(全247文字)

福利厚生が良かったです。
とくに健康保険についている福利厚生です。使える施設も数多く、旅行や、テーマパークもとても良いものばかりでした。プラスアルファの...続きを読む(全172文字)

リフレッシュ休暇という制度があり、5日間連続休暇が年内いつでも取得可能。
住宅補助はない。食事補助もない。出産育児休暇は充実しており、多くの方が
利用...続きを読む(全163文字)

給与は半年ごとに見直しがある。賞与は活躍によって変動がそれなりにある。
昇進昇給は新卒は比較的恵まれている傾向が見られる。
親会社への常駐や出向が多く...続きを読む(全171文字)

有給休暇は年間20日あります。休暇取得は普通に出来ます。
リフレッシュ休暇が5日間あり、年間でどこでも取得可能です。
NTT健保のため、非常に充実して...続きを読む(全155文字)

ドコモと電通のジョイントベンチャーということで、大きな仕事が出来る魅力はあります。
新規企画を稟議するときには関連部門長の根回しが必要です。
出世する...続きを読む(全161文字)

入社当時は忙しく帰れないことやタクシーをつかうことも沢山ありましたが、
それでも比較的に調整しやすい方だと思います。
すべては自分の努力や裁量次第でし...続きを読む(全154文字)

全体的な面でいうと人間関係はそんなに悪くありません。
比較的、いいえかなり自由な社風と思われます。
よって数人は気の合う人が必ずいると思います。
お...続きを読む(全212文字)

今の現状を冷静に鑑みて個人的にはもう伸びないし、伸ばしようがないんじゃないかと思っています。
設立10年くらいまではモバイルを企業のマーケティングに利用...続きを読む(全227文字)

残業が非常に多いこと。毎日終電が帰るのが日常的でした。
社風はチャレンジするというより確実に丁寧にするといった具合でベンチャー的な意味合いは少なかった、...続きを読む(全162文字)

給与は16分割で支払われる、4カ月分が賞与となるので、転職した際に月々の収入はダウンとなる。また賞与も一部変動制なので、前職での給与を維持するには入社時に...続きを読む(全167文字)

モバイル市場が急激に変化しスマートフォンへの対応が急務なところ、今後会社がどのように成長していくのかが不透明になった。
堅実な社風なので、新規事業での失...続きを読む(全182文字)